小弟我有個疑惑，想詢問一下，是否合理
背景
我姊在台北市某托育中心上班
這間托育中心有分一、二兩館
我姊是在二館
我姊從只有一館的時期，待到了現在，大約3~4年了
來說說上班狀況
至從創另一館後，我姊被分配到二館
平常她老闆，都會拿一館的狀況來跟二館比較
而且都是話裡帶刺，都說一館做得比二館好之類的...
進入正題
這是昨天我姊傳INE到我們家小孩的群組
如附圖
內容就是
有位A小孩會咬人，結果B去搶了A的東西
所以A就咬B，當下我姊跟她同事已經無法阻止
只好立即幫B做冰敷，並和B家長道歉。
後來B家長就跟老闆反應，且說不讀了
最後老闆就說
因為這樣，害公司損失9萬多元
因此要我姊與她同事補償
並且扣她們的薪水
打到這哩，很想問一下
相信本版應該也有不少老闆或從事褓姆職業的前輩
請問她們老闆這麼做是合理的嗎?
如果不合理，請問有什麼方法可以解決不被扣薪水呢?
或者，這可以向勞委會舉發嗎?
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想再問一下
目前以我姊這個資歷
如果去別間公司
會有比較好的待遇嗎?
我姊目前薪資28k
跟了這老闆好幾年
薪水幅度調整很小...
