最近因為一例一休的討論，又引起大家對勞檢的關注，很多人都埋怨政府不積極落實勞檢。
針對這點，政府部門不積極作為確實是很大的錯誤!近來政府增加大量的勞檢員不就是要好好勞檢嗎?怎麼不見作為?
據我的觀察，台灣各地的小商家有很多連勞基法規定啥都不了解，光是要『備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存』這一條，就有抓不完的違規商家了!
一千位勞檢員，每天只要沿路掃街，要抓十家違規商家輕而易舉，一家至少罰九萬，這樣一天就可以有九億的罰金收入，連抓三十天就接近長照目前要籌的280億元了!多好賺!?
如果把全台灣的店家都掃一遍，一定有多得數不清的罰金收入，這樣政府有收入，商家不敢不遵守勞基法，勞工也就全都會受到勞基法的保障啦，各位以為如何呢?
個人積分：2134分
文章編號：63041572
個人積分：11898分
文章編號：63041576
個人積分：40分
文章編號：63042211
個人積分：3857分
文章編號：63042516
個人積分：613分
文章編號：63042659
個人積分：40分
文章編號：63042833
個人積分：30分
文章編號：63042911
個人積分：613分
文章編號：63043165
nap014 wrote:
我看了很多的討論串，裡面都有人提到要政府加強勞檢，不符合勞基法就是慣老闆爛企業，要讓他倒閉。
但這串發文看來，大家似乎都說不要勞檢？？到底是要遵守還是不要遵守勞基法啊？
而政府這一兩年來大量聘請的勞檢員難道是要消化預算養閒差嗎？...(恕刪)
1.加強勞檢，倒的肯定是守法的老闆
因為慣老闆爛企業，很多連公司行號都沒設立，
勞檢員根本不會去查，政府也消極不去管
2.一個99%中小企業都無法遵守的勞基法，政府還是矇著眼蠻幹，我只能說真的很瞎。
舉一個前幾天01的實例:產假育嬰假
一個老闆請一個員工，來三個月跟他說懷孕了
老闆的財力只夠請一個員工，如果守法讓員工請2年育嬰假
這2年這位老闆還要多請1個人來代替，
2年後如果這位員工回來了，你要把多請的1人解雇嗎??
2年後如果這位員工不回來，你會不會很嘔??
3.政府這幾年不是一直喊沒錢，要裁減公務員，但勞檢員卻一直增聘?
增聘300個勞檢員，1人月薪5萬，一年加獎金14個月70萬
300*70萬=2億1千萬
