那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子

大家好! 我是原po sace

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--------以下為原文--------

[那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子]

----我與電資工會肩並肩 vs TSMC HR 的攻防戰----



[致謝]

本文很榮幸的獲得偉凱, 名哲, 士昌, 以及多位工運人士在法律相關議題上提供的專業

建議與討論, 並在科技業內外獲得許多好友們各式各樣的協助與精神上的大力支持, 在

此一併深深感謝!



[前言]

時間從金融海嘯那一年說起, A.D.2008年, 美國雷曼兄弟在背負6000億美金債務的情況
下宣布破產, 一只短短的破產聲明, 在華爾街引發了一個災難性的超級海嘯並撼動了全
球的金融體系!

在台灣, 作為科技業龍頭的TSMC, 第一時間並沒有裁員, 卻率先提倡無薪假,
而無薪假對基層的影響有淺有深, 但是由於TSMC要員工簽同意書,
基層開始有了不一樣的聲音!
部分員工不願意簽署同意書, 而據說這些不肯簽署的弟兄們,
都被長官們約到小房間予以威脅利誘
後來這些本來不願意簽的員工, 無奈下只好簽署...

至此, TSMC的HR(自認)大獲全勝...

當然, 以現代的民主觀點來看, TSMC的HR在無薪假的實施過程, 犯了一個很糟糕的錯誤,
就是把員工約進小房間...
這對以後的TSMC裁員事件影響不能說不大, 畢竟TSMC後來裁員就是把 "相中的對象"
以一vs一或多vs一的情形, 約進小房間 "面談" (也算是黑箱作業的一環!?)
與其說約進小房間, 說 "關" 進小房間也許更貼切!
之後, TSMC行徑也越來越大膽...

TSMC在金融海嘯後的第一時間休無薪假, 第二時間就是裁員...
而也因為這樣的舉動, 加上一些粗糙的行事過程,
TSMC一共趕走了800多名正職員工, 這樣的一個數字還不包含解雇約聘/非正式人員
對外, TSMC的說帖則是: 這叫做 "合議離職" (一說為協議離職, 皆泛指同一事件),
不是裁員...
但是合意離職的同時, TSMC又提供資遣費, 也太令人咋舌稱奇了!

這 800多名被 "合議離職" 的員工後來被稱為 800壯士,
在勞動黨桃竹苗勞工服務中心的協助下,
他們組成了台積電自救會, 發生了TSMC史上第一次勞資爭議,
也是勞動黨接觸過高科技業勞工規模最龐大的一次勞資爭議,
受害勞工分布極其廣泛, 幾乎全臺22縣市都有受害者!
(估計這次勞資爭議不會是TSMC的最後一次, 畢竟以後會不會有, 是很難講得明白的!)

最後, 正如媒體朋友們很用力的報導,
(如苦勞網, 2009台積電裁員,
相關連結http://www.coolloud.org.tw/tag/2009台積電裁員)
最後的結果是, A.D.2009年五月, 張董首度公開表態:
希望被解雇的同仁回來上班!
在進行最後一次社員大會之後, 自救會宣布解散,
之後, 大家各自選擇回任或不回任...一切事情似乎都回到原點...
同年六月, 張董回任CEO, 蔡力行被外放,

此外, 勞資爭議結束後, A.D.2009, 在勞動黨的協助下，
自救會以科學園區勞動人權協會的名義出版了一本書--亮麗蘋果裡面的腐敗,
(科學園區勞動人權協會A.D.2009年編輯出版,
相關連結http://www.tueeit.org.tw/announce/2009-09-22-01)
書內記錄了台積電自救會抗爭的完整過程, 也算是幫TSMC的基層抗爭史留下了經驗與紀錄

然後, 時光飛逝, 兩年後, A.D.2011年 5月, 在名哲
(現任電資工會秘書長, PTT帳號:eladamri)的號召下,
筆者我與幾十位志同道合的夥伴共事, 並很榮幸的親眼見證到電資工會
--台灣電子電機資訊產業工會--的誕生!
然後, 在與許多夥伴們一路為共同的工運目標而努力的過程中, 也認識了許多強力的夥伴,
有趣的是, 同年, 在TSMC內部, 也開始了我跟TSMC(主要是HR)之間的不定期攻防戰,
現在回想起來也是頗有趣...

本文時間背景開始於A.D.2008年金融海嘯之後, 中間經歷TSMC裁員/回任,
乃至於一群科技業有志一同的夥伴們一起參與電資工會的創立與成長,
主要在於描述在這段期間, 筆者前前後後經歷了數次告御狀事件,
參與一些勞資糾紛的調解, 以及加入工會遇到的各式 "精采" 過程,
甚至到筆者於A.D.2015年離開TSMC, 一直到A.D.2016年以後,
紀錄了這段期間筆者--我--和電資工會夥伴們與TSMC(含HR)發生了一些
歡笑(?)與淚水(!)的故事～



溫馨提醒: 文長慎入, TSMC HR 的基層弟兄們, 很多地方都跟你們的長官有關,
不是很能接受事實的挑戰的 HR 基層人士, 建議不要看~~
HR理字輩以上的長官們, 不要跟我說你們不敢看, 不然我真的高估你們了!



PS: 本文同步於PTT Tech_job版, Mobile01 職場甘苦談 & FB電資工會粉絲專頁三處發表,
(首Post為PTT Tech_job版)
並請尊重智慧財產權:
若欲轉載, 請於轉載前先取得作者同意, 並於轉載時同時註明作者與出處


作者: sace
出處: PTT Tech_job版

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[Episode 1--空前的金融海嘯]

--次級房貸引來空前的的全球性金融災難衝擊



在A.D.2008年 9月15日, 與台灣相隔半個地球之遙的北美洲,

發生了一個驚動全球的大事件--金融海嘯事件! *[註1]

在這一年, 美國名滿天下威震江湖的雷曼兄弟

(Lehman Brothers Holdings Inc.) 竟然倒閉了...

這實在是令人不可思議的一件事情!

A.D.1850年, 由來自德國的三兄弟成立了雷曼兄弟公司,

這間公司成立於愛迪生發明電燈之前,

(那一年愛迪生才四歲, 世界還處於沒有電燈的時代)

並走過兩次世界大戰, 見識了美國南北戰爭,

還經歷了經濟大蕭條, 能源危機, 美蘇冷戰, 美伊波灣戰爭,

公司總部設在雙子星大樓的雷曼兄弟,

甚至能挺過在A.D.2001年由蓋達組織策畫的 911自殺式恐攻事件!

雷曼兄弟因該次恐攻元氣大傷, 員工罹難無數!

但即使如此, 他們卻在極短時間內迅速站起!

當年, 雷曼兄弟的副總裁更在受訪時還傲氣的表示,

連恐怖攻擊都無法完敗他們!

該副總裁更大放豪語道: 雷曼兄弟會永續經營!

A.D.2007年, 雷曼兄弟還一度被北美知名媒體《財星》

（Fortune）評估為最多人想進去的企業之一, 也獲選美國最幸福企業之一...

然而, 才事隔一年, 有著一百五十多年歷史的雷曼兄弟卻宣布倒閉了...

更可笑的是, 讓雷曼兄弟倒閉的真兇, 並非比恐攻更具殺傷力的破壞性武器,

而是雷曼兄弟自己一手打造的商品--次級房貸!

一間頂著一堆光環的大規模公司竟然會宣布破產!

在華爾街實在是令人跌破眼鏡的一件大事!

當然, 這也是全球金融業的大事!

在雷曼兄弟背負了6000億美金的債務而申請破產保護之後,

引發了驚滔駭浪般的金融海嘯, 向全球直撲而來!

這股衝擊非同小可, 頓時世界各地金融業哀鴻遍野...

美國四大股市--道瓊工業/那斯達克/費城半導體/史丹普全都綠到了極點

歐洲三大股市--英國倫敦/法國巴黎/德國法蘭克福也以綠色慘跌收場

台灣的台北股市亦是難逃一劫, 由九千三百點一路跌至三千九百多點, *[註2]

本文的主角企業--半導體界的龍頭, 台灣積體電路股份有限公司,

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, Ltd.(下稱TSMC)

股價更是由當時60 NTD以上的價位開始重挫,

一度摔落至36.4 NTD, 創了TSMC股價史上自金融海嘯以來最低股價, *[註3]

眼看TSMC這間全台市值最大的科技龍頭股價如此悽慘, 科技業自是人心惶惶...

沒多久, TSMC這間龍頭公司, 在以蔡力行為首的鷹派團隊,

開始秘密策畫, 之後幹了一些不為人知的大(蠢)事

至於是否是鷹派與鴿派的戰爭, 就不得而知了...

這間由半導體教父--張忠謀董事長一手創立的大公司,

在蔡力行的領導下, 開始進行了連張董事長自己都預料不到的瘋狂事兒...

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首先, 在這樣的慘況下, TSMC第一時間並沒有裁員, 取而代之的, 竟是實行無薪假!

當時的副總統吳敦義 (外號白賊義) 還說: 發明無薪假可以去拿諾貝爾獎金咧!

真是狼狽為奸啊!

TSMC這樣的一間大規模的公司居然 "身先士卒" 的實行了無薪假,

實在令人匪夷所思... 要知道, 領頭羊的行為是有很大的帶頭作用的!

TSMC, 就是台灣科技業的領頭羊!

所以, 這讓其他中小規模的企業公司更能 "名正言順" 地跟著放無薪假...

---> T公司這種大規模的都受不了金融海嘯的衝擊,

我們這種中小企業就更不用說了, 跟著放無薪假就對了!

然而, 無薪假也只是開端而已!

A.D.2008年年底, TSMC美其名的說無薪假是要求員工與公司共體時艱,

並在對內宣導要執行無薪假的同時, 也要所有員工簽下同意書,

表面上聽來似乎是很"民主"(HR自認)的一項措施

但是HR忘記了一件事, 那就是: 不會每個人都同意放無薪假的!

公司內這樣流傳著:

部分基層員工並不打算簽署, 而這些 "不願乖乖配合公司政策" 的員工,

竟被HR一個個的約進小房間!

被予以各式各樣的理由威脅利誘, 無奈之下,

只好全數簽下他們不想簽屬的無薪假同意書...

到目前為止, 還沒有直接證據證明這項傳聞為真,

但若考量之後HR針對裁員事件出來面對的態度, 多少是具有幾分可信度的!

之後便開始TSMC第一次, 也是目前唯一一次無薪假的旅程,

而且, 根據同僚的說法, TSMC的HR也因為這件事情得到一個(自認)很有效的經驗:

--->凡是公司政策, 不願配合者, 不願意簽的人, 只要關去小房間"聊聊",

嘿嘿, 你們還不是一樣要聽我們HR的?

當然, 這個時間點, 我跟多數人一樣, 在HR的政令宣導完後就簽了同意書,

老實說, 當時我並沒有想這麼多...

那時的我, 總覺得: 有假可休就休吧...

事情倒是沒那麼簡單, 不同部門之間開始有奇奇怪怪的行事風格

比如說, 主管會這樣要求: 你無薪假要放, 但是事情還是要做!

乍聽之下這樣似乎很合理, 但若仔細想想, 就有一個很大的盲點:

五天的事情就要在四天內解決, 這在TSMC是一個不小的挑戰!

然後, 是每個禮拜都要這樣做....每個星期都要在四天內完成五天份的工作!

(長官, 我們突破盲點了, 那你們呢? 突破盲腸嗎?)

所以, 有不少同事遞了假單, 照樣回來工作<---這是無償加班啊! 兄弟們!

更直接的, 當時還聽其他部門的同事說,

有些單位已經明目張膽的要求幹部級(理字輩以上)人士:

就是要回來上班 and 假單也要遞!

