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0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：55698138

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2015-05-08 1:09 #1

文章關鍵字

版主刪文版主

ake999

3543分

2樓

個人積分：3543分

文章編號：55698296

時雨天 wrote:
我現在是做小七，在...(恕刪)

薪水太低
看不上

3749分

3樓

個人積分：3749分

文章編號：55698483

時雨天 wrote:
我現在是做小七，在...(恕刪)

你是人才就會加薪留你
你不是人才就只是拖著你找人

請問你看得懂我寫的嗎
那你認為你老闆找不找的到人關你何事呢
你是在小七工作不是在大公司上班不需要留名聲

欠錢就找錢多的剩下的都是假的

打完收工

24分

4樓

個人積分：24分

文章編號：55698710

真心覺得要求找到人才肯放人走實在很可笑
開店的是老闆又不是員工
找不到人是老闆的問題怎麼會變成員工的問題？

我最多就是提早一個月提辭職
一個月後還找不到人我也沒辦法
那是你老闆開店自己該承擔的風險
不該由一個時薪120的員工來承擔吧

別說什麼老闆人很好相處之類的balabala
你替老闆著想老闆不一定會替你著想
好相處也沒好到值得我為了他耽誤人生計畫吧

15分

5樓

個人積分：15分

文章編號：55700967

為什麼要等他找到人????

時雨天 wrote:
我現在是做小七，在...(恕刪)

hank78

6分

6樓

個人積分：6分

文章編號：55701455

出來賺錢還不就是餬口飯

大家互相一下有何不可??

何必說的那麼絕

未來的路還長

也許哪一天樓主的前老闆又開新店要樓主回來當店長或當股東

不無可能

另外門市人員能產生多少的效益???

時薪能給多高??

我覺得和是不是人才沒太大的關係

樓主廣結善緣的作法是值得嘉許...

yellowk

361分

7樓

個人積分：361分

文章編號：55702037

箱子9889 wrote:
為什麼要等他找到人...(恕刪)

我們公司旁的萊爾富都是老闆自己跳下來做的....

只要看到他站櫃台就知道又有員工離職...但還沒找到新人...

時雨天 wrote:
我現在是做小七，在...(恕刪)

1分

8樓

個人積分：1分

文章編號：55703211

五月底要走拖到6/15是有些久了~~~
幫忙一下是可以，但拖太久對樓主不好，以小七的時薪其實算正常，不算高~

認為樓主應該在溝通一下，能的話還是五月底走會比較好.....畢竟之後算pt的薪水，前老闆也不能扛，還是要自已扛

Papanova

7分

9樓

個人積分：7分

文章編號：55704606

這根本版主抓替死鬼的文

1.找不到人來就是老闆該自己下來扛，你如果答應老闆06/15了，那你幹嘛來這抓替死鬼
2.你如果沒答應，那也不用管他，照勞基法訂的預告期走就好，記得填寫離職交接單

331分

10樓

個人積分：331分

文章編號：55709248

勞基法只有規定要多少天以上提出離職，
又沒規定一定要業主找到交替的人。

若不是和老闆交情不錯…其實大可時間到就直接走…

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