公司勞保未經員工同意轉移至另一家公司(是否違法)

先聲明~這篇是本魯幫朋友問的.....

因為近期要報稅才發現的~他跟我說之前無故被告知說~要把你的勞保報到老闆另一家公司喔!!!

當下只能接收....但我朋友其實是很不悅的,但是已經被轉過去了也只能認了

這會有相關法律問題嗎???另外~他收到扣繳憑單發現,地址根本不是留給公司的戶籍地址跟通訊地址

完全就是一個不相干的地址,向上反應得到答覆卻是反正你今年額度沒到不用報....

因為年中才進入該公司(不太懂公司在搞什麼鬼)

我們上網查過~大概最大影響就是之後跳槽~如果後續公司要你提供投保證明可能會很難看的A公司幾個月B公司幾個月....

雖都同一個老闆,但實際上外面根本看不出來!!!另外就是勞基法特休年假沒滿一年又要重新累計....

不知道還有哪些法律上的問題嗎??公司可以這樣移出移進的那員工的權益是!???

2015-05-22 2:49 #1
stevennash1 wrote:
先聲明~這篇是本魯...(恕刪)

換公司就是任意變更工作契約,當然違法
可以提告要求回復工作契約

「扣繳憑單的地址根本不是留給公司的戶籍地址跟通訊地址
向上反應得到答覆卻是反正你今年額度沒到不用報」
這表示公司是知情的
就再多告一條偽造文書啊

這種爛公司就別繼續做了,告到底
你又沒有實際在那家公司工作,當然不能以它為投保單位加保勞保,建議你可以向勞保局提出檢舉,扣繳憑單或許也可以列為證據,所以你記得要收好喔~
詳細情形可以打電話到勞保局問問看要怎麼做:(02)2396-1266,或是到他們經營的「勞保局FB粉絲團」提問:https://www.facebook.com/ImLabor
所以那老闆應該有虛設行號吧
怕另一家公司沒人、沒有薪資費用...而沒有實際營業事實
又想要開發票給原公司當進貨事實才會做這種事
大部份會這樣子弄的都有逃漏稅
自知犯法才會一些費用、薪資不敢報的太過份
不過一般適用的公司福利制度都會相同
建議去勞保局沒有用
可以去國稅局申訴
說明你實際上都是在A公司上班
薪水卻被弄到B公司...
檢舉逃漏稅有獎金
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