請問各位大大
園區工作上有必要念到碩士嗎?
本人私立學士學位而已!
請問各位大大
園區工作上有必要念到碩士嗎?
請問各位大大
園區工作上有必要念到碩士嗎?
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kaka97115 wrote:
本人私立學士學位而...(恕刪)
實力比較重要!
先佔位子比要重要!
我過去面試不少屬下，大約談半小時我就知道， 他能幫我做那些事， 還是我要幫他做收尾的事。
如果他幫不了我，碩博士也沒用!
若你是讀後段班的碩士(100%錄取率) 有碩士也沒用， 除非是台大清大交大等前段班的。
去年的新聞:
內政部統計，去年底國內碩博士人口已達123.7萬人，較前一年增加5.81%，是各教育程度人數增加最快的，十年內國內就多了72.5萬多位碩博士生，成長率高達140%，25歲至34歲年齡層，每十個人就至少有一人擁有研究所學歷，若再以平均每年有6萬多研究生畢業推估，三年內國內碩博士生人數將高達150萬人。
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不可否認的，大學畢業生在園區，又非台清交成中的國立大學，是能夠佔到什麼好位子？能力這兩個字太抽象了，而且通常要有夠挑戰的任務才凸顯得出能力，你讓張宗謀去打雜，可以打得出半導體教父的能力來？還不是一次又一次艱鉅任務的挑戰，才突顯出能力來。
打雜小弟/倒水小妹變成CEO這種故事看看就好，10萬個看有沒有1個？在現實生活中發生的機率實在太低，不是能力不行，而是機會沒有，100個打雜小弟跟100個台大碩士，給他們一樣的機會，我相信打雜小弟變高階主管的機率不會比台大碩士差太多，然而實際上，打雜小弟幾乎得不到一點培養與磨練的機會，這就是差別。
很多人說學歷不重要，能力比較重要，我是覺得，"能力"這兩字太抽象了，而工作所需能力又包含太多面向，說實在大家的差異都不會太大，就像常態分佈中間那突起的一大陀，大部分人都是落在那一區，很多人的能力都是不被開發的，你沒做過怎知會不會，問題是，老闆願意給你機會嗎？
高學歷在園區是享有更多機會的，這就是現實，更多的機會代表更多的鍛鍊，能力越有機會開發出來，越多的能力又會被賦予更多的機會，如此的正向循環。反之，學歷不夠的，一開始的起點就不高，機會少、鍛鍊少，更顯不出能力，自然惡性循環。
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你先有位置,然後才會認識這群人,才會有機會得到能力
比如說,你要當軍官..你就要讀官校
比如說,你要當警官..你要讀警官學校
比如說,你要當官..你就要三等考,特考..
你要當軍官,你去讀士官學校..士官可以當軍官,可能~十分少,十分辛苦
你要當警官,你去讀警專,考警察..警察可以當警官,可能..你要抓好幾十把槍,開千個交通違規..才可能破例
公務員3等,4等,簡任,特任..分得非常清楚,你開始在哪裡,基本上就是那個官階到頂
同理,在民間..你學歷是這樣,給你這樣的缺..你再怎麼努力,就是這麼區間的頂..開始學歷不好,助工,總務..以後你就不可能當工程師,當經理
kaka97115 wrote:
本人私立學士學位而...(恕刪)
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