小第我目前在一家小公司底下的小倉庫當小主管
雖然不需要什麼年資跟專業技能，雖然薪水跟底下人差沒多少
但好歹也算是負責跟公司聯絡、要分發大小事的主管
然後最近讓我很煩到每次都很想對他破口大罵的
是一個行事小心謹慎到我很懷疑他是不是屬老鼠的屬下
雖然大我10歲，可是畢竟是兼職的
也不是那種仗著年紀資歷比我深，就真的單純就是沒膽
講一個剛剛讓我氣到差點暈倒的
我們倉庫的清潔用具很舊了，也不好用
於是我跟公司申請去買新的
然後我就拜託他幫我拿去丟掉
結果他居然問我: "請問上面的主管有知道這件事情嗎?"
我有點愣住，我就回他: "反正你拿去丟掉就對了"
然後他想了一下又問我: "所以你有報備過這件事嗎?"
我當下氣到真的腦部缺氧了一瞬間
我想說這種雞毛蒜皮的小事情，你還要我特地跟公司上層報備?
到底你的主管是我，還是你是總經理直屬的?
這個例子可能不太好，我只能說他是那種公司SOP只有2個步驟
他會自己再加3個步驟以確保所有的責任跟他完全沒關係
畢竟是小公司，所以其實大家什麼都要做一點
可是他老人家就整天拿老闆當擋箭牌
說當初面試老闆說他可以不用碰某部分他認為要負責的工作
偏偏每次跟經理抱怨，他只會說這傢伙也有一點資歷了，就不要跟他計較
出社會，明槍暗箭防不勝防
小心行事是正確的
但是這種小心到太過的人，反而會被討厭吧?
至少如果公司之後給我人事權力的話，我一定第一個開除他
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可是也要看狀況吧?
我們公司制度很鬆散，雖然大事都要跟總經理報備
但是小事都由各倉負責人決定
所有大大小小的責任也全部會要我們負責
有任何問題都只會找我而已
新人都明白這個道理，他是資深員工不可能不明白
但平常很多微不足道的小事也要我去跟總經理說過
難不成我真的要因為他一個人的心安就三不五時去吵總經理嗎?
其他所有人都沒這個問題
至於說的實報實銷、原子筆都要登記什麼的，公司根本懶的管
只要我們東西都有收據，沒跟公司要太多就好
會說想要第一個讓他走，是因為以我第一線小主管的角度來說，這傢伙很難用、很難配合
一個兼職外務我想找多少就有多少
為什麼要找一個不聽我的話去做事，讓我每次都要傷腦筋、爆青筋的傢伙?
他可能比較適合去總公司直接在總經理底下做事
只是我怕總經理也會被他這種太過小心、一直在一些小事上重複確認的個性煩死
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