我長話短說 這是間中小企業
A的職務是業務助理 突然總經理告知要轉會計
但公司有項政策是每天都要有人值班(17:30-19:00)
所以值班一直以來都是由幾個業務助理來輪值 會計從來不用值班
總經理意思是A也要值班 雖然A是會計 但業務人手不夠(其實也沒有不夠 以前也是有少人在輪)
A跟總經理反應要值可以但另一位會計也要值 但總經理不肯 一直說請A幫忙值
似乎總經理也知站不住腳 只說如果妳歸屬到業務部門呢 因為採購/總務/船務/快遞都是業務部延申出去的事
那到底是業務還是會計?? 感覺很硬凹 還說這公司的政策妳A一定要遵守
因為感覺有點想逼退A 但又不想付資遣費 想請問各位前輩 這樣是否有違反什麼?
我有查了一下調值五原則 好像第3條可以用 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更
另請問如果公司不發怖人事異動的話 合法嗎?
先感謝各位前輩解答
