http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1075363「工商團體 籲勞動部速提一例一休配套」這是今天自由時報的新聞；我模仿標題附和改成「勞工團體 籲勞動部速廢除勞基法第84-1條」。自由時報新聞中的最後一段有提到要檢討勞動基準法「責任制」、「變形工時」等條文，杜絕雇主鑽漏洞；這就是要廢除勞基法第84-1條才能解決。
勞基法規定的每月工時分兩種，一種是常規的規定指每週40小時又每月加班時數46H這樣月總工時206H；另一種是第84-1條並沒有明訂每月工時多少，但勞動部有行政命令核淮工時是240H上限不得超過288H。第84-1條是授權勞動部指定某些行業不適用常規的規定，加班沒有加班費。(採用第84-1條最典型的工作是保全員)。
第84-1條是資方的最愛，可是要經過勞動部同意才能適用；有些雇主就想辦法巧立名目變相採用。華航曾打算改用84-1條，去年華航空姐罷工抗爭有提出不可以用，於是華航就不敢用這條了。這次台鐵員工春節休假事件，勞動部並沒有指定台鐵採用第84-1條，可是台鐵卻用了而月總工時達240H。昨天交通部還說一個班改成12H仍然是三班制，那豈不是一天有36小時。
勞基法第 84－1 條是惡法是在壓榨勞工，建請新任的林美珠部長報請立法院修法廢除。84-1條是國民黨執政時圖利資方加進去的，蔡政府在任內要是廢除84-1條這惡法，我敢說那是最大的政績。
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IceLunar wrote:
看不懂上限到底是240還是288
84-1條核淮工時240H可超過到288H，故上限是288H。超過核淮工時的48H有加班費；可是這加班費並不是依常規而是勞動部另有一套算法，說明如下。
其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於21009+（21009/240)X(240-174）=26786元。基本工資為21,009元/月，換算時薪21009元/240時=87.54元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(87.54元×4/3)×48小時=5603元，再加上26786元共32389元。
採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員。有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水32389元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪32389元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來說，240H是20天，288H是24天。
保全員240H工資若低於26786元(288H低於32389元)，請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。