二者(遞假單&休假日回來工作)缺一不可!

幹部級人士都要自己回來工作, 那基層還要多做說明嗎?

這樣一來, 會有怒氣嗎? 當然有!...基層的不滿早就遍布公司各處...

也許是為了保住飯碗, 畢竟還是需要工作, 反正是公司政策,

嫌歸嫌, 抱怨歸抱怨, 工作還是要做...無奈啊!

個個敢怒不敢言...

不過, 誇張的事情還不只如此～

距離無薪假實施還沒過多久, HR就又幹了堪稱 "史詩級" 的超級蠢事!

這件超級蠢事, 導致日後讓各大媒體爭相報導, 就是 "合議離職"

媒體: 民眾有知的權利, 我們堅持報導真相! 還知於民! 這是我們的職業道德!

再說, 每家媒體都有報導了, 哪一家不報, 就是獨漏啊! 這在媒體界是很嚴重的事情!

合議離職有多扯? 扯的程度, 比起無薪假, 是有過之而無不及, 規模之龐大與涉及之寬廣, 都是TSMC空前的...

只能用 "更扯! 更離譜!"來形容～

什麼是合議離職? 說白話, 就是--->

我們(這裡指TSMC主管與HR主管)覺得: 你不適合這份工作,

你可以 "自己" 遞辭呈, 資遣費我們會算給你!

然後呢? 沒有然後! 你沒有選擇! 你只能同意!

這就是截至目前為止, TSMC幹過最荒唐的事件!

以現代化台灣民主的觀點來看, 這種鬼扯荒唐的 "合議離職" 還是令人費解...

哪個笨蛋想出來的? HR的某個阿呆管理者想出來的!

光是自願遞辭呈還有資遣費可領這一點, 就是令人匪夷所思啊...

根據我對勞基法的認知, 勞工自己主動遞辭呈, 公司是不需要支付任何資遣費的!

姑且先不論勞基法, TSMC這種合議離職其實還有個亮點, 很特別的一個問題!

如果, 你身為當事人, 你不同意合議離職呢?

如果, 你向你的長官說: 你就是不想遞辭呈呢?

會發生什麼事? HR會如何以對?

你的主管又會說什麼? 你將面對的會是什麼樣的場面?

會有什麼樣的團隊在你眼前?

這些團隊強不強? 戰鬥力是否高昂?

不急～喝杯茶! 且讓我慢慢道來～～～



[註 1] 商業周刊1087期, 金融海嘯--雷曼兄弟破產啟示錄, AD2008/9/18,

相關連結(1)http://www.businessweekly.com.tw/KArticle.aspx?ID=34382&path=e

相關連結(2)http://u48652004.pixnet.net/blog/post/25518144-%E9%87%91%E8%9E%

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[註 2] 投資小學堂, 台股2008年金融海嘯大回顧，你還記得那年發生什麼事嗎?

相關連結http://www.cmoney.tw/learn/course/passiveinvestment/topic/1643

[註 3] 鉅亨網, 台股2008/11/20, 台積電股價, 相關連結http://www.cnyes.com/twstock/ps_historyprice/2330.htm



<<未完待續>>



[Episode 2--小房間內的單挑賽]

--你有認真聽我說話嗎? 我說, 我不會遞辭呈!



這是我來TSMC將近六年左右發生的事... 當時我在十四廠整合工程部擔任工程師,

時間:A.D.2009年 1月中旬

地點:南科十四廠 (按: 當年十四廠還沒分A/B廠區)

一天, 像往常一樣工作的我, 忽然接到我上兩層主管 C部經理的電話通知,

主要是談考績, 說在指定的房間等我...

而, 這一天的這一通電話, 不但完全顛覆了我以往對TSMC的看法與認同感,

也徹底改變了我在科技業的人生....

現在回想起來, 也滿有趣的!

C部經理在電話裡說, 要跟我談考績的事情... 當時我就很有感覺~

在TSMC工作過的兄弟姊妹們一定都知道, 考績九成九以上都是直屬主管跟你談的,

因此, 理論上應該是我要跟直屬主管 C女副理談的才對?

喔! 對了, 主管換人了!

去年(A.D.2008)年底, 我的直屬主管 C女副理說她受不了十四廠這個環境的折磨,

所以北遷--換單位到竹科廠區去了...

我的單位來了一個男主管-- S經理...

可是, 那也不對啊, 就算主管換人了, 也是應該新的直屬主管 S經理找我談吧?

怎麼直接跳過這個層級呢? 新上任的直屬主管 S經理不敢找我談嗎?

在TSMC, 這種越過直屬主管的對談行徑, 統稱 "越級溝通會議"

(TSMC術語: Skip Level Meeting)

"會議" 這兩個字, 在TSMC是多得跟什麼一樣, 沒有什麼好解釋的...

然而, 自古以來, 宴無好宴, 會無好會,

B.C.206年,楚漢相爭的鴻門宴, 劉邦差點死在項羽幕僚手下, 有名的

"項莊舞劍, 意在沛公" 就是泛指這件歷史大事!

清末的興中會(A.D.1894年)與同盟會(A.D.1905年),

是 國父為了推翻滿清專政所創!

若是擴大到國與國之間的同盟/聯盟, 那就更不用講了!

第一次世界大戰(A.D.1914-A.D.1918)的協約國, 是為了與德奧同盟對陣!

第二次世界大戰(A.D 1939-A.D.1945)的同盟國,

是為了反抗以希特勒為中心的軸心三國--德日義!

所有的 "會" 與 "宴" , 基本上都不是什麼好東東...

當然這也包含了TSMC越級溝通會議!

但畢竟是自己的上兩層主管, 我就乖乖報到了!

去哪報到? 去 C部經理指定的小房間報到,

說來這是我第一次跟部經理級以上的主管以 "一對一" 的型態在小房間談事,

但頗令我意外的是, 這竟然不是最後一次...

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時間來到 PM 01:30 左右, 地點仍在十四廠, 場景轉到廠內三樓的一個小房間

房間內只有我跟 C部經理兩人, 顯然這次的對話應該是有個不為人知的目的...

令人驚訝的畫面出現了: C部經理竟然還親自幫我泡茶!?

這下次事情鐵定不單純了!!!

果然! 真的很不單純...

而且長官的想法一度讓我覺得... TSMC的長官(群)腦袋到底裝了什麼?

我很希望他們腦中裝的是腦汁... 但是看來不像啊!

以下的對話, C部經理簡稱部經, 而中途亂入的HR J經理, 簡稱HR,

部經: sace, 請坐, 你聽我說!

我: 長官請說~

部經: 你今年考績不及格...

我: 嗯嗯...所以?

OS>>會來這裡, 心中早就有底了, 雖然如此, 心中免不了淡淡的感傷...

部經: 我覺得TSMC這間公司可能不太適合你, 你可以自己遞辭呈,

這邊是幫你算好的遣散費...

於是, 部經將一張表單呈現在我眼前...

我: 蛤? 長官你說什麼???

OS>>之所以會 "蛤" , 是聽到部經理級的長官居然有

"自己遞辭呈還有資遣費" 這種說詞,

我一度懷疑我聽錯了...

部經理, 為一個部門最高領導者, 地位在經副理(經理 & 副理)之上,

廠長之下,

按說什麼大風大浪應該都見識過了, 應該都是很有能耐的人啊?

部經: (兩眼無神的繼續說)我們不是裁員喔! 如果裁員, 是不會有遣散費的!

OS>>根本就是鬼扯! 長官你好像說反了,

是裁員才會有遣散費吧? 到底懂不懂勞基法啊?

我: 所以長官, 你要我遞辭呈?

部經: .............(無語)

我: (沒等部經回話, 我繼續我想說的)可是我並不想遞辭呈!

部經: (一副不敢相信的表情)蛤?

OS>>看部經的表情, 他大概以為他聽錯了?

但是我沒有等他回應, 繼續說我想說的話...

我: 長官, 我的意思是, 我沒想過要主動離職! 我想留下來!

部經: .......不過你的表現是很差的, 如果你不想遞辭呈,

那你就要進入Probation, (TSMC術語: 留職察看,

為期一至三個月, Pass就留下, 反之就要走人)

但這是很危險的事... 我覺得你應該...

我: (直接打斷)好啊! 我願意接受Probation!!! 我同意!

部經: .......可是這樣你頂多只能在TSMC再留一個月,

而且你過關機會也不高, 到時若Probation沒過, 一樣要離開啊?

我: (瞬間啟動念經模式)試試看嘛! 總要讓我一試? 就像戰士衝鋒陷陣一樣啊,

長官有聽過古日本幕末時代的劍客集團--新選組嗎?

他們是日本幕末當下實力最強悍, 組織最龐大, 也是最後一個劍客集團,

直到集團滅亡之前, 他們就是戰到最後一兵一卒, 沒有半個人投降!

再說, 國父 孫中山先生革命也失敗了10次,

他第11次革命才成功建立中華民國耶!

國父臨終前還提醒我們: 革命尚未成功, 同志仍須努力!

所以, 我也要戰到最後時分! 我要戰到最後一兵一卒...

我要繼續努力! 堅持到底!

我也只不過是今年考績不及格, 今年之前, 我每年都及格耶!

再說, 如果只是一次考績不及格就定人生死,

就這樣要我離開公司, 也太粗糙了吧?

不試試看, 不繼續努力看看,

我怎麼對得起之前在TSMC年年考績都及格的我呢?

而且我有一個月耶! 長官, 一個月耶!!!

既然有一個月的時間, 足夠讓我努力證明自己了?

到時候不行再說嘛!

部經: ......我是很擔心你!

我: (淡定)我ok的!

OS>>喂喂~ 長官, 我講了這麼多話, 你才一句話就想打發我?

部經: ............我是真的很擔心你!

我: (意志堅決)我想試試Probation!

部經: ..................我真的是真的很擔心你!

我: (兩眼凝神)讓我試試看嘛! 不試試看怎麼知道結果?

試過不行再說離職也不遲呀? 為什麼要這麼急?

有嘗試不一定有機會, 不嘗試一定沒機會呀! 就一個Probation 而已嘛!

部經: ......sace, 我有事出去一下, 你在這邊等我...

我: 喔!

長官能有什麼事呢? C部經為什麼會臨時有事呢?

感覺是話講不下去了... 所以現在是什麼狀況? 換人上陣?

一分鐘後, 本章節主力登場--HR J經理進來了!

開始了我跟 HR 之間錯綜複雜的攻防關係,

說來這是我第一次跟 HR 交手, 第一次跟 HR 交手就是經理級的,

不知道該開心還是該難過... XD

但是, 更重要的是: 這是兩位長官的攻守交換!

原來剛剛的 C部經理居然是防禦型的, 現在來了一個攻擊型的!

主力, 果然跟雜魚不一樣!

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時間來到當天PM02:20點左右, 地點仍是十四廠三樓的小房間

HR: sace你好, 我是HR的 J經理

我: (不是很想理他, 因為不認識)嗯...

HR: 剛剛你 C部經理說的話可能不夠清楚, 換我跟你說, 沒有什麼一個月了喔!

我: (不意外了)這樣啊...所以呢?

HR: 所以你要自己遞辭呈!

我: 但我剛剛已經跟 C部經理說我不想遞辭呈了...

HR: 那是你跟你 C部經理的事!

我: (開始有情緒了)好!!! 現在換我跟你說!!! 我不想遞辭呈!!!

OS>>到這裡我總算明白了一件事: 眼前的才是決策者! 剛剛的部經理只是馬前卒!

HR: ..........

我: 你聽不清楚我可以再說一次, 我不想主動遞辭呈!!!

