部門新助理...
來三個月了!考慮是否留她~
說明一下狀況~

22歲,剛畢業的小女生,
短髮大眼白皙,天真可愛,笑容可掬,
如果我是男生應該會喜歡她~
但我是她主管卻想掐死她...
優點禮貌 態度良好 願意學習
缺點健忘 做事散漫 願意學但總做不好

做事慘不忍睹!!
交代她的事情,說做完了,
我一檢查卻漏東漏西,
她總張著大眼睛 無辜的笑說:我有檢查耶,怎麼會~(這才是可怕的地方)


這三個月期間,從學習期進入到考核期,
她很認真工作,但總是因不細心而發生錯誤,
從提醒、到糾正,她還是重複發生同樣問題,
我每次都須再次檢查她作得事情,覺得很累。
觀察她個性較傻大姐,工作有問題直直的不懂發問,
因為她認真開朗,是我很喜愛的同事,
但真的造成工作上的困擾,所以我才煩惱是否留她~

---------------------------補充--------------------------------

1.我是女主管,純粹覺得學習的部分都差不多了,不斷提醒還是常出錯似乎是個性問題,是否該砍掉重練?( 跟她是女生有優勢,放辦公室好看,我忌妒她...等,沒甚麼關係!我要的是好助手~不是要花瓶拉!)

2.有大大問助理薪水有沒有超過22k? 超過好幾k,我們公司沒有22K的~


---------------------------3/27再補充--------------------------------

今天已找助理嚴肅得面談過了,
我明白告訴她我不滿意她的表現,並將她最近犯過得錯誤整理一遍,
我告訴她,人都會犯錯,但妳要避免一再犯同樣的問題,
否則妳沒辦法進步,我也會失去耐心。

所有教過流程我下週會再帶一次,
容易出錯的地方我會特別加強,然後再一個月時間上軌道,
如果狀況沒有改善,那可能妳可能不適合這份工作!

看她眼眶泛淚似乎被我震撼教育了!
雖然說好像傷害了小妹妹的幼小心靈,
但我不可能讓她待了半年再告訴她不適合,只是浪費彼此時間。
文章關鍵字
NANA的異想世界 wrote:
部門新助理...來三...(恕刪)


何不放手!?

會上來問,就表示還有期待,不如設下期限給雙方,時間到達不到期望值,就别浪費彼此時間了!
杏花,别再為我哭泣了...
NANA的異想世界 wrote:
部門新助理...來...(恕刪)


恕我直言
當了主管,人也是你在帶
表現只有你了解
需求只有你知道
來問這問題,實在無言
散慢,是個性使然

但是"做事的工法",可以調整缺陷

身為主管的你...何不訂定一套做事的方法

畢竟你比她有經驗

不過就是"助理"...工作職掌能影響公司多少


總比來了一個"智商157的女版柯P"

視他人為糞土,會質疑你領導權威的怪咖好操控多了吧
當我是助理時

我也曾因為這個原因,不到一個月就再見.

我想報告主管

不是我故意不做好,更不是故意忘記

試想,一個初出社會的小菜鳥

1/3個月內要記住一堆事,要弄懂公司的流程,而這些是以前從未遇過的

不辛苦不累嗎??

只要她有上進的心,也努力的做,又何妨多給她一點時間,畢竟主管您也是菜過來的

NANA的異想世界 wrote:
部門新助理...來三...(恕刪)


事不過三!

學習態度良好是應該的,但做事的態度常常"忘記了"...!!
那就"忘記了"有這助理吧!

如何!

NANA的異想世界 wrote:
部門新助理...來...(恕刪)


再徵一個助理

這個留著自己用就好 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
新人滿常有這狀況的啊
不過三個月真的該進入狀況了呵呵
除非他最近有積極改善吧不然可以掰了
NANA的異想世界 wrote:部門新助理... 來三個月了!考慮是否留...(恕刪)


check list
人家志在當大老闆的秘書

不是小主管的助理
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!