之前有同事離職, 主管要再找新人, 職務工程師, 委由小弟作第一關初試。
從人事單位取得一些履歷。
裡邊發現一個現象...
有不少45歲以上, 且都是曾在大企業擔任中高階主管的人物...
小弟感到震撼...
為什麼這些擔任公司要職的主管們, 會在人生高峰時離開呢?
是否每個人過了45歲以後, 都將會面臨類似的狀況呢?
感覺想在一家公司待到退休, 是一種奢侈的夢想了...
個人積分：142分
文章編號：55643917
個人積分：2750分
文章編號：55645103
個人積分：16分
文章編號：55645296
個人積分：14005分
文章編號：55646722
個人積分：193分
文章編號：55647451
Tom.Huang76 wrote:
之前有同事離職, ...(恕刪)
公司文化不就這樣,沒後台,太高被鬥走+裁走(頂了也等於到了),太低也被裁走(作業員)
反而小小小主管,+有點技術的技術員們,吃得較老
說真的,看公司做到退休的,大多,工務課人員,生管課人員,品管課人員,
現場的:組長,股長,課長,主任,技術員(有技術的)非作業員,這些做到退休的機會較大,也有
可能是因為上一代產業較穩定關係,所以那些3,4,5頭.年級生可以穩定退休
業務部,不管課長到經理,沒上去的沒有一個做到退休,雖然一進來很快就升經副理,但來得快去的也快
(內鬥嚴重外+因素太多)
各級部門經副理級大都是這樣很少人做到退休,被逼走+鬥走居多,其實很多背後就是想叫你走
這種職場就像一個地球,在赤道相對安全,但北迴歸線以北跟南迴歸線以南,較不長久
這不是絕對,只是比率跟機率差別,不是每個公司都如此,只是剛好公司符合這種情形
個人積分：42分
文章編號：55648053
個人積分：536分
文章編號：55648344
個人積分：31分
文章編號：55649051
個人積分：38分
文章編號：55649137
個人積分：241分
文章編號：55649594
關閉廣告