員工間po文抱怨到職場霸凌，怎麼辦??

原因：門市資深正職間因網路po文的問題，彼此間有嫌隙+心結+不爽，據說有道過歉(公司沒出面)，導致被抱怨的一方不服從不配合po文的人調度與指揮(無法蒐集證據)，影響到門市的業績。

先說公司的立場，員工下班後網路PO文抱怨其他人的行為，雖然很幼稚又白癡，但公司無法管也不能管，只能道德約束。我問過許多朋友，都說這個問題很麻煩，對員工士氣影響很大，公司大還可以部門調動，外地門市根本無法調動，也無法隔開。主管協調過也管不動，都說不會有事，但霸凌(不服從+不配合)的情形依舊，一副深仇大恨，把公司的營業點當兒戲。

資遣任何員工都是公司的損失，公司也要付出一筆費用，更要上勞工局協調(雙方都表明不願意離職)。

可以提供點建議跟想法嗎??