HR: ...呵呵...何必這樣, 簽一簽自願離職就有錢領耶?

我: 可是我不想自願離職啊? 我為什麼要簽呢?

HR: 因為你考績不及格啊!

我: (情緒增溫中)好吧, 我考績不及格, 但是我不想離開公司, 嗯?

HR: 你沒有選擇的餘地, 你就是要簽!

我: 我就是不簽!

HR: ........簽有什麼關係?

我: 不簽有什麼關係!!!

HR: sace! 你這樣會變成園區的黑名單喔! 這樣園區沒有其他公司敢用你喔!

我: 然後呢?

HR: 然後你找工作會很困難啊!

我: (有增無減的情緒繼續上升)是喔? 所以我還是不會簽!

HR: (被搞到也有情緒了, 但仍保持微笑)你想怎麼樣?

我: (只有你會有情緒嗎?)我就是不會簽自願離職, 你想怎麼樣?

HR: sace你等一下, 我出去接通電話...

OS>>其實我懷疑 J經理並不是出去 "接" 電話, 而是出去 "打" 電話,

至於是求救(?)與否我就不得而知了

不久之後, HR J 經理再度回來這個小房間...

HR: (帶著自認勝利的微笑)副廠長想見你!

我: (直接槓上)好啊!

HR: (微笑馬上消失).........

我: 我沒意見, 請副廠長來見我! 請他馬上來見我!

OS>>有本事你叫廠長來見我! 你以為正副廠長是很閒喔?

他們有空理我們這種基層小人物嗎?

HR: 其實你簽一簽, 錢領一領, 多好? 不簽可能沒錢領耶!

OS>>不是說副廠長想見我嗎???

我: 我不在意啊! 錢, 再賺就有了!

HR: 不簽自願離職, 就要被資遣喔!

OS>>終於!!! 終於出現本次事件的核心主軸了, HR獠牙外露!

我: 資遣就資遣啊! 請開資遣證明給我!

HR: .......資遣理由會寫你不適任喔?

我: 隨便啦! 你知道嗎? 按照法律規定, 要有公司資遣證明, 我才能領失業救濟金喔!

HR: 這樣好嗎? 這樣對你以後找工作可能不好喔!

我: (爆青筋)這是我的事吧? 我都不擔心了!!! 你擔心什麼!!!

HR: sace, 我有事出去一下, 你在這邊等我...

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J經理走出房間後, 又過了一分鐘, 攻守再度交換,

負責防禦體系的 C部經理再度回到這個小房間...

OS>>攻擊部隊的破壞力可能不太夠, 所以想要以防守為優先嗎?

時間為當天PM03:20點左右, 地點沒變過, 依舊是十四廠三樓的一間小房間,

部經: sace! 我覺得你戰到最後一兵一卒的這個觀念很好,

希望你到其他公司可以繼續保持這精神...

我: (直接打斷)我就是要在這裡戰到最後一兵一卒! 我就是不想自動離職!

我就是要在TSMC! 有本事資遣我!

部經: ....其實我覺得喔....(以下500字廢話對談自動省略!)

這些沒營養的對話一直重複, 一直跳針,

長官跳針: 其實你還是簽一簽比較好...

我也跟著跳針: 但是我就是不簽! 我要資遣!

重點其實就只有這兩句話, 然後我們居然可以在一個小房間裡面反覆跳針,

跳了快一個小時!!!

我算配合的了, 配合長官一起跳針!

反正那天HR & 部經就是繞著圈子要我主動遞辭呈, 我也是兜著圈子表示我的三不:

就是不爽簽, 就是不會簽, 就是不給簽

時間, 就在這一來(我)二往(部經＋HR)之中一點一滴的慢慢流逝...

最後, 長官終於放棄跳針, 安靜了下來, 我則因為長官開始不說話, 也配合著保持安靜

小小的一個房間, 出奇的安靜, 我 "乖乖" 地待在房間內,

一言不發的望著這兩位 "攻守交替" 的長官...

漸漸的, 黃昏了, 夕陽西下...

在這段安靜的期間, 我上廁所, HR長官也跟著上廁所, 我去茶水間喝水,

HR長官也緊隨在後, 誰是誰的護衛保鑣呢? 我走前面, HR走在我後面...

就這樣, 天色慢慢變黑了...

我開始想, 等等要去哪吃飯, 而且一定要去公司外吃! 有本事你們跟來啊?

來幫忙付帳? 不需要!

飯錢, 我自己付得起! 還不需要你們來張羅!

等我吃個飽! 再回來跟你們耗下去!

(現在想想, 我還真是樂天派啊, 都什麼時候了!

還在想吃晚餐的事? 沒辦法, 肚子餓嘛! XD)

讓你們看看什麼叫做工程師的執著!!! 這也是你們教的--->堅持!!!

事到如今, 我很有興趣想見識一下: 你們這些長官級的人物, 能陪我到幾點?

你們知道在幹工程專案的時候, 我們是幾點離開公司的嗎?

有本事, 把我這六年來所有年度的上下班刷卡紀錄全部調出來! 也順便把你們的也調出來!

TSMC有這麼大的能耐, 不會跟我說: 你們連調度員工出勤資料這一點小事都做不到吧?

時間來到PM05:50...

我仍然保持沉默,反倒是 C部經理先開了口... (八成等不下去了)

部經: sace, 這件事情對你而言也許太突然了, 這樣吧, 你先回家去想一想,

我們明天再談, 好嗎?

聽到這句話, 我無語了... 還有什麼好談的呢?

而且, 還不到六點耶, 長官! 公司規定六點下班, 還沒六點, 你就叫我回家... 這樣好嗎?

也才 PM 5:50, 長官你就等不及想下班了吧? 還以為你們有多能耗哩!

怎麼這麼弱呢?

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這就是我第一次跟HR交手的實際情形, 原則上, C 部經已經被by pass了...

這一天的對話, 讓我有很深刻的一個體會, 那就是: HR絕對不會那麼輕易的開資遣令給我!

但是我要的也很簡單, 就是資遣令一張! 除了資遣令以外, 我也不要求其他的東西了!

照今天的狀況來看, 有沒有資遣令的確都有錢可以領! 接下來有好戲可看了!

不過, 我當天也犯了一個小錯誤:

當天, 我的直屬主管 S經理在最後一刻現身要我把員工證交給他, 我居然真的交給他了...

果然還是百密一疏! 現在想想, 其實可以不用給的,

先不管那張員工證會不會被消磁(即失效),

反正我還沒離開TSMC, 理論上我有權利留著的...

好吧! 也不重要了~ 不稀罕!

當天回家我吃飽喝足早早睡, 養足精神~ 準備明天的硬仗....

是時候該放手一搏了!!!

預計, 隔天, 在TSMC將展開一場規模更龐大的廝殺!

TSMC的長官們, 請讓我看看, 你們會有多少能耐? 能調多少人馬來?

我只有一個人! 你們是一整個團隊喔!

麻煩多找幾個人來吧!

人數越多, 我的應戰精神會越高昂!



<<未完待續>>



[Episode 3--長官人士聯手出擊]

--聽說這三位長官, 各個都是能以一擋十的鬼才



翌日, 時間早上八點半, 地點依舊是十四廠, 不過場景從三樓轉換到一樓,

換了一個比較大的會議室,

這次來了三位長官, 除了昨天的 C部經理與HR J經理之外,

還多了一位不速之客-- C副處長,

說實話, 才三個人? 人數比想像的少... 是我高估了這間公司的能耐嗎?

而且最大的也才副處長而已...

說來我跟 C副處也算是認識, 那一年公司成立Spansion 12 吋生產線時,

我們幾位夥伴就都被叫去待在那邊,

這條Spansion生產線就是由 C副處(當時為部經理)領軍, 是我當時的上兩層主管,

--->後來在TSMC的人都知道, 這條生產線隨著客戶解約之後就解散了,

不過這是另外一件事就是了...

但是, 嗯哼? 副廠長人呢? 不是說副廠長要來? 沒看到啊? 來了個副處長就想敷衍我?

這裡須強調的是, HR 都嗆說是 "副廠長" 要來, 結果來的是 "副處長" ?

有點遜掉了吧!

好吧, 讓我想想, 當年十四廠的編制方面, 算是沒有副廠長這個職位囉?

結論是: 副處長頂替副廠長的位置?

真是令人難以接受, 以工程師的執著: 必也正名!

廠長跟處長是不一樣的, 副廠長跟副處長自然也是不一樣...

一開始跟我說 "副處長" 想見我不就得了?

不過, 算了!

TSMC這間公司, 不值得我計較這麼多!

從 C副處長的眼神來看, 他似乎還記得我是誰, 還記得我是他當年旗下的一名小基層...

他記不記得我也不重要了, 我知道他是誰就已經足夠!

另外, 根據基層傳說,



這三位長官, 各個都是能以一擋十的鬼才!



你可以說他們不是人, 因為他們的存在, 已經超越 "人" 的境界了!

以下的對話, C部經理簡稱部經, HR J經理簡稱HR, C副處長簡稱副處

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面對三位長官, 我一坐下, 就直言: 資遣令拿來, 我要簽資遣令!

HR (沉住氣的)從他的公事包拿出兩張表單給我,

看了兩眼(因為兩張)之後, 我馬上就有情緒了...

我: 怎麼兩張都是自願離職???

HR: (爆發倒數中, 但眼前仍保持微笑)一張你自己留著, 另一張我們公司留著!

我: (率先爆青筋) 昨天不是說可以資遣嗎? 你拿這兩張自願離職令給我?

你這是什麼意思??? 我說過我要資遣吧? 你聽不懂嗎?

OS>>至此, 看來HR完全被激怒! 只見他左手伸出五根大大的手指擺在我眼前,

估計這是表示他的憤怒!

HR:(爆炸性的怒吼道) 你說資遣就資遣的喔?????? 我們是要開會的!!!!!!

OS>>特別聲明: 標點符號的數量, 是用來鄭重表示當事人(HR)當時言語的激動程度!

我: (淡定, 無視怒吼)那資遣的話, 我要簽什麼? 嗯?

HR: (一秒恢復笑容)喔～你什麼都不用簽!

OS>>恢復笑容的速度還滿快的, 真不愧是HR的幹部級人物!

我: (直接翻臉)那我走了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

OS>>你都說什麼都不用簽了, 那這裡我一秒都不想待, 更不想看你的笑容!

閃人了! 今天收工!

然而, 說時遲那時快!

就在我決定要走人的剎那間!

就在我的屁股剛離開椅子 0.5cm的同時, C副處長開口了.....

副處: sace啊, 有話好商量嘛!

我: (兩眼炯炯有神的看著他)嗯?

OS>>你居然認為還有商量的餘地? 好, 讓我聽聽你們還能耍什麼花樣?

我坐了下來, 兩眼直直的盯著 C副處長...

副處:(仍保持微笑, 但我似乎沒讓他笑太久) sace, 其實你這樣,

我們會覺得談不下去的...

我: 沒什麼好說的, 反正我就是要資遣令! 沒有資遣令, 一切免談!

副處: 你拿了資遣令, 對你有什麼好處? 那會讓你不容易找工作耶?

OS>>看來說話內容都一樣, 口水戰仍持續中...

我: 戰士死亡不是都會覆蓋國旗? 你們就說我不適合TSMC, 那就照規矩來,

開張不適任TSMC的證明來資遣我呀?

副處: 你拿資遣令做什麼呢?

我: 申請失業救濟金~

副處: 可是那公家機關的工作態度你應該也知道, 你要用你的熱臉去貼他們的冷屁股嗎?

OS>>其實重點是要有資遣證明才能申請, 至於請不請得到失業救濟金嘛...那是其次!

不勞長官費心!

