版上有許多大大都有當過面試官的經驗

你們在面試新人時會問新人甚麼問題跟該問題的動機目地

或者有甚麼印象深刻的經驗

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講的鄙俗一點

什麼人玩什麼鳥
怎樣的主管幾乎就找那樣的班兵,八九不離十,就算不是他應徵進來的,也會慢慢靠隴左派,反正火燒不到我就好啦,燒到我了電郵一發,嘴巴一動下面就會做啦.最後,既然是你做的你幫我總結發出去就好啦,把我擺電郵副本即可.你看,我很會授權吧!

舉例: 當有重大異常發生時,你是要據實以報呢還是欲蓋彌彰呢?
當下面試的主管會依公司,單位文化,部門特性及主管個性有一定答案了!
他只是想聽你講的是否跟他一樣?
一樣,錄取.
不一樣,謝謝再聯繫.

以上是我夢到的,切勿當真,若有雷同,純屬巧合.
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