被迫非自願性離職,該怎麼辦?

朋友於前公司擔任公關一職,

在去年年底遭無預警資遣

(年終時曾有考核,或許因此不慎得罪,直屬主管,確切原因仍不明就裡),

但有下述事項仍有困惑,在此請教大家,

內文十分冗長,還請多加包涵,也先行感謝,謝謝。
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直屬主管於105年12月30日下班前吩咐本人至辦公室進行密談,

室內另有總經理及人事,開口詢問我自認表現如何,

旋即拿出非自願離職證明書要求簽署,表明工作至今日即可,

因一月份之假日、年假、先前加班補休加總及謀職假,故一月無需再進公司。

12月初因忙於籌辦記者會等相關事項,

前公司公關編制僅唯一人,

總經理甚或直屬主管均無行銷公關相關經驗,

眾多庶務(例行花藝、翻譯、包裝、設計、攝影、節慶布置、對外參賽、廠商溝通等)

工作職責範圍尚未含括(撰寫新聞
稿、文案、官網暨社群回覆及經營、活動企劃、媒體關係維護、新官網製作…等),
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事由1:

因壓力較大求助無門,進而求診(精神科),並另定期安排諮商。

就診期間均以加班補休外出並無以病假資格,

仍告知主管請假緣由,事後主管要求提出診斷證明(焦慮症狀),

即申請提供予主管,當下表示公司或有補助之類
(事後並無獲得任何補助,證明書亦為自費),

希望我呈交人事,但之後總經理同時得知
(董事長或更多第三人可能也得知)

不知這樣人事或是直屬主管是否有涉嫌侵害個資
(無法確認何者散佈,但至少確定總經理明確知情)?
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事由2:

12月30日打包離開公司前,我表明仍有代墊款項尚未支付,

人事表示當場填寫申請單即可,屆時一律全數給付
(另清楚表明有一筆款項數天後收據方能收訖),毫無異議,

1月5日發薪日發現明顯出入,人事卻反映單據上有我的簽名,

請求同事另傳送當時表單給我,發現上頭有他人逕自竄改

(十分顯著,有修正帶覆蓋痕跡,而原先筆色及塗改筆色完
全不同,數字寫法相差甚遠,竄改之處亦無簽名確認),

上述是否涉及偽造文書?
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事由3:

1月初核發薪資之際因帳目有誤,致電前公司人事,

但對方卻在其辦公室內大聲談論薪資數目,

通話中明顯聽到鄰位同事聲音,

再度深覺個資受損嚴重
(已非首次發生該情事)

請問是否亦涉及違反個資法?
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事由4:

因工作量不小,時常需要加班作業,

卻被主管要求不得再申請加班補休
(內勤人員公司規定至多給予加班補休不得換取加班費,
原先亦為加班10小時要求僅能申請2小時概念原則)

,否則不予考慮調整先前進公司所要求之薪資
(其中語帶威脅,原年中考核已應允,但表示公司目前財務不佳暫緩至年終調整),

以上帶恫嚇性質要求不得申請,是否明確違反勞基法?
(抑或辯解為員工自行放棄不得而知)

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事由5:

至年前就通話中所提及事項毫無音訊
(找出竄改單據者、離職證明、薪資明細…等),

因此就上述事項寄送存證信函予人事,

日前收到前公司委任之法律事務所就上述違法事項一概否認,表明人事一概否認,

公司亦遵守勞基法等大小情事,綜觀以上是否還能對前公司證明不法?
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事由6:
自認在工作上並無重大疏失或不適任,

卻僅能接受簽署非自願離職表單,

由於並非自願是否可不予簽署,或事後證明並非出自本人意願?
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備註:

約談前一晚有公司內部匿名同事傳送簡訊,

提醒我隔日若有密談務必全程錄音保護自己,

希望能幫上我一點忙,因此12月30日約談全程均有錄音佐證
(對話內容有提及無加班費等不法事項…等)。

問題:

1.人事主管散佈就診原因是否侵犯個資?

2.手簽單據遭塗改是否具偽造文書?

3.辦公室在電話內(旁邊有人在辦公)談薪水是否侵犯個資?

4.以提醒不能調薪為由禁報加班是否合法?

5.存證信函之項目於已否認,是否只能尋求法律途徑?

6.在脅迫下簽屬非自願性離職之有效性?


謝謝大家,有點冗長

感恩
跑一趟勞工局詢問看看吧,我2月要離職工司說只能休10天年資假剩的5天要下半年才能休,撥通電話去勞工局馬上變成15天年假可以2個月內休完。
1.若真的.前公司立場無轉緩餘地,有前同事也要吃定你代墊的費用,去勞動部申訴。

2.尋求法律專業人士諮詢,或詢問請勞動部相關人員協助。

昨夜小樓又東風 wrote:
跑一趟勞工局詢問看看吧,我2月要離職工司說只能休10天年資假剩的5天要下半年才能休,撥通電話去勞工局馬上變成15天年假可以2個月內休完。


我今年的假分到職前後為9天與14天,
我打算要拿到14天前半個月申請離職,之後一個月只要上班8天就拿一個月薪水!
感覺這篇有上新聞的機會....
ok

謝謝建議,會前往勞動部一趟詢問處理方法

mike6061360607 wrote:
朋友於前公司擔任公...(恕刪)

告上去,別無他途.

511 wrote:
我今年的假分到職前後為9天與14天,
我打算要拿到14天前半個月申請離職,之後一個月只要上班8天就拿一個月薪水!...(恕刪)


應該不能這樣請...
公司為公司營運順利,有權利要求你不能在影響他們的範圍內這樣請,但一樣要補特休假的錢給你
所以除非都有交接好,或也有新人可以接,或其實沒你也不影響公司...
不然只要會影響到公司作業,公司不太會同意這種請法...
看起來非要有一趟勞工局了吧
回答第6項:
你在他們當場要你簽的時候就應該報警,
說他們妨礙自由,
反正要難看大家就撕破臉。

既然已經簽了,
除非你當場有錄影當證據,
不然已經來不及了。
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