有一些勞退相關疑問想請教版友們～
1.公司幫你了勞保...是否連帶6％一定會提撥？沒提撥也算保了勞保嗎？
2.上述如果是"否"...那雇主是否有違法之虞？我們可以追討雇主補繳嗎？有追討期限嗎？
3.提撥的薪資6％...是否以勞保的級距去算的...比方42000～43900的6％＝2634 ...只要賺42001即用43900級距..還是說要算成實際薪水 42001*6％＝2520.6 ＝> 2521
以上先想到的問題....先感謝分享了...有相關經驗的人也可以聊聊討論..
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king-wu wrote:
有一些勞退相關疑問...(恕刪)
有一些勞退相關疑問想請教版友們～
1.公司幫你了勞保...是否連帶6％一定會提撥？沒提撥也算保了勞保嗎？
正常報到第一天就要投勞健保加勞退,勞退是一定要提撥的
2.上述如果是"否"...那雇主是否有違法之虞？我們可以追討雇主補繳嗎？有追討期限嗎？
若僱主沒提繳至少百分之六退休金，勞工可向勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，僱主不得因勞工提出申訴，對勞工做出不利處分。僱主未按時提繳或繳足退休金，每超過一日加徵應提繳金額百分之三滯納金，滯納金最高為應提繳金額之一倍。僱主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，導致勞工受損害，勞工可提告向僱主請求損害賠償。
3.提撥的薪資6％...是否以勞保的級距去算的...比方42000～43900的6％＝2634 ...只要賺42001即用43900級距..還是說要算成實際薪水 42001*6％＝2520.6 ＝> 2521
勞健保和勞退都是以級距下去算的,反正就是你的薪資落在那一級距就依那個級距下去保...
不會有36560*6%=XXXX這種東西出現.....
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