因為這九天我只算試用期,沒給公司保勞健保,我自己去公會保,請問公司寫這樣要我簽收,具有法律效力嗎?有違法勞基法嗎?
因為這九天我只算試用期,沒給公司保勞健保,我自己去公會保,請問公司寫這樣要我簽收,具有法律效力嗎?有違法勞基法嗎?
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Lucky John wrote:
這家公司是財務有問題...(恕刪)
請假帶小孩看病是真,去面試只是剛好其他公司通知,離我家近,我沒曠職,只是早退(早1.5小時),也有在LINE留言,老闆也有看到回覆許可.會被這樣說是因為當天公司所有員工都早下班(老闆認為我們串通好),因為老闆當天中午一下子叫我下午下班休息OR離職,一下子又要我們上班,只因為他跟另外員工吵架,扯到我們身上來,跟我說我不作的話,這幾天(9天)就算10000塊,直接給我薪資,要繼續待的話,明天繼續來公司,給我半天思考,我後來回復,明早給他回復,他說好,就先提早下班了,後來隔天回覆不做,也沒現領,說發薪日再用匯的,給他帳戶,結果發薪日也沒匯,叫我回去領,就寫了這張給我看,(老闆有嚴重被害妄想症/憂鬱症-我們認為,一天到晚也在跟銀行借錢,還一直找我們合股跟當保人),有些人則完全不發,(要他們做完工作才能領),最後所有員工都離職(發薪後隔天),沒領到的人已經去勞公局申訴,再問我也要不要去!(公司剛成立3個月/室內設計業)
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