如標題，請問，如過是這樣，被公佈出來懲處命令，公司內也沒有申訴管道，第一時間要向政府機關的那個單位申訴呢?請有經驗的網友給一些意見，謝謝!!
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purple4546 wrote:
那確定被記申誡，員工手冊上有註明會扣薪一千元的話，就應該可以申訴了吧...(恕刪)
薪資很多名目，很多「津貼、加給」可能公司定義上是本薪(底薪)以外「額外多給」的
只是面試談薪資都是總價去談，不會討論這麼細
例如全勤獎金，沒全勤就拿不到，當月薪資比上月少，你有辦法申訴扣薪?
像產線還有很多像啥產線津貼、技術加給、生產獎金等，員工出包或出問題被記過(申誡)處分
例如弄壞產品、操作不當等，也是扣這些所謂額外津貼，當作當月未達到領取津貼、獎金的技術要求
公司當然知道不會違法去扣「本薪」
所以很多扣薪是有模糊地帶，先弄清楚法規和公司規定，再判斷公司是否有違法
不然申訴下去又沒把握，可能公司反過來對付你