--->而～且～

大家都聽到啦? 這可不是我說的!

是 "TSMC的 C副處長" 說的: 公家機關的工作態度是冷屁股喔?

公家機關的人員要不要跳出來說個話呀???

我: 那是我的事!

副處: 你可能會請不到耶?

我: 那不關長官你的事吧?

HR: (亂入ing)既然你說你要被資遣, 那麻煩你白紙黑字寫張證明, 並簽名,

表示說你想被資遣!

我: 可以, 但是現場所有人, 就你們三位長官, 也麻煩簽名作證,

表示你們知道這件事的存在!!!

部經:.....(今天還沒有說話的份)

副處:.....(看來也不知道該說什麼)

HR: (沉默一秒鐘)...好!!!

三分鐘之內, 我請他們拿了張A4紙給我, 簡單幾個字聲明我的職位與單位名稱,

表示我不適合TSMC, 願意被資遣,

然後為表示誠意, 我先主動簽了名,

然後, 我直接拿給副處<---因為現場階級最高的就是他...

我叫他馬上簽!

C 副處長他無奈的笑了笑, 簽下他的名字...

看他寫字的樣子, 我真的覺得:

堂堂一個副處長, 寫字還真難看... 算了, 不抱怨這個了!

之後C 部經理在我的要求下也簽, 最後我拿給HR J經理,

叫他簽時, 他似乎還有所猶豫...

2 秒! 只有 2秒! 猶豫了 2秒鐘之後也簽了!

HR: (微笑)這張我們會留存, 我們過幾天寄一張影本給你~

這也真是誇張, 我現在人就在這裡, 還需要等你用寄的嗎?

0.5 秒後, 我又暴走了...

我: (第N次爆青筋) 為什麼要用寄的??? 我人就在這裡,

你們HR為什麼還要用寄的???

為什麼不能現在印??? 現在印會有困難嗎???

你們 TSMC 弱到連現在影印一張紙本都有困難嗎???

這是名滿天下的大公司該有的水準???

你現在去印! 你現在給我馬上去印! 我在這裡等你!!!

還是你要跟我說, 你不知道影印室在哪裡嗎? 要我陪你去???

還是需要我帶你去???

HR: (微笑)......<--估計只剩微笑了

副處: (無奈的對HR說)....你印給他吧....

部經: 我去印!

這是當天四人會議(我＋三名高階長官)裡, C 部經理唯一講的一句話,

他在場的功能, 只剩跑去影印了...

他們還真的將我簽名的那張紙本印一份給我, 而為了預防萬一,

包含考量以後可能要採取法律提告行動時的證據,

這張白紙黑字的影印紙本直到現在我都還留著!

而此時, C副處長開始他的高談闊論,

副處: sace你知道嗎? TSMC的員工是TSMC最大的資產...

我: (懶得理他了)...

OS>>E03+1...你說我是TSMC的資產, 然後你現在要TSMC的資產走?

這是什麼鬼邏輯? 還是要說這是神邏輯?

長官級的! 講話麻煩注意一下自己的言行!

C 副處長你如果沒話題可聊, 就麻煩乖乖閉上你的嘴巴,

沒有人會當你是啞巴!

HR: 我們過完年後會再通知你來領取資遣證明!

我: 隨便!

當天對話至此結束!

這是一間規模大到嚇死人的TSMC HR 幹的荒唐事...

這是各個都能以一擋十的 "三個幹部級鬼才" 做出來的事!

不過, 你們再怎麼搞都不關我的事! 反正現在的我, 只接受非自願離職!

其他的我都不會考慮!

開著我的愛車, 準備要去享受我的長假了~~~

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話說在公司做了近六年, 時間也許不算長,

想想這幾年來, 工作的時候, 總巴不得天天都能休假...

現在放長假了, 也算實現心願了?

也許要離開這間公司, 我心裡多少還是有點感覺的!

不過, 人嘛! 還是要面對現實!

另外, 長期以來, 沒能好好跟家人一起吃頓飯, 一起閒聊, 一起出去走走,

往好方面想, 以後倒是有很多時間可以陪陪父皇跟母后,

回家喊一聲: 爸! 媽! 我回來了!

那種感覺也不壞!

接下來, 邊休息也邊要思考下一份工作何去何從,

嗯, 休息很重要! 先休息一陣子再說吧...

沒多久, 學妹鳳凰(Phoenix, 含意: 長生不死, 是位殺都殺不死的女中豪傑)

打電話給我, 鳳凰是跟我交情很不錯的一個學妹, 在公司,

沒十項也稱得上九項全能的她, 是十足的女性霸王~

閒聊中, 我順便跟她說清目前概況...

鳳凰: 可是sace學長, 我發現你的名字還在公司耶

我: 當然啦, 他們還在討論啥時可以給我資遣證明, 以法律的角度來看,

正式的資遣紀錄還沒下來之前, 估計我的名字都還會掛在公司內!

鳳凰: 學長你下一步呢?"

我: 先休息一陣囉, 之後再慢慢想要做什麼!"

於是, 我展開了休假之旅,

不過休假這條路, 似乎沒有想像中的順利...



<<未完待續>>



[Episode 4--第一次離職]

--當我拿到資遣令的時候, 我終於正式離開了這間公司, 只是, 當時我怎麼會知道,

這也才不過是我第一次離開TSMC....



好友A01:sace久不見呀! 終於想到我啦?

我: 少來, 上個月不是剛見面?

好友A01:喔喔喔! 對喔! 不過怎麼突然打電話給我, 想找我? 跟我聊文創的事情?

我: 早晚有機會啊! 只是忽然很想你~~

好友A01:怎麼囉? 下午一起聊一聊吧?

我: 好啊, 我也好久沒跟你聊文創了!

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好友A02:哦? 是sace啊? 要來台北找我? 好啊!

我: 快一年沒見面了哩! 有沒有想我?

好友A02:超想的好不好, 每次都是你請我們吃飯, 超想念你的!

我(微笑) :只有想念我請吃飯喔? 這是什麼鬼?

好友A02:當然不只啊! 認識那麼久了, 不要挑我語病啦!

我: 呵呵~ 你最好是!

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好友A03:我現在人在中部, 要不要來中部晃晃? 透透氣也不錯啊?

我: 好啊! 沒問題! 你太太呢? 她最近好嗎?

好友A03:好得不得了哩! 她也很想念你, 約個時間上來吧~

我: It's okay! 我喬一下時間!

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好友A04:找我? 要Game Play 啊?

我: 有什麼問題, 上次 KOF把你宰得哇哇叫, 這次我也不會留情喔!

好友A04:哈哈~ 有什麼關係, 但是, 上上次好像是你被我殺得哇哇叫吧?

我: 有輸有贏啦! 這幾天找個機會再戰廿回合!

好友A04:好啊!

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也許面對挫折, 最先想見面的都是好友群...

時間來到A.D.2009年 1月底, 是舊曆春節前夕, 2月就要過春節了,

反正領資遣令是過年後的事, 就先不管TSMC那邊了!

放長假, 除了可以多陪陪爸媽之外, 也多了很多自己的時間,

於是我開始安排屬於自己的假期,

不過, 假期才安排好沒多久, 電話響了, 竟然是TSMC的 C部經理打來...

....你們TSMC也真是的! 還想怎樣啊? 有事嗎?

結果, 還真的有事! TSMC的長官到底在想什麼啊?

C部經理:(很客氣)sace你好, 我要請你這幾天回來公司拿資遣令...

我:(很不客氣地吼著)上次不是說過完年才要叫我回去領嗎?

我過年前的行程都排滿了耶! 而且我已經已經排到過年後了!

C部經理:(講話開始變小聲)....呃...你還是要找時間回來拿!

我: 可以! 過年後我會主動跟你們聯絡, 到時我會回去拿!

C部經理:(吃驚) ...呃...不行不行, 你這幾天就要過來拿了...

我: 你們TSMC都這樣做事的喔? 既然過年前可以給我,

那當天為什麼要跟我說過年後才要叫我去領?

你這樣我怎麼做事?

C部經理:(開始跳針)....呃...你...還是要來拿....資遣令...

我: (不耐煩了)好啦好啦! 跟你約 2月 X日, 下午三點!

真是麻煩! 我盡量想辦法看看, 希望我趕得上!

C部經理: 喔....好....

我: 還有! 部經理, 你記得幫我預約停車位,

你如果讓我知道當天我沒有停車位可以進去,

我會馬上走人!

C部經理: 喔喔, 會的會的! 我會的!

長官說話不算話, 也不是第一次, 但是我說話絕對算話!

(如果連停車位都沒有, 我懶得理你們! 轉身就走!)

只是這種對話, 還是讓我有火氣有情緒!

不認識我的人, 搞不好還以為我的脾氣很差咧...

好啦, 我承認本來就脾氣不太好, 但是這通電話讓我脾氣更差了...(囧)

不是我想強辯, 會有火氣, 主要是因為:

我行程都排好了, 要這樣從中亂插隊, 也是TSMC的行事風格嗎?

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很快的, 2月 X日到了, 那天我早上才剛離開台北,

中午又因為新工作趕往中部見了一位好友--A03, 飯局不算匆忙,

由於是既定行程, 所以先把正事談完,

另外我不知道是刻意還是不刻意, 當天跟好友 A03 討論事情時,

我也沒讓好友知道下午我跟TSMC有約一事,

畢竟這次插隊的是TSMC, 我沒理由為了一個外圍插隊的公司擾亂我的全盤規劃!

正事談完後, 已經下午三點半了, 嚴重來不及! 我遲到了!

告別好友後, 愛車加足了油, 油門就催下去了,

當然我們是 "不超速" 的一等市民,

國道一號南下全程以110KM/H的速度, 往南科衝了過去

沿途只能用 "無限超車" 來形容, 什麼油罐車計程車的, 有洞我就都狂鑽了,

雖然我不愛超速, 但是我愛超車...

雖然不是進TSMC以來第一次遲到, 但卻是離開TSMC以後的第一次遲到....

當我到十四廠時, 咳, 下午快五點了....

真是遲到遲很大, 不過我覺得:

隨便了! 遲到又怎樣? 對手是不要臉的一群人,

遲到也算剛剛好而已啦! 你們當初若肯乖乖地把事情處理好!

今天我連要遲到的機會都沒有!

到了TSMC十四廠停車場入口, 我禮貌地跟警衛說:

先生你好! 是貴公司 C部經理要我來找他的,

警衛電話確認後回答一切都沒問題, C部經理有幫我留停車位,

(其實我一點也不擔心停車位的問題, 長官若沒幫我留停車位,

我更好處理, 依照當時電話所言--->直接迴車走人!)

走進十四廠大廳, 為了怕嚇到櫃台的接待小姐,

我 "輕聲細語" 的請櫃檯小姐通知 C部經理,

並告訴櫃檯小姐: 是貴公司 C部經理他找我來的!

說起回去領資遣令那天, 我穿全身黑, 黑 T黑長褲黑皮鞋,

另外因開長途的關係, 戴著墨鏡, 停車停得匆忙,

也沒把墨鏡拿下, 就是很黑衣人的感覺, 估計當天我臉色也很難看吧,

我也看得出來, 美麗的櫃檯小姐的雙眼中, 有著不只一絲的恐懼,

所以附帶(安慰)她一句:

"如果電話裡, 他說他沒找我也沒差, 我會馬上離開! 跟妳沒有任何關係!"

嗯, 我只想找該找的人,

其實我只是喜歡黑色而已, 黑色不容易髒嘛!

美麗的櫃台小姐二話不說地馬上用電話 "請" C部經理下來, 我們再次在會議室內見面!

當天的對話也是沒啥營養, 沒超過10句,

比較有印象的是 C部經理問我: 從家裡到公司要多久?

