【討論】逼迫員工離職的手段:取消加給津貼

以前一直認為,公司要員工離職,員工會有勞基法的保護,
但是最近一個案例才發現其實還是有個逼退員工的方法。

案例:

A君二年前以月薪六萬、五職等課長職位於公司就職,
月薪結構為五萬本薪、一萬職務加給以及一些零星津貼。
去年一年整體部門表現優異,業績成長數十趴。

但今年初,部長想要安排親信課員升任,
所以開始試著將A君逼走。

部長約談A君後,表示認為A君不適合當主管,
打算農曆年後調為非主管職,
調職後,從五職等課長變成五職等專員,職等不變,職稱改變。
本薪不變,職務加給減半(一萬變五千),其他小額津貼取消,亦即每月將減薪五千多元,
未來年終獎金將從主管獎金2~5個月變更成2個月,一年估計將減少十多萬元薪資,
並要求A君2天後回覆是否同意。


1、【合法性】公司可以在未經A君同意的情況下,強行進行此項安排嗎?
乍聽之下好像不行對不對?但上網查了之後:

查閱許多法律人意見及判決案例,「從主管職調成非主管職,且取消對應之加給及津貼」,似乎是被允許的。
雖然勞基法對於職務調動有以下原則:
「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
(一) 於企業經營上所必需,且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者,從其規定
(二) 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更
(三) 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
(四) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助
(五) 考量勞工及其家庭之生活利益」

但查閱法院判例,從主管調成非主管的加給津貼減少,不被認為是不利之變更,
即使當初任職時就約定了職稱跟薪水,
但近年的法院案例似乎都認為公司可以調動的權利,且因調動而產生的加給津貼取消是可以接受的。

也就是說,不管A君同不同意公司此項安排,公司都可以強制執行。


2、【開除員工】若A君不同意,公司可以以A君違反工作規則情節重大而開除A君嗎?
乍聽之下好像不行對不對?但:

公司工作規則有相關文字:
依下列原則,得調動員工工作:
一、基於企業經營上所必需。
二、不得違反勞動契約。
三、對員工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更。
四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
五、調動工作地點過遠,公司應予以必要之協助。

假設如前述,取消主管職務加給被法院視為不違法,
那A君若不同意,公司就可以以A君違反工作規則,且因不接受調動為違抗公司命令,情節重大,予以開除。

而且,因為是農曆年前,以此法開除A君除了可以避免資遣費外,甚至還可能連年終都省下來。


3、A君該如何自保?

A君可能可以有以下作法與結果:
(1) 接受公司安排,減薪待下去。
(2) 主動提出離職,符合部長期待後確保年終獎金入帳。
(3) 堅持不接受公司安排:
  1) 公司強行執行減薪,A君向勞工局申請調解及訴訟,因法院認定取消加給不違法,A君敗訴。
  2) 公司以違抗命令開除A君,A君訴訟後敗訴,可能連年終都拿不到。



以目前台灣薪水的薪資結構,幾乎都有各種不同的職務加給、主管加給、各種津貼,
而且加給項目所佔薪資比例都不算低,
所以,當雇主要逼退員工時,只要同部門同地點調動職位後縮減加給跟津貼,
就可以達到減薪逼退的效果。


有沒有人資或法律達人可以提供不同看法的?
2017-01-19 11:20 #1
啊不然咧~這就是社會的現實。

再有能力,還是比不上皇親國戚。

除了上網哭喊一下又能如何?

下次找有工會的公司

喔~工會都是基層勞工

課長算是管理階層,
大概會被長官叫出來安撫工會當砲灰
開除a君於法不合
A君還可以選擇資遣啊....
開除跟資遣不一樣...

當然,年資不高的話....
我個人會考慮...接受調動.減薪..死不加班....
然後....努力的找工作
畢竟這年頭,工作不是那麼好找...

主管職跟一般職員....離職程序,跟一些競業上的要求,不太一樣....
主管級離職,通常還能要求簽張營業秘密保護,才讓你走
職員...你愛去那就去那,競業?不干你的事....



調非主管職,實務上不用負擔管理部門責任,表面工作量減低
主管加給本來就是給管理部門的主管,就跟夜班津貼一樣,轉日班就沒得領
這就是合法中的惡搞手法...申訴也難討到公道
遇到黑的大多只能自尋出路
0928313411 wrote:
啊不然咧~這就是社會的現實。


嗯啊,小職員真的很難鬥過大公司~


cucubird wrote:
開除a君於法不合
A君還可以選擇資遣啊....


公司可能主張原本沒有要剝奪A君的工作權,僅合法行使公司本身的經營權,所以安排此項調動,
在法院案例這項調動可能不違法的情況下,
若A君拒絕,
則就會被冠上違抗公司、違反工作規則情節重大,而被免職~

資遣不是員工選擇的,
多數老闆只想逼你自己走,不願意給資遣的~


NEI0527 wrote:
這就是合法中的惡搞手法...申訴也難討到公道
遇到黑的大多只能自尋出路


真的,十多年前的案例都還可以幫勞工爭取到資遣,
但是這幾年反而都認為取消加給是不違法的~
如果被調離主管職,本來就可以取消職務加級,
公司應該不會開除A君,因為這要付資遣費...

而且不管A君願不願意,人事命令肯定還是會下來,

我是覺得可以跟部長談,
部長只是想要他的人上來課長,並沒有想要A君走,
所以看看A君能不能調任為副課長~~薪資加級全部保持不變
就看部長願不願意~~~

鼻子摸摸接受
然後準時上下班
課級.....還好啦
羊羽翔 wrote:
並要求A君2天後回覆是否同意。


既然公司問 A 君回覆同不同意
那就回覆 "不同意" 就好了
(除非書面上有寫 , 同意如何如何 , 不同意又如何如何)

回覆不同意之後公司會怎麼作 ?
1). 作罷,當沒事發生 --> 應該不可能

2). 開除 A --> 這個不應當成為開除的理由 , 硬開除就找勞委會介入協調 , 要求比資譴方式更高的補償

3). 照勞基法規定,資譴 A 君 --> 這個比較有可能 , 但要爭取到年終獎金,資遣費,謀職假等等 , 該有的都要爭取到 , 反正老板不義 , 就不用跟老闆留情了
..

4). 耍奧步逼迫 A 君自動離職(離如調工作地點等等) --> 這個也很有可能 , 就看老闆出甚麼賤招了....

5).最有可能的就是,不管回覆同不同意,人事命令照發,津貼照樣縮減,擺明讓 A 君自己決定要不要鬧大或是吞下去,要告去告吧 ?
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