1963分

樓主

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文章編號：60642302

工作快滿一年前提離職的特休計算

小魯本人在6/22工作滿一年,
因現在工作內容和自己想要的差異太大而準備提辭職,
但因滿和不滿一年的辭職宣告時間差了10天,
所以想在6/22前(今天)提辭職,
這樣預計6月做完就可以正常離職....

這樣未滿1年辭職而滿1年後才離開公司,
我工作滿1年的特休假還會存在嗎?

2016-06-20 8:10 #1

文章關鍵字

特休計算

cucubird

990分

2樓

cucubird

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文章編號：60642783

管理員亂刪文,那就隨便多刪點
不用客氣

莫零

310分

3樓

莫零

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文章編號：60645601

應該是沒有~~
就算你滿一年,很多公司的特休也不是一次拿到七天
還是那一年按時間比例給
很多帳面上雖然拿到七天,但離職時要扣回去...

小小滴

35分

4樓

小小滴

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文章編號：60646629

莫零 wrote:
應該是沒有~~就算你...(恕刪)

不懂就不要亂講，滿一年就是享有7天特休假，什麼按比例給，根本鬼扯
真的這樣子搞，那就是違反勞基法，可以去申訴的

skycity51

1963分

樓主

skycity51

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文章編號：60647374

謝謝各位的回覆,
就我們公司而言是一定依照勞基法規做的,
只是我滿一年前申請離職(此時還沒7天假),
但是滿一年後才離職(此時正常應該有7天特休假),
那我還會有7天假嗎?

ipis5kimo

70分

6樓

ipis5kimo

個人積分：70分

文章編號：60647541

你不能等滿一年特休進來後再提離職嗎?
你未滿一年提了 , 老闆是否可以請你在工作現有人力足夠下不需交接請你提前走人 .
有疑問請打電話給勞工局直接問最快啦 .

佑霖帥帥 wrote:
謝謝各位的回覆,就...(恕刪)

NEI0527

432分

7樓

NEI0527

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文章編號：60648092

佑霖帥帥 wrote:
只是我滿一年前申請離職(此時還沒7天假),
但是滿一年後才離職(此時正常應該有7天特休假),
那我還會有7天假嗎?...(恕刪)

正常是這樣，滿一年後給7天，沒滿就算只差幾天也是未達取得特休標準
好一點的公司是一進去就給，或每滿2~3個月給一天特休，可以直接使用
但未滿一年離職會換算扣回(假如有多請特休，轉回事假扣款)

悲酥清風

294分

8樓

悲酥清風

個人積分：294分

文章編號：60648154

ipis5kimo wrote:
你不能等滿一年特休進來後再提離職嗎?
你未滿一年提了 , 老闆是否可以請你在工作現有人力足夠下不需交接請你提前走人 .

沒錯，萬一老闆說你明天就可以不用來了，不到一年就不用給你了

skycity51

1963分

樓主

skycity51

個人積分：1963分

文章編號：60648757

悲酥清風 wrote:
沒錯，萬一老闆說你...(恕刪)

感謝各位回覆,
我的工作老闆沒辦法那麼殺氣的叫我直接不用來...哈(公司網管)
如果可以直接不用來那我也樂意接受,
其實有沒休那7天我倒是沒那麼在意,
只是有的話不拿白不拿啊...

工作快滿一年前提離職的特休計算

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