我淡淡的回答: 我是從中台灣趕來的, 你問我從家裡到公司的時間做什麼?

(我又不是從家裡趕過來的....)

也許這是他想知道我為什麼遲到的另一種說詞吧?

後來簽了解雇同意書之後

(不得不酸下HR J經理: 不是說什麼都不用簽嗎? 最後還不是要我簽?)

我終於拿到了資遣證明, 資遣證明上面的理由欄位,

註明以勞基法第11條第5項「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由解任,

但這我也不care了! 因為此後, TSMC的一切與我無關....

今天, 2月X日, 我正式離開TSMC了!

走到大廳, 我在心中狠狠的對這間公司的大門喊道:

--->這間爛公司我不待也罷! HR你們很敢! 有本事要我走!

就有本事不要讓我回來!!!!!!

這其實只是在我心中隨口說說講講的, 想不到竟然成真了!

當時的我, 怎麼可能會知道, 我竟然還真的回來了!

我又怎麼想也想不到的是: 這次, 居然還只是我第一次離開TSMC而已....

千金難買早知道! 萬般無奈想不到!

早知如此, 我應該改口說: 有本事! 樂透就不要讓我中五億!!!

另外, 事後才在台積電自救會聽到一個消息:

第一時間真正有拿到資遣令的人少之又少, 感覺像是: 會吵的才有機會?



<<未完待續>>



[Episode 5--加入台積電自救會]

--還沒被媒體大幅度報導之前: 我們TSMC沒有裁員,

只是汰弱留強; 被媒體大幅度報導後: 我們TSMC絕對沒說這是汰弱留強!



開始放長假了, 另外, 因為有了資遣令,

所以休假的第一件事情就是去就業工作站領失業救濟金!

失業救濟金款項不多, 算算折合當時月薪的六成左右, 不過這是我應得的...

加上 C副處又說我領不到, 我就偏要領!

而且既然TSMC都 "頒發" 資遣令給我了, 我就更應該去領失業救濟金了!

這是國家賦予我的權利啊!

(謎之聲: 你說領不到就領不到的喔?)

話說, 領得還算順利, 因為門檻不高, 每個月都要去就業服務站求職兩次,

兩次皆落空就可領到該月的救濟金~

另外, 就業服務站是很尊重民意的, 他們都會先尊重你的意願, 所以在那時,

他們開放就職選項給我選,

我首先看到國立XX國中有缺中文講師, 我就去應徵了, 想當然爾的就被打槍了!

接下來我又去應徵補習班兒童美語老師, 學校英文講師, 安親班外語家教...etc,

面試的結果當然通通都不被錄用,

這當然都在我意料之中, 所以, 領了好幾次的失業救濟金...

那時的我, 真想看看 C副處長的那張臉

怎麼樣? C副處長你不是說領不到? 我就是領到了!

還有, 改天, 換你有需要來領失業救濟金的話, 我還可以幫你喔!!!

有沒有 "啾甘心" 啊?

其實, 領失業救濟金是其次, 主要是邊領邊休假,

也順便想想自己未來的人生規劃,

按照現行法規, 在有資遣令的情況下, 失業救濟金最多可以領半年,

這半年算是國家照顧你, 給你足以餬口的飯錢...

而領滿這六個月, 則是我的現階段目標!

不過失業救濟金我卻沒領太久...

領還不到六個月, 就有了小小的變卦,

也許是就業工作站的同事們覺得有點小怪, 他們認為我常去他們那邊也不太合理...

某天, 就業工作站的一位專員主動跟我說道:

Sace先生, 你對教職這麼有興趣, 我們這邊有一份國立高職理化專題老師的職缺,

地點在嘉義, 你要不要去應徵看看?

...等等...理化專題? 我比較驚訝的是, 我怎麼都沒看到這個選項?

(謎之聲: 難道我潛意識避開了這樣的一個求職項目嗎?)

專員似乎看穿了我的心思: sace先生, 這份職缺是這星期剛到的, 你有興趣嗎?

我先假設一下, 只是假設喔! 假設面試上了, 失業救濟金我不就甭領了?

不過, 一定有其他面試競爭者, 能不能上也是未知數,

再者, 以正面的角度而言, 比起領失業救濟金, 靠雙手賺錢還是比較實際一點,

而且還是教育事業,

而且嘉義並不遠, 想想也不錯!

所以, A.D.2009年 4月初, 我乖乖的去面試了,

兩星期後, 我收到了錄取通知, 就這樣, 我要去當理化老師了! 不錯哩! Yeah!

A.D.2009年 5月, 我在國立華商

(全名: 國立華南高級商業職業學校)擔任為期一年的理化專題講師,

我開始整理一些理化教材, 離開學校這個環境很久了, 自己要花一點時間熟悉一下,

在學校, 上課的時候, 我就忙著教材的編纂, 也著手設計一些簡單的理化實驗,

為的就是開學後要給學生們試煉的,

下課時分, 高中男女學生在我面前來來去去的, 看到我就叫我老師, 很熱情的跟我打招呼,

這種感覺, 真的是滿讚的!

很熱血啊! 我有一種熱血沸騰的感覺!

可惜的是, 才過了兩個星期左右的教職生涯, 事情就又有了變化...

看來我是跟教職無緣啊!

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時間先回朔至A.D.2009年 2月,

就在我離開TSMC沒多久的同時, 媒體已經開始爭相報導TSMC有類似裁員的舉動,

話說台灣的媒體真的滿自由的,

而且媒體直接 or 間接了幫助弱勢團體也是不爭的事實!

印證了那句話: 媒體要堅持報導真相! 還知於民!

TSMC由於 "合議離職" 趕走了數量龐大的員工,

另外, TSMC公共關係部的最高長官更誇張的對外宣稱TSMC並沒有裁員,

只是汰弱留強... *[註4]

這 "汰弱留強" 一說引發各大媒體爭相報導,



TSMC沒有裁員啊! 只是汰弱留強!



多誘人的說詞! 這說詞還不只一次佔據了各大新聞版面頭條...

為此, 隔了一周, 同是公共關係部的同一位官員又出來講:

我們TSMC絕對沒有說這是汰弱留強 *[註5]

這樣一說, 各大媒體隔天更是爭相報導!



之前TSMC說沒有裁員, 只是汰弱留強, 現在TSMC表示他們沒有說過汰弱留強喔!



又是另一個超誘人的說詞!

所以, "又"一次佔據了各大新聞版面頭條...

TSMC耶! 享譽全球的半導體公司耶! 原來跨國際級的企業水準也不過如此....

這分明就是公然說謊嘛!

長官們是不是忘了這世界有個發明: 叫錄影機! 叫3C產品!

你們這樣前後說法不一, 不是給張董難看嗎?

你們要他老人家怎麼解釋這兩句? 這兩句話都是你們講的, 任何一句都破壞力無窮,

這兩句還加在一起講? 我坦白說, 現在就算能請太乙真人還是鎮元大仙來相助,

也都愛莫能助啦!

找誰來都救不了你們這種荒謬的言論了!

另外值得注意的是:

之後張董回任TSMC, 沒多久, 公共關係部不見了!!!

估計恐怕就是因為這兩句話, 公共關係部被張董解散了...

此後公共關係部走入歷史, TSMC不再有公共關係部!

公司發言人改由財務部最高長官--Lora副總(何麗梅女士)兼任!

不過張董很阿莎力的也僅只於解散公共關係部, 相關人員並沒有被裁撤,

仍留在TSMC, 轉任其他部門就是!

他的確做到了不裁員的承諾...

OS小劇場>> 張董: 公共關係部在媒體面前亂講話, 然後要我去解釋?

留這種部門有何用? 我張某人不要也罷!

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很快的, 同年 3月, 在勞動黨的協助下,

被TSMC趕出公司的大夥們在新竹組成台積電自救會,

開始長期的抗爭, 抗爭的過程極其艱辛,

而且一開始我並不知道有自救會的存在

是由於自救會眾家兄弟不計辛勞造勢打出媒體效果之後, 同年 4月,

我才透過媒體知道有自救會的存在...

當然選擇馬上加入, 不過當時我已經接受華南高商的就職聘書,

所以不方便公開露面, 因此, 我選擇在幕後協助處理我幫得上忙的部份....

在加入台積電自救會的這段期間, 我們受到勞動黨的大力協助,

也結識了勞動黨高偉凱先生與名哲這兩位重量級的工運人士,

這也為自救會的後續發展增添更強更大的抗爭能量!



[註 4] 苦勞網, 中國時報2009/01/21, 相關連結http://www.coolloud.org.tw/node/36539

[註 5] 苦勞網, 聯合報2009/03/25, 相關連結http://www.coolloud.org.tw/node/37348



<<未完待續>>



[Episode 6--內戰不太內行, 外戰完全外行]

--蔡力行, 菜蟲吃菜菜下死; 張秉衡, 劍王之王劍下亡



劍王之王劍下亡, 指的是人們往往栽在自己最拿手的環境,

因為熟悉, 所以容易驕縱,

進而有疏忽, 正所謂驕兵必敗! 也有著 "大意失荊州" 的意味,

它的上一句, 菜蟲吃菜菜下死, 也是一樣的意境,

TSMC的蔡--張體系(蔡力行 and 張秉衡)結構也真是鬆散,

對內, 屬於內戰, TSMC的內戰方式就是以合議離職這種粗糙手段fire人,

然後fire過多人, 間接引起媒體的高度關注!

對外, 就是外戰, TSMC的外戰似乎是用含糊其詞避重就輕的方式敷衍媒體,

導致媒體更高度的關注... (畢竟媒體沒那麼容易被唬住)

我只能說, 這樣的 CEO跟 HR 最高領導, 會被撤換也只是早晚的問題...

同時, 自救會的成員們很辛苦很努力的進行抗爭

在這些大幅度的抗爭活動的背後,

需要的是足夠的人數與充足的金錢, 以作為絕對的後盾!

(出席人數, 旗幟製造, 大聲公等抗爭器材數量, 宣傳單印製, 便當數,

出車交通費...etc, 通通都是抗議相當重要的一環)

勞動黨的幹部跟我們說明相關法規, 以及可能要踩在紅線邊緣的情況及理由,

並預設了可能的風險因應,

比如我們第一次去張董家時,

很不客氣的使用大聲公在張忠謀居家樓下大聲疾呼

領頭: 我們先向這邊的住家說聲不好意思! 對不對?

眾人: 對!!!!!!

領頭: 我們不是故意要來這邊騷擾大家的! 對不對?

眾人: 對!!!!!!!!!!!!

領頭: 沒辦法我們實在活不下去了... 你們有個好鄰居, 叫張忠謀,

賺了很多錢, 是台灣科技業的龍頭...(以下5000字自動省略)"*[註6]

現場是有許多員警的, 他們拿出噪音分貝測試機,

隨時關注我們有沒有超過當地的噪音限制

當然, 在勞動黨幹部們的建議之下,

在前來抗議之前, 我們就已經把把大聲公的分貝數調低到居家限制音量下,

所以沒有被開罰!

另外, 在抗爭的過程, 自救會甚至還出現第一波幹部陣前倒戈

(倒向TSMC資方, 陣前叛逃), 導致自救會內部分裂...

第一波幹部在 4/1的勞資協調會中, 不顧眾自救會眾成員的反對,

率先簽下和解書, (自救會抗爭史稱 4/1愚人節協議!)

此行為受到自救會眾家兄弟極大的反彈, 之後自救會自行召開會員大會,

選出第二任自救會幹部,

在這段期間, 自救會不單只承受會員流失,

更要面對TSMC HR與第一任自救會幹部使盡渾身解數的纏鬥...

