神規格的人才，年薪通常800萬元至1000萬元起跳。

規模100至300人的中小企業，花錢獵才比例倍增，但晉麗明說，往往開出用人條件是「神的規格」，以近來最夯的互聯網為例，不僅要有漂亮學歷，還要系出名門、在龍頭企業擔任多年主管，專業上懂IC設計，還要涉略互聯網、大數據，誠信、績效更是有很高期待；具有神規格的人才，年薪通常800萬元至1000萬元起跳。

=> 懂IC設計 年薪 800萬 ??
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企業老闆用人，檯面下潛規則更多；獵才顧問透露，尤其傳統產業大老闆，獵才要合八字、看星座、生肖，有的還規定不用英文名子叫Simon的人選。

打球吃飯 潛規則多
晉麗明說，其實大老闆潛規則還是有一套，舉例說，有的老闆認為一小時面試，根本看不出人品，一定要打場高爾夫18洞才能通過考驗，因打球可看出人品、個性與風度；有的大老闆則要求與夫妻倆一起吃頓飯，目的是用人要精準、不容失敗。
至於科技業花182萬元找CEO，是因原本CEO績效非常好，但健康亮紅燈，科技業老闆才尋求獵人頭公司找關鍵人才，最後找到一名與原CEO經驗類似人選，本薪加獎金、紅利等，年薪同樣是千萬元等級。

=> 好CEO 能幫公司賺錢

不好的 可能虧一堆錢, 或是去搞併購別間公司 但最後失敗 .
虧一堆 .