最近發現了一件令我很震撼的事情,
公司某位主管原來每天外出是去看屋、買屋、裝潢,
然而上一層主管居然也同意,便簽了他的外出申請單、甚至還申請油料補助~
(公司有不少人知道這位主管的事)

然而,因緣際會下,總經理(老闆的兒子)也知道這件事,
居然只是淡淡然的說,這是公司的事.............

整間公司根本就是從頭擺爛到底!
這樣的公司還要繼續待嗎?
(這句是重點。)

因為老闆要準備退休了,所以根本不知道什麼時候會收起來!
如果等領遣散費,以年齡來算,到時候應該會很難找工作>_<
(公司方面老闆是獨資,沒有其他股東。)

PS:我已是四十歲大叔。不要問我從何得知這些事情,我自有我的辦法。
1.人家有背景.

2.人家帶給公司的貢獻足以給他這樣的待遇.

3.自己有能力跳槽找更好的公司,這比什麼都重點.
有公司會結束營業的考量,規畫未來是必須的

若是因為主管辦私事,坦白說,真的是公司的事,高層知道並同意,想必評估他能給的超過他拿的(工作能力或者和上頭私交)

高層之間的事情,主管(老闆)不會一一跟員工解釋原因,話轉了一手(N手),即使同樣的用詞不同的語氣,意思也就不相同了

midnightages wrote:
1.人家有背景.2...(恕刪)


跳槽找更好的公司->真的是重點

k we we wrote:
有公司會結束營業的...(恕刪)


能力跟私交應該都有吧,
是該好好規劃自己的未來比較重要。
假設你一年貢獻1000萬,而那位主管可以貢獻1億的業績量。當然老闆會視而不見。就算是大公司還是上櫃上市公司都一樣

森源 wrote:
假設你一年貢獻1000...(恕刪)


說到重點了,公司也有這種潛規則。
當你曾經給公司方便時公司自然容易給你方便,當你的貢獻跟配合高於你所拿的薪水,你的小要求公司自然會幫你處理。
例如上個月我叔叔過世,因為參加告別式(有事先告知當天可能會很很準時到或是晚幾分鐘到),整個流程到我到班整整遲到45分鐘,但我昨天領薪水時一樣有領到全部的全勤獎金跟沒被扣薪。

simon945168 wrote:
當你曾經給公司方便...(恕刪)


這是當然的啊,互惠原則,對吧!
只不過如果是對公司沒有什麼貢獻度的話,
靠的就是打好關係對吧!
我曾經待過那種很隨便的公司..

有一次外出,只口頭跟主管講,有點事,晚點回..她只跟我說,不要被老闆看到就好...

結果2點才回來..

還有一間,下午3點都跑出去買零食,也是沒事...

甚至還看過有人把汽車業務找來公司談的,他在外面搞店,一樣在公司處理大小事

只要不過分,應該主管不刁難


老頭子退休,去打聽一下,兒子要不要繼續
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