但也因為上了媒體, 在多方媒體推波助瀾之下,

有更多被TSMC裁員的受害者打電話來詢問 & 加入

同年, TSMC召開股東會時, 自救會成員曾經告知當時的 CEO蔡力行先生:



若蔡力行願意見面，就不會去張忠謀家門外抗議 *[註7]



但卻沒得到回應, 若此, 自救會得到的答案是: 蔡力行避不見面!

說實話, 這也是稀奇古怪之事, 不管是抗爭或是公司做事

對方一旦揚言: 你不處理就要通知你老闆, 多半都是事情有了某種程度的嚴重性

誰會沒事去找你們家老闆呢?

然後, 你的答覆竟然是不處理?

蔡力行先生, 你有獲得你家Boss的充分授權嗎?

張董有授權給你全權處裡, 要求你對勞資爭議避不見面嗎?

如果有, 那就算了; 如果沒有, 那這件事可刺激了!

因為你這樣做, 是找你家Boss的麻煩啊! 如果你不打算繼續幹這份工作了,

不做的人最大, 那這樣是ok的

可是, 你看起來不像是不想繼續留在 TSMC 的類型啊!

你 CEO耶! 你一人之下萬人之上耶!

有時候我也真的不得不懷疑, 蔡力行到底怎麼了? 他有事嗎?

有! 他會有很大的事!

OS小劇場>>張忠謀對蔡力行吶喊道:

你想隻手遮天? 但是洪興有我! 容不得你在此放肆!

很快的, 既然蔡先生不願接見, 於是自救會大夥全軍轉移陣地持續抗爭,

包含將目標指向張忠謀!

甚至不惜全體於張董居家樓下夜宿...*[註 8]

最後在董事長夫人張淑芬女士出面協調下, 總算討回了一點公道!

TSMC五人小組出現了! 自救會抗爭也終於接近尾聲!

蔡--張體系不再接觸這次勞資爭議!

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在自救會堅忍不拔的運作下, TSMC終於出現了讓步...

五人小組--以 L副總與 W總廠長為首的五人核心管理職

親上火線與自救會接洽自救會的訴求

[親切解說]總廠長, 當年TSMC特殊編制, 地位在廠長之上, 副總之下,

TSMC有兩位總廠長, 從編製上來看,

是一位掌管所有八吋廠, 另一位管所有十二吋廠,

沒過幾年, 兩位總廠長全部晉升為副總,

此後TSMC沒再有過總廠長這樣的職位...

而以張秉衡為首的強勢 HR , 則退居二線...

最後, A.D.2009年 5月20日, 張忠謀首度出現於台灣各大媒體,

公開承認公司PMD(績效管理與發展制度)被誤用,

表達他心痛也很遺憾, 並希望被裁員的員工可以回來繼續上班... *[註 9]

同時, TSMC自救會已召開最後一次會員大會, 並宣布解散...

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張忠謀重新執掌兵符之後, 蔡--張體系的兩人結果如何?



[菜蟲吃菜菜下死]

原 TSMC 總經理蔡力行被外放至 TSMC 子公司,

此後一段很長的時間 TSMC 裡面沒有 "總經理" 一職,

直到A.D.2013年, TSMC才又有了總經理這個職位,

而且還是兩位總經理! *[註10]

其實我們自己人都知道, 應該是三位總經理的,

不過蔣爸(TSMC RD最高領導)因故求去, 所以少了一位...

之後, 蔡先生先去太陽能子公司報到, 又跑去中華電信,

然後在中華電性跟那邊的弟兄扯說他以前在TSMC有多行...

他是怎麼在TSMC抓問題...等等

(剛好我有幾個好朋友在中華電信工作,

聽他們說過蔡先生的種種言行, 真是死性不改...)

然後今年--A.D.2017年 7月,

蔡先生要空降去聯發科了... *[註11]/*[註12]

他也真妙啊... 衷心希望聯發科的弟兄們一切安好...



[劍王之王劍下亡]

HR最高領導改由 L副總接任, 原 HR 領導張秉衡副總,

被調到某一風險管理部門, 職位沒變, 一樣是副總,

一個風險管理 "部門" 需要一個 "副總" 去坐鎮?

好吧, 不重要了!

更諷刺的是, 早在勞資爭議前,

張秉衡曾在 TSMC 的內部學習教材這樣勉勵後輩:



不要把別人當笨蛋, 因為這世界上比你聰明的人實在太多了!

By HR副總 張秉衡



...張秉衡副總, 你勉勵年輕一輩的不要把別人當笨蛋,

今天就TSMC資遣這個case看來, 是你把別人當笨蛋!

乖乖待在風險管理部門吧! 慢走不送了!




[註 6] 台積電裁員受害員工的心聲與怒吼-0409行動-1,

影音連結https://www.youtube.com/watch?v=iSE3eG4ULbA

台積電裁員受害員工的心聲與怒吼-0409行動-2,

影音連結https://www.youtube.com/watch?v=kH_7brTMEY0

台積電裁員受害員工的心聲與怒吼-0409行動-3,

影音連結https://www.youtube.com/watch?v=pUgN0Vm6iVU

[註 7] 安泰銀行企業工會Blog, 獨家內幕,

一封信讓張忠謀大怒：蔡力行10分鐘被換掉。

2009/06/25. 相關連結http://blog.udn.com/entielabor/3076534

[註 8] 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地, 0430夜宿豪宅旁小公園照,

照片連結https://www.flickr.com/photos/37935476@N06/3489365886/

[註 9] 商業周刊 第1123期, 台積電裁員兩度大轉彎內幕-

誰讓張忠謀低頭道歉？?

相關連結(1)http://ehrdclub.pixnet.net/blog/post/25178240

相關連結(2)http://archive.businessweekly.com.tw/Article/

Index?StrId=36840

[註10] 天下雜誌, 張忠謀交棒, 台積電雙執行長正式上路, 2013/11/12,

相關連結http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5053796

[註11] 中時電子報, 鐵血CEO蔡力行扮「殺手」？

聯發科員工剉咧等, 2017/3/23,

相關連結http://www.chinatimes.com/realtimenews/

20170323002457-260410

[註12] 中央通訊社, 蔡力行轉戰聯發科 網友：員工苦日子到, 2017/3/23,

相關連結http://www.cna.com.tw/news/afe/201703230072-1.aspx



<<未完待續>>



[Episode 7--重逢TSMC]

--你說回任就回任的嗎? 我們是要開會的!



自救會, 的確是在TSMC第一次的抗爭活動中留下了許多可歌可泣的歷史紀錄

她的歷史存在意義已被多數人所認可, 她的現階段任務也算達成了!

(抗爭的更詳細相關資料則收錄於《亮麗蘋果裡面的腐敗》一書,

科學園區勞動人權協會出版)

先不管張董是否為整個事件的幕後始作俑者, 但是他是整個公司的最高領導,

這時候出面處理的確被各大媒體所肯定,

但是張董對工運的態度其實也很明顯, 現在這個問題倒也不重要了...

此外, 蔡力行與HR副總是不是其代罪羔羊倒是也有爭議...

基於目前的狀況, 自救會也沒心思去多管了!

在自救會的最後一次會員大會中, 多數成員也表示:

這次 TSMC 的處理方式屬於 "雖不滿意, 但可接受" 的範圍

抗爭算是告一段落了, 成員多數選擇不回去上班, 而從TSMC外展開屬於自己的新生活

這次的抗爭有一個很重要且很具意義的指標性:



參與抗爭的總人數是幾百人, 抗爭的結果,

是堂堂領導兩萬人的 CEO與HR副總被撤換

(按: 當年TSMC總員工數為兩萬多)



這樣的一個工運結果, 充分解釋了兩句話: "個人能力有限, 團隊能力無限!"

勞工, 若個別單獨行動, 絕對是被資方吃得死死的,

畢竟資方也不是傻瓜: 落單的個體, 是最好處理的!

但是勞工一旦團結起來, 就是最強的組合! 是一個強大到足以跟資方相抗衡的有力團隊!

在發生變故之時, 在希望別人救你之前, 要先學會自己救自己! 投資自己永遠不會吃虧!


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當年, 我是不打算回任的, 有一種 "跟貓跟狗, 都比跟TSMC強" 的逆向心態...

都覺得 TSMC 是間爛公司了, 還需要回去這間爛公司嗎?

更甚者, 我也可以學某位 HR 長官的說法

--->你要我回TSMC我就回TSMC的喔? 我們是要開會的!!!!!!

其實根本沒有這場會議啦(爆), 我想表達的只有一件事情,

就是: 回不回去, 是我說了算, 不是你們說了算!

由於已經公然上了各大媒體,

所以家裡兩位核彈級人物 (父皇&母后) 也都知道了可以選擇回任 TSMC 這件事,

倆人則是很大氣, 只輕描淡寫的說了兩句話:

1.讓那些要你出去的長官看看! 讓他們看看你還是可以正大光明回去的樣子!

2.在哪裡倒下就在哪裡爬起來! 你用實力去證明, 你有辦法繼續留在TSMC!

....真不愧是有社會歷練的核彈級人物....兩句話就打死人了....

此外, 我想起那一天 C副處長要我走的時候所講的: TSMC的員工是TSMC最大的資產...

趕人走的人, 還敢講這種廢話...?

好! 很好! TSMC的資產現在要回去看你了!!!

另外, 我也想再回去看看那位說 "你說資遣就資遣的喔? 我們是要開會的!"

的 HR 長官, 我很好奇, 當我再度跟 HR 長官碰面的時候,

對方會是什麼表情啊?

但是, 我也必須承認, 我並不是真心想回TSMC...

基本上, 是帶著怒氣回任的!

不過這次帶著怒氣回TSMC, 倒是有了另外一個目標,

因為根據實際資料顯示, 這次回任TSMC的有 200餘人,

雖然只有占了八百壯士總人數的 25% 左右

但是, 這對於要成立台積電工會(30人)的門檻而言, 也是綽綽有餘了!

對! 綽綽有餘... 如果沒有意外的話...



<<未完待續>>



[Episode 8--早夭的台積電工會]

--要成立工會, 這是好的! 但是光憑一股熱情,

不一定能完成你想要做的事...



時間來到A.D.2009年 5月中, 我在華南高商辦好離職手續,

依依不捨的告別了教育界, 同年 6月, 我與一群回任弟兄們到了六廠報到,

(因為一些個人因素, 我選擇不回到十四廠, 來到六廠重新出發,

還因此差點跟 HR 再度起衝突)

回任的第一天, 當然是到公司報到, 在7F會議室中,

主持人在台上面帶笑容地說到: 歡迎大家再次回到TSMC...

主持人的確是面帶笑容, 但我敢保證:

除了主持人之外, 現場絕對不會有人笑得出來!

最神奇的, 是那位HR J經理, 當天也出現了, 他看到了我,

露出很 "親切" 的笑容, 我不得不說那笑容很親切... 但是那是真還是假,

恐怕還要在日後的交手過程才能確認!

這也點出一個問題: J經理他也來六廠了! 之前不是在十四廠麼?

J經理是哪位呢? 當然是那位說 "你說資遣就資遣喔? 我們是要開會的!"

的那一位囉~

不過報到當天也沒發生什麼事就是了, 在一切看似和平的回任說明會結束之後,

大家分發到各自的單位, 我來到了六廠製程整合, 準備開始重操舊業,

不過很妙, 我居然來到鳳凰學妹的單位, 話說我跟鳳凰也很有緣,

我們在學生時代就認識了,

當年剛來TSMC的時候, 就曾想過, 如果哪天可以跟鳳凰共事,

那種感覺應該不壞(畢竟是自己人), 這樣也算願望實現嗎? 呵呵~

另外, 回任的這一天, 我第一件做的就是去申訴, 個人覺得回任與否事小,

榮辱則為事大! 士可殺不可辱!

