除颱風假外有哪些勞工政策是獨步全球?

工商大老說的颱風假只有台灣才有,這是騙人的,我所知道香港也有。
其他可能獨步全球的,應該就是假日加班費，以1/30計算,還說是是兩倍工資。

2016-09-27 6:58 #1

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颱風勞工政策全球

SR3300

38分

2樓

SR3300

個人積分：38分

文章編號：61799739

無薪假呀
不是有報名諾貝爾獎？
其實還有勞保
不過內容太複雜了

wisin0711 wrote:
工商大老說的颱風假...(恕刪)

黑手555

23分

3樓

黑手555

個人積分：23分

文章編號：61799880

wisin0711 wrote:
工商大老說的颱風假...(恕刪)

香港的颱風假休息時間和台灣不一樣喔！

larry-han

4417分

4樓

larry-han

個人積分：4417分

文章編號：61799900

SR3300 wrote:
無薪假呀
不是有報名諾貝爾獎？

這個肯定不是

我同學加州公務員,在阿諾當州長時,每星期四無薪價

不過

非勞工專屬的假期,只有勞工放假,這是獨步全球

例如

紀念教師節,只有勞工放假

紀念蔣介石生辰,只有勞工放假

紀念行憲紀念日,只有勞工放假

.......

ccy4343

2057分

5樓

ccy4343

個人積分：2057分

文章編號：61800102

「除颱風假外有哪些勞工政策是獨步全球? 」當然還有勞基法第 84-1 條：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。」一般適用勞基法第 84-1 條的行業會採用變形工時都是12H制，沒有加班費。雇主說要上班12H沒有加班費，應徵者勞工敢說只想做8或10H嗎？當然是雇主說了算；所以由勞雇雙方另行約定這句話是在偏袒資方壓榨勞工。

勞基法第 30 條、第 36 條、第 37 條是屬於常規情況下的規定，而第 84-1 條是授權勞動部指定某些行業不適用常規情況，是畸形怪物的法條是在壓榨勞工，應由勞動部報請立法院修法廢除。