hot9826 wrote:一個月約32000包勞健保請問大賣場店經理職務做得到公司給的損益目標還有股票分紅約12張但無獎金制度事情一大推請問先進大大們這工作可以繼續做下去嗎???先謝了... 不可以第二頁用勞基法幫你算薪水了根本工讀生水準
hot9826 wrote:一個月約32000包勞健保請問大賣場店經理職務做得到公司給的損益目標還有股票分紅約12張但無獎金制度事情一大推請問先進大大們這工作可以繼續做下去嗎???先謝了 大賣場店經理職務才32000 ???32000只比保全員多3000 會不會太離譜??至於股票分紅約12張....有上市上櫃可變現換現金?如果不是上市上櫃...可能在空中劃大餅給你? 看的到吃不到話又說回來,沒本事找到更好就繼續待...好歹也是[大賣場店經理],大賣場裡我最大
hot9826 wrote:一個月約32000包勞健保 這是帳面上的,就是會報稅的部分不用報稅的部分應該是沒告訴你每個月會有各大廠商塞東西給你但,別急的拿回家因為你要上繳處長和店長,然後才是你的基本上處理得好都是帳面上的3倍起跳看你的部門啦像中元,情人節,除夕這種大節日廠商都是M來M去的
小弟任職此份工作約9年了基層做起來的只是明年沒獎金制度了訂了不可能的賺錢方式只要整年有賺錢到極致就會發放股票12張但假如做0~99.999999%都是0張股票與0元獎金店經理=店長...百大企業只是一整年要都領底薪只是今年34歲了等年終領一領該要轉職嗎???但看同樣工作性質大約28000-32000(變成基層了)店長的壓力和工作真的讓人不爽領32000啦