再說, TSMC的申訴管道我基本上是無視的,

我知道TSMC內部一共有好幾個申訴專用管道, 什麼副總直達車, 廠長申訴專線...等等

但是我想也不用想就知道, 這些基本上都沒啥用...

倒是張董指派的公司五人小組當時有特別提道: 若願意回任者,

可以提出申訴, 五人小組會 "親自" 處理,

看來這是公司內申訴管道之外比較特別的部分, 姑且一信好了.

不過, 這一申訴, 倒也申訴出了一堆問題, 也因為跑去申訴的關係,

日後也種下了我提筆撰寫萬言書給張董的主因...

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按照當時五人小組的決議, 回任的申訴案件, 是要由兩位 "理字輩" 的管理職共同審理

聽說是避免被 "吃案" , 但是若以結果論來看,

高階長官也太低估基層主管吃案的能力了...(搖頭)

我申訴, 是申訴我去年(A.D.2008)的考績,

兩位管理職分別是 W副理與 A副理(A副理後來升為部經理, 這在事後會提到)

在申訴的過程, 老實說我有點大意,

沒有特別注意到兩位管理職散漫又粗淺的審理申訴案態度,

導致一個很妙的過程, 好比, 我完成的事情 "不小心" 被這兩位管理職忽視

不管他們倆個是不是故意的, 反正我聽到的部分, 是我的功勞是完全被忽視的,

現在想起來, 官官相護嘛! 加上事後有跟 A副理共事過,

知道他怕死又專搞自己人的個性,

不適合處理紛爭, 至於 W副理, 不用講了, 一看就是來湊人數的...

另外, 比較重要的是, 當年的我,

對於 "談判" 跟 "描述事實" 的功力仍不夠火候,

所以申訴狀往上呈報給五人小組的 L長官時

她(按: L長官為女性)得到的消息是: 我工作有努力,

但是工作的成果不是我一人能完成的!

後面那一句 "不是我一個人獨力完成的 " 是一位 T副處長所述

聽到這個, 我連辯解都懶了, 有這種開頭, 我就已經知道結果了

對! 申訴失敗, 更甚者, 我也忘記跟長官反應:

"事情本來就不是一個人可以完成的, TSMC是講求團隊合作吧? " 之類的觀念

這世界上也許很多事情都沒有答案, 許多的不公不義自然說明這一切

不過, 當時多少心情是受影響的, 但我也告訴自己:

申訴是個人的事情, 原本對申訴成果就不應該抱有任何期望

申訴的對象是官, 受理的對象也是官, 官官相護,

自然是很合理的, 個人的事情挫敗, 姑且先放一旁,

因為這次回 TSMC, 還有一件更重要的事情要做!

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話說這次回任, 有三件事情要做:

(1) 回來領年度分紅

(2) 申訴 "該被申訴" 的長官

(3) 在TSMC內組織工會

其中分紅是這幾個月的事情, 不會有意外, 領定了!

而申訴以失敗告終 (按: 申訴失敗不代表沒分紅可以領)

所以, 剩下的, 就是號召29位弟兄準備揭竿起義!

籌備組織TSMC工會!

原本這是個不難的工作,

串聯北台積與南台積(按: TSMC當年中部還沒設廠)的所有基層,

願意響應的人數在所皆有, 加上有偉凱跟名哲幫忙聯絡TSMC其他弟兄

應該有人數上的優勢, 努力一點, 要湊滿29位, 理論上應該會很快才對!

然而事與願違, 一部分弟兄以忙碌作為藉口, 另一部分弟兄則相當猶豫,

也許工會這東西, 對多數人而言, 都是個敬而遠之的組織吧!

最後, 響應人數雖然不少, 但卻不足法定的30人,

所以原本外界看好的台積電工會, *[註13]

就這樣胎死腹中....也令人不勝唏噓...

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好友B01 安慰道: 我知道這是件好事, 成立工會可以幫基層發聲,

這是好的! 但是光憑一股熱情,

不一定能完成你想要做的事...

好友B02 發表他的看法:

因為往往自己的事情都管不完了? 還要去管別人的事?

直到有一天, 那些 "別人" 都死光了, 下一個論到自己了...

他們才會站出來....

好友們說的這個道理我當然知道, 只是在當時, 說真的, 也覺得可惜了...

組織工會的過程, 甚至還聽同事們說過:

C副處長知道我要組織工會, 曾經對十四廠內部同仁宣導:

Sace要組織工會喔! 大家不要參加喔!

誰是 C副處長? 對! 就是那位之前提到 "公家機關都是冷屁股" 的 C副處長,

對此, 電資工會顧問高偉凱先生表示:

如果同事們所言屬實, 其實這位副處長他已經違法了,

根據工會法: 勞工依法有權參與, 討論, 組織工會,

任何干預的行為, 都是違法行為...

若此, 我們是可以依法提告的!

但, 這是聽說, 沒有直接證據, 至於有沒有說過這樣的話,

只有 C副處長自己明白...

當然, 我希望他是真的沒這樣說, 若被找到確切人證物證,

嘿嘿~~~ 要提告只是時間的問題!

回任這幾天, 我的確也有看到這位 C副處長,

他看到我的眼神, 似乎充滿著憤怒與無奈, 不過這些都不關我的事!

不管是他的心情是憤怒, 或無奈, 或開心, 或流淚, 本來就都與我無關!

更甚者, 人家走出公司大門會不會被車撞也跟我無關!



[註解13]苦勞網, 台積年底前組工會 科技大廠首例, 2009/08/04,

相關連結http://www.coolloud.org.tw/node/44115



<<未完待續>>



[Eposide 9--第二次離職]

--鳳凰: 你們如果不是自願來 TSMC 的,

就可以馬上遞辭呈了, 留在這裡根本就是浪費生命!



申訴失敗, 工會無望, 那剩下的就是乖乖工作,

等分紅的到來, 再來決定下一步要何去何從

很快的, 分紅下來了, 任務達成!

不久後, 一天, 整合部門的新人犯了錯, 產品面臨報廢一途,

照鳳凰的個性, 當然直接開飆, 並確實的要求新人要好好審視自己的case,

這種場合我當然早已見怪不怪, 比較特別的是,

鳳凰最後對眾新人說了幾句讓我 "很有Fu" 的話,

鳳凰: 沒有人用槍指著你們的頭, 要求你們一定要來 TSMC 工作,

你們如果不是自願來 TSMC 的, 可以馬上遞辭呈了,

留在這裡根本就是浪費生命!!!

這話, 當然不是說給我聽的, 但卻啟發了我的想法,

所以, 我做了一個決定...也許是時候該離開科技業了, 這裡並不適合我,

是時候該去完成學生時代的夢想了

打定主意後, 隔天早上, 我到了公司, 就遞了辭呈,

(當時TSMC的離職選項就在公司內部網站首頁, 很好點選,

之後幾年有了變化, 這在後面會再提及)

另外鳳凰的工作位置就在我旁邊,

她比我晚幾分鐘到公司, 剛好我已經把電子辭呈表印出來,

看到了鳳凰的到來, 我順便告訴她: 鳳凰, 這陣子跟妳同單位共事, 我很開心!

看到了我手上的東西, 她居然抓狂了....

說實話, 認識鳳凰十幾年, 我還沒看過她抓狂的樣子...

鳳凰: 學長你怎麼這樣啦!!! 你辭職怎麼都沒找我商量啊?

辭職都不講的啊???

我: 我現在正在跟妳講啊

鳳凰: ......哪有這樣的......學長!

你怎麼可以棄我於不顧? 放我一個人在這裡? 這樣對嗎?

老實說, 看鳳凰驚慌失措的模樣怪有趣的,

畢竟在TSMC, 能讓鳳凰驚慌失措的case不會超過五件...

不過, 她的問題我也沒有直接回覆,

--->畢竟跟妳講了, 我就不是真的想遞辭呈了... 我一向都是玩真的!

再說, 鳳凰啊! 妳是 "殺都殺不死" 的類型好嗎?

我相信: 妳一個人, 也可以很堅強的活下去的! 而且可以活得很美!

妳可以的!

另外, 按照現行法規, 除非是完全新人, 否則, 離職是要提早一個月申請的

遞了辭呈, 有30天的準備期, 這是業界行規

(意即: 沒辦法今天說離職, 明天就走人)

兩個小時後, 我接到HR K1 經理(好巧不巧的, 之後在TSMC還遇到一個HR K經理,

所以這邊這個叫K1, 之後遇到的叫K2)的電話:

HR K1經理: Sace, 聽說你遞辭呈了?

我: 不是聽說!

HR K經理: ...喔喔, 我了解了, 你真的遞辭呈了! 找時間聊一聊?

所以, 沒錯, 再一個月, 我就要 "再度" 離開TSMC的, 這是我第二次離開TSMC,

但是與第一次不同的是: 上次並非我自願要離開, 而這次, 則是我是自願的!

話說我遞了辭呈那星期, 剛好我當時的直屬主管 Y副理排休, 人在國外度假,

所以是上兩層主管 W部經理直接找我,

W部經理是個基層評價頗高的一位主管,

個性很親民, 也很重視基層,

他表示: 尊重我的意願

但他也叮嚀: 事情不要這麼快就要放棄! 可以的話, 這段期間再好好想想!

這些話嘛, 就當作長官的關心囉!

另外, 我也向一個跟我感情頗不錯的好夥伴, 潔絲蒂(Justice, 個性正直, 果敢)告別,

潔絲蒂也是很優秀的女工程師, 工作能力不輸鳳凰... 兩人是各有千秋

若比喻鳳凰是陽剛型的女中豪傑, 那潔絲蒂則是陰柔型的巾幗英雄

我跟潔絲蒂曾經一起經歷過很多事情, 更奇特的是, 她居然也跟我同校, 算是我清大研究所的學妹...

(不過我們卻是在TSMC相遇才認識的)

潔絲蒂的反應比鳳凰更誇張,

她 "質問" 道為什麼要走? 是不是因為工會組織不順?

潔絲蒂: Sace, 你考慮留下來嘛? 公司待遇不錯啊?

不要想太多, 留下來!

組織工會的挫敗是一時的啦!

搞不好過一陣子可以成功組織工會呢!

我: 是這樣嗎? 但是我心已不在這裡了,

再者, 工會嘛, 呵呵...

潔絲蒂: 其實我覺得 TSMC 很有實力的, 也很有前瞻性,

留下來比較好吧?

離開這邊不一定找得到薪資比這邊好的工作喔?

我: 妹子妳不要搞笑了, 錢不是重點吧! 夠用就好了啊...

潔絲蒂: 呵呵, 你要怎麼樣才肯留下來?

我: 哈哈, 我要怎麼樣妳才能讓我走? 都沒聽妳叫我學長過, 先叫聲學長來聽聽?

潔絲蒂: 怎麼這樣啦! Sace學長! 你要走當然是你的自由啊,

學妹可不敢攔你...但是我希望你留下來啊!

我: ......潔絲蒂! 既然我都要走了, 有一件事要跟妳說!

潔絲蒂: ...怎麼突然這麼嚴肅?

我: 我很高興, 可以在TSMC認識妳,

潔絲蒂: 嗯啊, 我也很高興啊, 然後呢?

我: 如果, 我是說如果! 如果, 我們可以早幾年認識,

如果, 妳現在單身, 我會考慮留下來!

潔絲蒂: 啊... 呃... 好... 好啦!

我: 妳是我很重要的一個朋友, 我要走了, 祝福妳在TSMC一切順利...再見!

潔絲蒂: ......謝謝學長的祝福, 學長也是我很重要的朋友, 希望學長一切如意...

