4181分

樓主

個人積分：4181分

文章編號：63998886

特休假可於到職當日勞資雙方"合意"簽下"同意書"後變成薪水嗎???

朋友最近找工作,找了間公司跟他說,公司目前有周休二日,但因公司業務需要

不太可能給員工特休假

但

公司會把特休假轉換成日薪給予員工

從享有特休假後,總特休天數乘上日薪再除以12個月
(也就是每個月加入薪水中發放)

若員工同意,在到職的第一天簽下同意書就可以了

我朋友從來沒有做過有每天按時下班周休二日還有特休假的工作

且我朋友也蠻需要一份工作

公司這樣設計,是否有違法呢??

2017-04-13 16:34 #1

文章關鍵字

同意書勞資雙方薪水

yagami7215

9654分

2樓

yagami7215

個人積分：9654分

文章編號：63999095

jlhwu wrote:
朋友最近找工作,找...(恕刪)

這游走在法律邊緣

特休假的目的是給員工有休息放假

勞基法中是允許未休的特休假應發給工資

所以就適法性來說，可以看成員工特休假沒休，年度終結時換成工資

而雇主以勞資協議的方式將這部份分在每個月的工資。其實看起來是不違法的

jlhwu

4181分

樓主

jlhwu

個人積分：4181分

文章編號：63999175

yagami7215 wrote:
這游走在法律邊緣特...(恕刪)

是喔??就算勞方同意,也是遊走法律邊緣嗎??

cch liu

53分

4樓

cch liu

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文章編號：63999354

jlhwu wrote:
是喔??就算勞方同意,也是遊走法律邊緣嗎?? (恕刪)

不要挖洞給自己跳.

私下配合老闆, 不請特休假, 老闆依規定折代金交換. 就好了.

這種協商下契約, 在勞資爭議或勞檢, 都是瑕疵缺點佔下風.
不要多此一舉, (法條內有可折代金交換)

供參.

補充, 感謝樓下大大的告知.

經查相關資訊, 民法有此項"不得預先拋棄權利"是違反法令. 約定是自動無效之.
可能意義是, 沒有先擁有權利, 何來預先使用之實, 如買空賣空.

已擁有權利者, 當然有可拋棄之使用權利之支配行為之一.

lee777

31分

5樓

lee777

個人積分：31分

文章編號：64001476

有違反法令的疑慮

勞工不得預先拋棄自己的權利
就像即使勞工簽了未來自願加班，不領加班費，也是違法一樣

yagami7215

9654分

6樓

yagami7215

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文章編號：64008831

jlhwu wrote:
是喔??就算勞方同...(恕刪)

但以這種勞資合意的前提來說

勞基法是不告不理的

所以只要員工能接受這樣的作法，不去勞工局靠北，基本上也沒什麼違不違法的問題

就像打人是違法的，但你求我甩你一巴掌，這種要求從來沒聽過當然滿足你啊!

之前不是有個行車糾紛，一方叫囂 : 你撞啊! 你撞啊!

然後另一方就撞上去了。後來法官判撞人的無罪。理由就是 : 是你叫他撞你的，這種要求我從來沒聽過。

Tom.Huang76

142分

7樓

Tom.Huang76

個人積分：142分

文章編號：64009392

個人覺得, 如果需要這份薪水, 就同意吧, 不然就換另一間...

特休假可於到職當日勞資雙方"合意"簽下"同意書"後變成薪水嗎???

小惡魔新聞台

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