先說明小弟情況

在醫院任職工讀生目前還是大學生
工作年資超過一年
只要有上班最少都有上班達八小
完全可以說是跟政職時間一樣

至從一例一休頒布後,政府說明工讀生比照勞基法規定
但是我詢問醫院我是否有有七天特休時,得到的回應卻是沒有
想申訴拿回權益但是又缺錢怕等等被請走沒工作就慘了
有沒有前輩們能夠給小弟一點建議
七天假換錢也有7.8千塊將近一萬了

Tuna-J wrote:
先說明小弟情況在醫...(恕刪)



不是這樣算的 那你的特休不是比正職人員 還值錢嗎...


須以全年或每周工時

除以正職員工工時

算出給假率...

不要把錢當錢看,要把錢當命看。
台灣專業慘戶 wrote:




不是這樣算的...(恕刪)



我跟正職整年下來的工作時數是差不多的
就算沒七天一半也能有四天
重點在於我一天都沒有啊
還是要固好自身權益

Tuna-J wrote:
先說明小弟情況在醫...(恕刪)

Tuna-J wrote:
先說明小弟情況在醫...(恕刪)


真是想太多~

部分工時要依全年比例去計算特休,不可能跟正職一樣,這前提是你老闆願意給!

部分工時有一個很大的特點,有做有錢,沒做沒錢!
勞健保是可以當日加退保。

什麼意思! 當你被退保時,你以為你還是員工嗎?

這條文只是讓你看的到吃不到....
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