最近討論年金改革,發現有些人不瞭解勞保基金跟勞退基金的差別,所以開樓討論一下。
勞保基金,保費是月薪的10%(個人負擔2成),退休後可以得到"勞保老年年金" 每月1個
勞退基金,保費是月薪的6%(個人沒有自願提繳下),退休後可以的到"勞工退休金" 每月1個

以理想條件下,一個勞工25歲開始工作,工作40年,月薪3萬不變,65歲退休,85歲過世。

勞保基金共收入 144萬 (3萬x10%x12月x40年)
勞保老年年金供支出 446.4萬 (3萬x40x1.55%)x(12月x20年)
[老年年金每月給付標準=平均月薪x投保年數x1.55%]
[此理想條件下,每月可得 1.86萬元(3萬x40x1.55%)]
但是因為台灣老年化+少子化+經濟環境不佳,最後勞保基金破產,所以得到0元。

勞退基金共收入 86.4萬 (3萬x6%x12月x40年)
勞退基金共支出 86.4萬 (3600x12月x20年)
[勞工退休金每月給付標準=勞退基金個人帳戶所有錢/預計還活多少年(目前是20年)/每年12月)]
[此理想條件下,每月可得 3千六百元 (86.4萬/20/12=3600)]

小結:年青勞工的"勞保老年年金+勞工退休金"為 0+3600=3600元

此為理想且簡化的條件,如有雷同,純屬巧合!
所以大大的重點就是要告訴大家勞保基金根本不用理會保了幾年能領多少.到最後還是一場美夢是吧!
e996046 wrote:
所以大大的重點就是要告訴大家勞保基金根本不用理會保了幾年能領多少...(恕刪)

我的重點是,年金改革中,勞保是出來陪榜的,這樣子才能師出有名!
看公務人員週休二日都是例假,勞工的週休二日是一天例假,一天休假,你就知道有多不公平!
建議年青人去考公務人員,就算花5年才考上,也都是值得的!
因為平均而言,公務人員會比勞工早5年退休!
Luckypro wrote:
最近討論年金改革,發現有些人不瞭解勞保基金跟勞退基金的差別,所以開樓討論一下。
勞保基金,保費是月薪的10%(個人負擔2成),退休後可以得到"勞保老年年金" 每月1個
勞退基金,保費是月薪的6%(個人沒有自願提繳下),退休後可以的到"勞工退休金" 每月1個

年金改革,勞工的部份,應該會提高勞保基金的費率(假設10%增加到15%)、降低勞保老年年金給付比率(假設由1.55%降低到1.2%);勞退基金強制勞工自提4%

同樣理想條件,25歲工作,月薪3萬都不變,65歲退休,85歲過世。

勞保基金總收入為 216萬(3萬x15%x12月x40年)
勞保老年年金總支出 345.6萬(3萬x40年x1.2%)X(12月x20年)
[老年年金每月給付 1.44萬(月薪3萬x投保40年x1.2%)

勞退基金總收入為 144萬 (3萬x6%公司提撥+3萬x4%強制勞工提撥)
勞工退休金總支出 144萬
[退休金每月給付6千元,因為帳戶總資產144萬/退休後餘命20年/12月=6千]

所以年青的勞工,猜測、估計、大概、一般、可能...老年月退休金為"勞保老年年金+勞工退休金"= 1.44萬+6千 =2萬4百元

以上純屬虛構,如有雷同,純屬巧合!
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