我們公司是運輸公司
一名新進隨車助手因為疏忽的關係被貨物壓斷雙腿
送醫治療，雙腿骨折躺到現在三個月了，不知道回復狀況，去看他時都坐在那，並且跟醫生要求再六個月的休養證明
他進來時我們有問他要不要幫他保勞保，他說自己有保，不用我們保，所以我們幫他保團險。
現在出事了，一查才發現他勞保早就被停了一兩年。
現在他反而去跟勞工局說我們公司沒給他保勞保。
前幾天又說自己得了"登革熱"，要我們幫他醫療費、住院費等等，我們覺得太誇張所以沒給
他的女友動不動就跑來我們公司跟我們要錢，要和解就是要和解金160萬
我們已經付出了醫療費、看護費、住療養院費、保健食品、三個月薪資等等，加上兩間保險公司的理賠三十萬左右
以上共付出60幾萬
想要和解，但是對方要求除了保險公司的理賠，我們公司自己要出160萬給他們，而且要現金
(因為他信用破產，欠銀行錢一百多萬，存到戶頭會被扣走)
我們無法接受，如果他要求我們付出幾十萬還能再談談，他一開口就是160萬
現在他也已經離職了(自己要求的)
明天最後一次拿和解書跟他們談，但依剛剛他女友來談的狀況，九成是不會簽的
如果對方要告我們，我們會輸嗎?
不管道義上法律上我們該付出的都有付，但對方女友開口閉口就是要錢，而且金額太龐大，我們無法承擔
要怎麼應對才能兩全其美呢?
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文章編號：58453345
air83126 wrote:
我們公司是運輸公司
一名新進隨車助手因為疏忽的關係被貨物壓斷雙腿
送醫治療，雙腿骨折躺到現在三個月了，不知道回復狀況，去看他時都坐在那，並且跟醫生要求再六個月的休養證明
他進來時我們有問他要不要幫他保勞保，他說自己有保，不用我們保，所以我們幫他保團險。
現在出事了，一查才發現他勞保早就被停了一兩年。
現在他反而去跟勞工局說我們公司沒給他保勞保。
前幾天又說自己得了"登革熱"，要我們幫他醫療費、住院費等等，我們覺得太誇張所以沒給
他的女友動不動就跑來我們公司跟我們要錢，要和解就是要和解金160萬
我們已經付出了醫療費、看護費、住療養院費、保健食品、三個月薪資等等，加上兩間保險公司的理賠三十萬左右
以上共付出60幾萬
想要和解，但是對方要求除了保險公司的理賠，我們公司自己要出160萬給他們，而且要現金
(因為他信用破產，欠銀行錢一百多萬，存到戶頭會被扣走)
我們無法接受，如果他要求我們付出幾十萬還能再談談，他一開口就是160萬
現在他也已經離職了(自己要求的)
明天最後一次拿和解書跟他們談，但依剛剛他女友來談的狀況，九成是不會簽的
如果對方要告我們，我們會輸嗎?
不管道義上法律上我們該付出的都有付，但對方女友開口閉口就是要錢，而且金額太龐大，我們無法承擔
要怎麼應對才能兩全其美呢?
如果該盡的責任都盡了，直接走法院就好。另外登革熱跟信用破產是他家的事，應該不用理會。讓法院判也好，因為法院會看傷者該承擔多少責任、業者該承擔多少責任，賠償金應該會扣除保險給付。
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先說說各位覺得人資白癡的事情...
我們是小公司，工作、人資處理、會計、資金管理等等，都是老闆跟老闆娘共同處理。
下一階就是員工，很簡單的只有二十人不到的小公司。
而且一半以上都是信用破產加上欠債，但一起工作十幾二十年了，我們流動率很小，基本上員工都是待著就不走了，會被炒都是新來的員工抗壓性太低或是問題太多、破壞性太高，這個員工只進來不到兩個月就出事。
但他本質應該是不錯的，從頭到尾讓我們談不融的都是他的女友，所謂的狗頭軍師吧，不斷要求離譜的金額加上奇怪的費用。
1、勞保這件事我們錯了，沒有理由沒有藉口，我們知道他沒勞保後隔天就去幫他申請勞保，法院才寄信來通知我們他有資金糾紛沒有處理完，我們才知道他有欠銀行錢，而且當下也重新確認所有員工都有勞保，算是亡羊補牢。
2、目前所有理賠金都在我們手上，大約三十幾萬，但是對方不和解，堅持要我們公司拿出錢，加上保險理賠的錢，所以不收，我們也沒有要黑一毛錢，從頭到尾我們都希望能夠盡公司的責任到底，但對方獅子大開口我們實在無法接受。
3、勞資糾紛協調我們還沒有去，因為目前是有兩家保險公司的人共同幫我們處理，不知道勞資糾紛協調會處理的比較好嗎?
4、我們道義上責任上，除了勞保基本上都有做，目前最擔心的只有漫長的官司以及凍結資產這件事情，因為公司的交易都是用支票加上少許現金，一但被凍結資產，營運上就會很慘。
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