cswf

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樓主

cswf

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文章編號：63282942

產假可以不給薪？？

這是我老婆的公司
位於幸福城市高雄

今天詳細地看了一下他們公司給的請假規定
赫然發現產假規定下疑似多了一個怪怪的規定

她說這是他們公司從政府網站download給他們的
他們公司一切按照政府規定走

想請問各位大大
真的是這樣子嗎

2017-02-08 22:41 #1

wade lee

271分

2樓

wade lee

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文章編號：63283114

cswf wrote:
這是我老婆的公司位於...(恕刪)

勞動基準法第50條

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

勞動部釋示

Q1：性別工作平等法有關產假之規定為何？

A:

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。

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樓主

cswf

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文章編號：63283170

大大
所以這條規定是他們公司自己加的囉
如果當初請假時沒仔細閱讀規定
是否公司會反駁她已知這項規定並同意？

wade lee

271分

4樓

wade lee

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文章編號：63283199

cswf wrote:
大大所以這條規定是他...(恕刪)

應該是說，受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者所申請之產假(一星期及五日之產假)雇主可不幾薪。

wade lee

271分

5樓

wade lee

個人積分：271分

文章編號：63283232

wade lee wrote:
應該是說，受僱者妊娠...(恕刪)

簡單的來講，就是小孩平安出生或者懷孕超過三個月不小心流產的的產假老闆會給薪水
如果懷孕未滿三個月流產之產假，雇主可以不用給薪水

雷璇

7分

6樓

雷璇

個人積分：7分

文章編號：63283278

幫你GOOGLE了一下
勞動部產假說明

按這裡檢視網頁

勞動部就業平等網流產說明

按這裡檢視網頁

圖表畫線有問題應該這樣才對
公司應該是PO正確的只是有誤導之嫌

shenhung

4371分

7樓

shenhung

個人積分：4371分

文章編號：63284966

產假不可能不給薪..如果公司真的這麼做..公司會被罰到脫褲子...
正常公司不可能這樣~
有疑慮.直接問公司比較快.

liang20130131

137分

8樓

liang20130131

個人積分：137分

文章編號：63285062

產假領六成
但不是公司給唷，早就改了
由勞保支付

alffu

7644分

9樓

alffu

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文章編號：63285183

中南部很多小型公司，並沒有全部按勞基法

能採部份就該偷笑了

老闆直接講明，愛做就做，不想做就走人

反正便宜外勞一大堆

員工為了糊口飯吃，只好為五斗米折腰

就連被解雇，開張非自願離職都不肯了(朋友)

這麼惡質老閭，永遠開好車吃香喝辣好幾代

最後：告訴政府，台灣人苦的是低薪，而不是要爭什麼例假，為了孩子多賺點錢，少休假都願意，只不過現在連加班都不行了