代舍妹發問...
舍妹在新北從事門市服務業，日上班8小時，月休六天，今年特休為10天(第三年)，特休都可以排無禁休管休問題，底薪+全勤約三萬另有1000~3000不等的獎金，平常沒有需要加班，有提供勞健保，因最近一例一休上路，想說她應該可以休更多假了，但她的公司似乎沒有什麼要變動的感覺，這樣的休假制度是否有違法之嫌呢？
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ady1983 wrote:
代舍妹發問...舍...(恕刪)
我三月份是做了240.5小時。沒打卡滴。
算月薪。(沒加班費滴)
我自己有記錄上下班時間。
一算之後才發現那麼多小時。
昨天沒上班 休息了一天之後 全身現在還是酸痛到不行。(有些酸痛是可以休息回復，有些則是要去骨科拍X光，再去找自費復健！)
腦子也是一團混亂。(應該是蠻嚴重過勞了)
而且我的工作性質還沒辦法像大部份同事相同 緩緩做。(就有足夠時間"回氣"‧‧‧邊做 緩緩 繼續做 <=== 這樣才能長久做下去)
我一去就要開始拼盡全力做做做，且大部份都勞力性質！ 所以身體撐不下嚕！ 有點慘
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《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，預計在2017年1月1日正式上路！但在特休假計算上讓許多勞工跟人資主管一頭霧水。勞動部說明，目前特休假基準就是以勞工到職日做為計算的「年資」，依照《勞基法》修正後的特休假計算方式：
6個月以上未滿1年：3天
1年以上未滿2年：7天
2年以上未滿3年：10天
3年以上未滿5年：14天
5年以上未滿10年：15天
10年以上者，每一年加1日，最多30日
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