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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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sj1788

12分

樓主

sj1788

個人積分：12分

文章編號：59665027

每年每個部門至少要開除一個人的公司

我想問一下大家
有沒有人的公司跟我的公司一樣
每年每個部門都必須開除至少一個人，不管部門是否大缺人或者大家表現都很優良
理由是人才需要流動(3%)
(我是後來發現有人領支票走人才知道有這項規定的)
我其實很不能理解這種政策
若是因為工作態度不良或出大錯表現不好還能理解
不知道大家對這項政策的看法是什麼??
是不是我太小題大作??

2016-03-28 23:17 #1

文章關鍵字

部門公司

憂閒

565分

2樓

憂閒

個人積分：565分

文章編號：59665571

是大公司才能這樣吧

雖然小公司也會這樣做-但就如你所說的

除非表現不是很好或犯錯

不過我滿認同這樣的"精兵"政策的說

如果有一天你升上主管職-你就會明白我說的

因為很多人-做久-做多-就會懶散掉-得過且過

當然依一般人說剛好就好-但對公司來說-花更多的錢卻得不到相同的回報

不如請新的新血近來打拼-除了更有衝勁外-還可以活絡原有的體系

相互刺激-相互成長嚕

不然就會向老公務員這樣-少做一點是一點....

小黑B E90 LCI 330I >>>> 小灰W Focus Wagon

而我一眼卻看不完

44分

3樓

而我一眼卻看不完

個人積分：44分

文章編號：59665593

符合法令
該給的有給
剩下的你沒甚麼好說的

不然你就去找你喜歡的公司吧！
你們公司沒缺人的！

donny419

207分

4樓

donny419

個人積分：207分

文章編號：59666070

sj1788 wrote:
我想問一下大家有沒...(恕刪)

因為台灣經濟

早期是製造業起家

後來又以代工為主

所以很職場前輩 (目前正值公司高層, 管理職)

相信

好的績效.... 是"管理"出來的
他們習慣把.... 人當作流程的一個環節... 來設計..複製

有這樣的每年淘汰3% 很正常

當然
個人覺得這是一個笑話

sean1972

54分

5樓

sean1972

個人積分：54分

文章編號：59667149

如果大家差不多優秀，
被開除的應該不會是常拍馬屁的人。
如果你是屬苦幹實幹不常交際的人，我想就不要做了。
有時候這種淘汰跟本是逆選擇而公司卻不自知。

行走的荷爾蒙

2750分

6樓

行走的荷爾蒙

個人積分：2750分

文章編號：59667162

sj1788 wrote:
我想問一下大家有沒...(恕刪)

倒楣的都是那些不會演的跟主管比較好就不在3%

我同事每年都拿差公司有年坎人就砍他他沒犯錯只是不得長官緣

tommy55

40分

7樓

tommy55

個人積分：40分

文章編號：59667404

沒待過外商?
每個部門都有一張"砍人表"，上頭說今年要幾%，從後頭數來的就得走

sj1788 wrote:
我想問一下大家
有沒有人的公司跟我的公司一樣
每年每個部門都必須開除至少一個人，不管部門是否大缺人或者大家表現都很優良

01白虎哥

307328分

8樓

01白虎哥

個人積分：307328分

文章編號：59667555

哈

你講的該不會是IBM吧

我朋友在裡面當經理它說每年不管賺不賺就是固定汰換3% 的人力
這是激勵員工向上
如果你不想被fire那就往上爬

企業文化如此如果不認同就走人

sgconduty

6801分

9樓

sgconduty

個人積分：6801分

文章編號：59667566

sj1788 wrote:
我想問一下大家
有沒有人的公司跟我的公司一樣
每年每個部門都必須開除至少一個人，不管部門是否大缺人或者大家表現都很優良
理由是人才需要流動(3%)
(我是後來發現有人領支票走人才知道有這項規定的)
我其實很不能理解這種政策
若是因為工作態度不良或出大錯表現不好還能理解
不知道大家對這項政策的看法是什麼??
是不是我太小題大作??...(恕刪)

反過來想,這也是一個不錯的政策,

想離職就擺爛,還可以拿一筆資遣費,也算不錯啊... ^++^