預告工資

各位大大好

對於預告工資 雖然法令上都看得還算清楚
但實際還是有點疑問想請教
懇請各位大大幫忙解惑、讓小妹能幫好姊妹(以下簡稱P)對付不老實又惡質的公司

P於2015/6/17到職，
公司於2016/11/23當天下午約四點左右 臨時告知P做到當天，隔天就不用再去上班了
但是會給薪到2016/12/12，也就是P的離職單上日期會是12/12

照理P已到職一年以上未滿三年，應有20天預告工資
另P也享有7天特休(年假)都還沒休

請問公司這樣的做法是OK的嗎? ↓↓↓
從11/24-12/12薪水都有給 (11月一整個月薪水+12月12天薪水)
但這19天卻包含了P的7天特休，
P的薪資單上記載，P到23號被資遣離開後一直到12/12，
其中11月休年假24小時(=3天)、12月休年假32小時(=4天)

我們推想回去P的公司應該是先算好了
每七天需給2天帶薪的謀職假，再穿插P未休的年假
因為當初P臨時被告知，也不懂這些
被迫簽了離職是12/12的離職單

我們越想越不對，覺得原本應該要有20+7天的錢
但實際只拿到19天，是否能再跟公司要回缺少這8天的工資??
但因為又卡到P之後都沒去工作(是公司說的非P自願不去的)
畢竟預告期間還是要去上班不是嗎?
所以不是很清楚 這樣是否合理

希望以上的說明有清楚
還請有專業見解 或懂這一塊的大大幫忙
感激不盡! 謝謝。