pietoro00

4分

樓主

pietoro00

個人積分：4分

文章編號：59675792

請問關於法定員工離職的預告時間

請問關於法定員工離職的預告時間

"繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。"

這20天有含周末或是國定假日嗎?

2016-03-29 20:36 #1

文章關鍵字

員工

lee777

31分

2樓

lee777

個人積分：31分

文章編號：59675875

20天是日曆天
含週末及任何假日

panmop007

0分

3樓

panmop007

個人積分：0分

文章編號：59676241

日曆日

pietoro00 wrote:
請問關於法定員工離...(恕刪)

白頭貓

132分

4樓

白頭貓

個人積分：132分

文章編號：59676467

含！(也包含特休及請假)

不過法規對於勞工的預告離職並無罰責，損失與否由資方以「民法」追討！

dp41

74分

5樓

dp41

個人積分：74分

文章編號：59678977

pietoro00 wrote:
請問關於法定員工離...(恕刪)

包括休假日

查了一下
第 16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

不過若未滿三個月離職
倒是沒查到需多久提?

夜雙華

257分

6樓

夜雙華

個人積分：257分

文章編號：59679204

dp41 wrote:
包括休假日查了一下...(恕刪)

基本上這一條沒人在鳥的= ="(指資方)
也不用太相信啥資方都是按照勞基法在走的鬼話,
因為隨便抓都能抓出最少三點以上違反勞基法的地方! 挖鼻孔

員工離職前預告或遞辭呈常態都是這月初呈上,月底上完班就沒事等領錢,
若是公司人事部還是相關主管在日期上作文做手腳還是要刁難的話就儘管去告他們吧,
頂多扣點錢而已= ="

我朋友是遇過辭呈被主管扣著導致上頭不知道,上頭怪罪下來,該主管還鳥毛一堆,
後來是我出面"處理"掉的,她上頭也額外付了一筆給她賠罪微冷笑

君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!

kai840121

40分

7樓

kai840121

個人積分：40分

文章編號：59680269

朋友的親身案例，在某公司待了半年多，跟帶人的直屬主管(組長)不合想離職，所以就有去應徵其他公司，然後順利錄取(薪資福利都比較好)，例如現在是4/1日，新公司約定5/1報到上班，在勞基法規定工作3個月以上1年以下，於10日前告知，所以他於4/2日上班即提出4/30離職跟人資要離職單，隨即公司主任，經理馬上慰留，就這樣日復一日過到4/15，沒人願意給他離職單，只要他提出要離職單馬上跟他打哈哈要他在想想，他因為已經於5/1有工作要去報到，申怕被公司婊(如一直給你拖，然後你4/30硬要走，就說你曠職)，最後我朋友在4/18寄存證信函給公司說4/30要離職，公司於4/19收到時，人資就乖乖的拿出離職單給他填寫，順利於4/30離職。

補充一事，因公司收到存證信函，同事很多人不曉得是什麼原因，然後他的組長到處跟人說，他寄那個是要告公司，到處抹黑他

zxcvbnm121441

6分

8樓

zxcvbnm121441

個人積分：6分

文章編號：61580092

有另一種法定30天，但15天就拿到離職證明，既然拿到事後雇主要求補回15天，怎辦

weird@

730分

9樓

weird@

個人積分：730分

文章編號：61580577

預告這條寫在勞基法,是勞工權利,表示可領這些天數的工資。
當然若不想領預告工資,前面也有人提過是沒罰責。

NEI0527

432分

10樓

NEI0527

個人積分：432分

文章編號：61583242

zxcvbnm121441 wrote:
有另一種法定30天，但15天就拿到離職證明，既然拿到事後雇主要求補回15天，怎辦...(恕刪)

員工要走，甚至當天下午就閃人，對自己來說都沒問題
但公司要找人交接、要花好幾天甚至幾週時間面試找人
法規那樣寫，主要是給公司方便和應對，越資深的員工要配合更久的交接期
但這不是絕對日數，10~30天算公司權益，公司若同意，隔天就讓你離職也可以
但離職證明日等同於同意離職日，就跟簽約一樣
約都簽了哪來翻盤，同意離職並辦完手續了，事後又要求補回日數很無理

請問關於法定員工離職的預告時間

小惡魔新聞台

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