放不了特休?用官方認證這招 可合法變補休http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170207002646-260405特休不能遞延, 換成補休就可以?? 這什麼!@#$%^的設計?? 還可以無限期遞延...那還不如改成6個字就解決了, 簡直脫褲子放屁...[特休不得歸零]
工讀生貼個連結就要帶風向嗎........新聞內容.....改成其他天休,但仍須在年度內用掉...這個怎麼不說....特休換補休 怎麼換都不重要.可以放假就好..沒放也要領的到錢就好...----套一句鄉民最愛酸的 不爽可以不要做.....有能力的 外面很多好公司可以挑
Can1155 wrote:工讀生貼個連結就要帶...(恕刪) 工讀生,哈哈。你講的是1,我講的是3,請看清楚一點好嗎?我是希望帶風向沒錯,我要的是正正當當的讓我的特休可以遞延,而不是用這種偷雞摸狗的方式。勞動部回應,只要經勞工同意,特休假出勤並無違法。若勞工同意於特休假當天上班,特休假共有3種變體方式:1、可延後使用/勞資協議後,特休假改日再使用,但仍得於年度內休完。2、換加倍工資/勞工於例假、休息日、特休假上班,雇主應給加倍工資。3、轉換成補休/勞資協議後,可將加倍工資改換成補休一日。
anddyliu wrote:工讀生,哈哈。你講...(恕刪) 3、轉換成補休/勞資協議後,可將加倍工資改換成補休一日。所以還是有放假阿....名稱休假一天變補休一天 是有差嗎?特休一天難道有25小時?我說的重點不是1是要放的到假..或者領的到錢才是問題
Can1155 wrote:3、轉換成補休/勞資...(恕刪) 重點就是能不能放到假。今天是某個勞動部官員出來解釋說,第三種特休換補休是合法的,但是...就是這個但是,法條的立法精神是明確寫不得遞延,難保哪天勞動部的另一個人又跳出來說,這是變相違法。你要知道,特休假對於我這個有兩隻小小孩的家長有多重要。今年被他們這樣一搞,搞得我行程大亂。
上面不是寫了勞資雙方談好即可就說老闆說這樣你也可以不要阿你就說你要錢老闆硬幹就去投訴不就好了-->我其實比較支持惡公司就直接投訴省得麻煩有勞工就是待到好公司願意替公司分憂(雖然極少)但也是一的解套辦法不懂這樣有甚麼問題中國時報...恩看到這家報社就知道是風向
阿姆豆好棒棒 wrote:上面不是寫了勞資雙...(恕刪) 勞動部沒錯,在於勞工自己就是不想當壞人,總是希望勞動部自己要去主動出擊勞檢。我自己是勞工,我還真的蠻看不起台灣勞工群,到現在還是沒有意識到自己權益要自己爭取。還是一句老話,不敢罷工和暴動就不要說自己的權益受損。都出社會這麼久了,整個心態都老了。