目前上海rd薪資景氣跟民國90年左右的台灣一樣，民國90年的台灣rd只要專業懂一點就能錄取上市公司股票滿天發，國立工科畢業班80%超過年薪新台幣100萬50%超過年薪新台幣200萬，但現在書卷獎國立畢業生都拼公務員就可知台灣景氣有多糟，主要原因是台商/外商研發外移大陸引起，目前中國上證指數雖從高點跌了50%但就業景氣好像沒變化，我在51job投，居住地及戶籍地皆留台灣有些大陸廠商沒看清楚以為我在上海，會叫我下午去談，但我一說我在台灣就少人理我。
經由qq洽談過少數幾個上海工作，發覺上海工程師跟民國90年台灣一樣，能力普普但卻能領高薪，民國90年台大電機碩士進小公司直接就是研發長領技術股現在這件事說出來大概沒人相信。有間上海外圍小公司董事長30歲出頭專科學歷親自來信找我，請研發長高中學歷跟我qq他握有公司20%股權大概是大富翁不到30歲，公司70名員工資本額1千萬rmb市值可能高不少在類似興櫃上市，公司從無請過任何外籍人士宿舍在公司旁邊4人一間，問他技術發覺很隨興只要能動就可台灣目前沒任何一家公司會做那麼草率，但目前大陸景氣好隨便做都是大賺故他們也不在意，公司職缺在51job公告是年薪30萬~40萬rmb，研發長問我薪金要多少，我說依公司規定，他說不行一定要說，最後我說年薪45萬rmb，幾天後人家回說已local hire。請問：
1、上海機票及上崗無形成本估個5萬ntd，上海租屋租外圍月租1萬ntd行情租押金初租就5個月那就是5萬ntd，萬一我飛過去做沒幾日他們說請錯人了，那我不就白花10萬ntd。我希望一次先給我20萬ntd我才飛去上海做做看，但公司或許覺得本地人都不會這麼要求，請你好麻煩不請了。那給簽約金，但簽約好像也要你到崗才給，沒辦法達到我在台灣先拿到錢再過去。那先遠端桌面在台灣工作1個月先付我60%月薪即可我再飛過去，但查網路從無人這樣做過。要怎麼解決先拿到錢再飛過去這問題？還是台灣人都不在意，反正最壞的情形是10萬ntd就丟了
2、小公司在51job公告年薪30萬~40萬rmb徵人，這個是否是騙人的誇大的？為何還要問我薪金要多少錢？我要怎麼開？網路上查到是開高讓公司殺價，我開45萬rmb也沒錯，但公司連殺價都沒殺價，qq談完以後就沒下文
3、請外籍好像也不麻煩，如何提高公司請我的誘因？此案研發長也只問我如何解決技術難題他在意這個，談完qq以後就不再連絡
4、學校剛畢業進入此家上海公司起薪4k rmb，8年經驗猜是25k rmb。台灣的話是剛畢業50k ntd，每年加薪1k ntd，美日好像也類同台灣是高起薪低年加薪。為何大陸要採用低起薪但高年加薪方式？這種方式有何優缺點？
