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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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x5748783

53分

樓主

x5748783

個人積分：53分

文章編號：62783266

如果開始抓沒符合勞基法的公司

如果現在要抓違法企業
沒勞健保亂扣薪水叫員工賠償損失
等等之類不合法行為
會怎麽樣感覺滿多不合法的欸
工讀生應該很多都沒勞健保
我之前就遇過我想檢舉
朋友只覺得不要沒事找事...
好像很多人沒勞健保還覺得是正常的...
認真抓的話會不會大缺人啊？

2016-12-20 22:58 #1

文章關鍵字

勞基法公司

simon945168

3679分

2樓

simon945168

個人積分：3679分

文章編號：62783604

認真抓的話一堆企業直接跟你喊不玩了，直接解散企業，最後失業率瞬間飆高。

MT鍵盤車手

90分

3樓

MT鍵盤車手

個人積分：90分

文章編號：62783675

台灣95%公司可能沒了！

asd1239247

10分

4樓

asd1239247

個人積分：10分

文章編號：62783705

x5748783 wrote:
如果現在要抓違法企...(恕刪)

是很多不合法啊! 我這幾個月打工最少碰到2家雇主! 已經好幾個月沒有勞健保了!(員工都有10個以上),
一家是救護車公司,一家則是基地台測試訊號的公司.

你能怎麼辦? 若去檢舉又如何? 薪水都是領現金或是派遣人員轉帳,沒憑沒據的. 或是勞檢都檢假的, 且罰則太輕! 雇主就是罰不怕, 而且規避的方法也很多!

結果大都是你拿他沒轍!就算被抓到, 改了一陣又故技重施

像環境水空氣污染一樣, 政府如不硬起來!檢討法規罰則? 若還在跟上班族一樣週週休2日! 只抓大放小, 我告訴你~業者罰不怕也永遠抓不完!

simon945168

3679分

5樓

simon945168

個人積分：3679分

文章編號：62783784

企業不怕勞基法只是覺得勞基法麻煩。

齊爾-D-01

176分

6樓

齊爾-D-01

個人積分：176分

文章編號：62783805

其實抓沒符合勞基法的最吃虧的是新創公司跟沒賺什麼錢的小企業
對於那些在早期賺夠本的老企業根本不會有太大的殺傷力

但新創公司小企業這些最有可能的就是剛起家的小老闆
一但嚴格實施勞基法勞健保按薪資水準下去保這些馬上就死一片了...

死一片失業人口暴漲政府稅收短缺勞動力人口過剩產業食物鏈又斷了
倒楣的還是基層員工..

自己想一想如果今天是你一個初創小公司
想請專業人員薪資水準就不能落差太大勞健保又要按實報初期成本絕對大到靠北..
根本沒有辦法跟早期已經賺夠本的老企業競爭到頭來產業萎縮老企業獨大新創公司無法生存