我: It's OK! 我會的!

之後, 我一一向這幾年來合作過的同事/夥伴/長官們道別,

也招待大家吃一頓好料的, 算是惜別宴吧,

在TSMC, 雖然遇到很多不好的事情

但是也有很多合作過的好夥伴, 好長官, 好兄弟姊妹, 好同事...

古雷特(Great), 偉大不凡的他, 教導過我許多事情重要人物,

目前已身居TSMC管理職, 相信他會是個好官!

戴堤(Dainty), 優雅又不慍不火的個性幫我協調過許多工程討論會議,

好人好事代表

梵爾(Fire), 當年的火戰車, 跟我一起處理過許多工程部的大小事,

斑斑(Banban), 長官級人士, 給我很多工作上的指導, 亦師亦友的TSMC好官代表之一

牧紳一, 長官級人士, 他就喜歡灌籃高手裡面海大附中全能型的牧,

也因此給自己取這樣的名字, 當然人如其名, 是公司內的全能人士之一, 也是好官代表

羅塔絲(Lotus), 很有見地的技術員, 社會經驗豐富

傑瓦(Jarr), 好兄弟同事, 一起分享過很多彼此的經歷

琳(Leeny), 很有獨特看法的技術員好友!

....等等, 都是人生少見難得的好夥伴

然而人各有志, 天下沒有不散的筵席嘛!

但是... 頗讓我意外的是: 我又怎麼會知道, 這也才是我第二次準備離開TSMC....



<<未完待續>>





[Episode 10--上媒體的史詩級經典萬言書]

--暴政文化在TSMC, TSMC史上最強告御狀事件紀錄簿



[解說] 萬言書, 在TSMC泛指基層無視中間六層主管,

哪六層? 經(副)理/部經理/廠長/副總經理/資深副總經理/總經理六層是也,

(或曰無視中間五層主管<---反正這段期間 TSMC 沒有總經理了...)

直接以E-mail或其他形式, 如紙本, 投書給董事長--張忠謀的行為

由於是直接上告本公司最高領導, 所以萬言書也稱為 "告御狀"

在TSMC, 這種狀況並不少見, 也是另類的越級溝通,

通常來說, 越級溝通, 是上司找下屬, 而萬言書則反過來, 是以下對上!

此外, 會炸出萬言書的, 都是對公司有所不滿的!

對公司不滿的人, 一定是在所皆有,

基本上, 對一個環境不滿, 其實也只有兩種選擇:

[一]留下來繼續面對(或曰: 繼續裝死),

[二]衣袖甩一甩走人

撰寫萬言書的人, 通常厲於後者, 撰寫者對公司多半都有所不滿,

而不滿則主要來自於公司內的不公不義!

平常隱忍, 當不滿的情緒累積到最高點的時候, 就直接炸出萬言書了,

當然, 炸出這種東西的人, 十之八九都已經遞了辭呈!

自古以來, 不要命的人最大!

而在企業界裡, 則屬不做的人最大: 想怎麼樣做, 就怎麼樣做!

另外, 眼睛比較雪亮的人兒, 是否看見亮點了呢?

對, 是十之八九, 不是十分之十喔!

就有那十之一二, 是炸出萬言書之後, 仍選擇繼續留在TSMC!

那些炸出萬言書又沒打算離職的人, 想親眼看看,

公司會怎麼處理寫萬言書的人?

俗話說得好: 來者不善! 善者不來!

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也許對多數人而言, 萬言書只是一個八卦的話題,

我也聽說, 固定一段時間張董就都會收到萬言書...

只是我沒有全部收集到, 有點可惜!

而最經典, 堪稱最具史詩級的萬言書代表,

當推 "台積十二廠暴政文化" 一文,

該萬言書是在張忠謀董事長回任CEO 尚未滿百日所發生,

時至今日, 網路搜尋引擎使用關鍵字:

"台積電暴政文化" 或 "台積電十二廠暴政文化"

仍可找到該萬言書全文!

於A.D.2009年 8月12日, 在竹科 TSMC 十二廠,

一名離職設備工程師在他的最後工作日,

直接炸出了一封 TSMC 基層公認兇猛度最高, 牽扯範圍最龐大的萬言書,

該萬言書文情並茂, 字字血淚, 不但以 E-mail 呈現給張忠謀,

也cc給 TSMC 副總級以上的核心管理職, 更寄給多數基層,

之後不但很快的在公司內部廣為基層所流傳,

大家都像看到什麼寶物一樣瘋狂的持續轉寄給其他同事

最後, 這封萬言書更上了平面媒體!

該萬言書作者也很有工程師的職業道德,

知道 TSMC 很注重內規--即PIP問題, 原文的機台照片畫面並沒有對外曝光!

只有在 TSMC 公司內部廣傳的E-mail才有機台照!

萬言書內容不但說 TSMC 是如何的壓榨勞工, 在設備維修資金不足的情況,

要用NT 600萬的成本做出NT 1200萬的維修價值, 實為強人所難!

(金額數字只是比喻)

長官又都只一直review,

(TSMC術語: 就是一直盯著你的意思,

通常用 "電話" 與 "眼睛" 和 "會議" 三樣途徑盯著你)

導致基層工作做不完, 甚至十二廠要推出P4,

(TSMC術語, 一間半導體廠通常都由數個phase組成,

當年十二廠規模為phase 1~3, 簡稱為P1/P2/P3, P4為擴廠的新phase),

也要由現有單位派出工程師去支援

然而長官直說找人支援這個idea很好<---萬言書作者更對此表示:

當然好, 講的是你們, 做的是別人, 別人家的小孩死不完...

萬言書的內容也讓我們製程整合中槍落馬<---文中也說部分整合不專業的亂停機台,

導致不該停機的也停機...(苦笑)

還有線上事情過於忙碌, 技術員(TE, 線上操作員, 多為女性)

忙到沒時間出去吃飯,

卻被長官質疑該吃飯的時候為什麼不乖乖去休息吃飯?....

等等許多不合理的事情,

(幫技術員說句公道話:長官們! 你們說吃飯就吃飯的啊???)

根據媒體報導, 張董當時收到這封E-mail是非常震怒的

不過, 張董!!! 煩請息怒!

有些事情, 不是您震怒就可以改善的... 了解?

身為帶頭者, 要有所行動, 狀況才會有所改變喔!

另外 HR 很快了砍了公司內部所有轉傳的這封E-mail,

想想也真是好笑, 與其砍這種E-mail, 不如想想怎麼改善吧?

是 TSMC 內部先有不公不義, 才有萬言書? 還是先有萬言書,

才導致TSMC內部的不公不義?

答案很明顯吧? HR別倒果為因啊... 本末倒置了!

再說, 若以 "職場如同戰場" 的角度來看,

TSMC的長官們, 是否也應該看看以色列軍隊的軍官是怎麼帶人做事的?

根據可靠媒體報導, 以色列將士們, 在戰爭的時候是高喊 "Follow me!!!"

身先士卒往前衝...以身作則, 激勵士氣!

翻開以軍--Israel Defence Force, 簡稱IDF--戰史, 雖然軍官:士兵的陣亡比例,

遠比其他國家軍隊來得高,

但以軍的作戰實力在全球卻絕對名列前矛!

特別須注意的是, 以色列全國只有將近八百萬人口, 以這樣的人口打造出來的軍隊,

實力可以擠進全球排名絕對不簡單!

(PS: 以阿戰爭打了這麼多次, 以軍可從沒輸過喔!)

然後TSMC的管理職呢? TSMC長官們多半是 "You go first!!!"



你們先去衝, 我隨後就到..



然後是不是真的隨後到就看人啦,

我不否認有良心的長官的確會隨後到, 但是從頭躲到尾的不是沒有, 恐怕是更多!

另外, 一個知名平面媒體--電子時報--的分析也夠客觀,

針對這份殺傷力超高, 震撼力十足的萬言書, 電子時報更有如此的評論 *[註14]:

可惜的是，這樣基層員工的心聲，原本是可及早被聽見且改進的，

卻終究以透過這樣的方式，以一封「告別信」方式給宣洩出來，而

這位工程師揮一揮衣袖，可能再也不會有任何與管理階層對話的交

集。原本這樣的聲音應該及早被聽見的! 但是當事者卻選擇在最後

離職日以E-mail的方式呈現給主管, 而且當事人揮一揮衣袖當天就

走人, 管理者日後很難有機會再跟當事人面對面溝通了!

我想, 這電子時報說的話也算夠客觀了!

說來也是奇緣, 這封威力十足的萬言書就是在我剛遞辭呈沒幾天之後出現的,

我想我也真是幸運, 至少現在我還在TSMC,

這史詩級萬言書的出現, 也讓我衍生出其他各式各樣的想法!

再加上電子時報的這段評論, 讓我想到: 我現在還有20多天的時間才要離開TSMC!

那我可以考慮也投書給張董? 然後再來看看, TSMC這麼大規模的公司, 會如何應對?

如果TSMC不做任何應對, 我也沒差, 反正都要走了,

不過我有足夠的理由可以給電子時報:

--->你們以為 TSMC 聽到有人上告董事長都會有人理嗎? 哈哈? 你們高估了這間公司了!

反之, 萬一 TSMC 有針對我的投書做出回應, 好! 那電子時報不簡單! 你們是對的!

我也很想看看, TSMC會如何回覆? 反正我也才一個人, 無懼啦!

TSMC有回應或沒回應, 我都沒差!

下一個問題是, 我該用哪個話題去炸一封萬言書呢?

張董畢竟是我的上七層主管(說上六層也ok, 反正現在沒有總經理了嘛!)

也是公司最高主管, 不能用太小的事情去打擾他...

高手總是不屑處理小事的, 所以要找大條一點的事情 "請" 他處理!

綜觀整個TSMC, 唯一讓我有火氣的應該就是裁員事件, 更甚者, 就是管理的問題!

但管理的部分我倒是插不上手, 是基層就該認份一點!

而裁員事件, 隨著張董的溫馨喊話與回任, 也算告一段落了, 不再有任何渲染話題...

這兩件事情都不算是好題材... 不具話題性!

不過, 回任後的申訴失敗, 反而可以是另一個話題...

但是在那之前, 我忽然想到, HR K1經理前幾天有問過我:

TSMC還有哪裡可以改善的呢?

也難得有HR的經理會問這個問題,

所以我決定把我收到的這封超級萬言書轉寄給 K1 經理,

並在E-mail裡面註道:

還記得上次您提到公司有什麼地方需要改進嗎?

我今天收到這封mail也許可以幫你,

另外這也是我在TSMC任內最後一件幫你的事~

畢竟都已經遞了辭呈, 之後不會有太多交集了,

其實 K1 經理人算不錯, 在 HR 這圈子裏面, 算是難能可貴的好官!

很快的, 我順手把相關資料E-mail給他, 也算是另類的告別...



[註14] 電子時報, 從一封台積電工程師離職告別信談起,

股東權益與員工福利的兩難與管理矛盾,

記者宋丁儀, 2009/08/14,

相關連結http://konicindy.pixnet.net/blog/post/8561905



<<未完待續>>



[Episode 11--自創萬言書, 首部曲]

-- "一個太愚蠢,一個太糊塗" ,這是我在網路看到的故事,

覺得很有意義, 節錄下來送給董事長



隨著 Final日(最後工作日之意)的逼近, 我並沒有思考太久,

就決定以申訴失敗為由, 直接投書給張董,

投書內容開頭, 我引用了三國赤壁的故事, 說明史學家認為曹操當時本來能贏的,

偏偏相信蔣幹這種無能之輩, 錯殺水軍將領,

又接連犯了幾個致命的疏失, 才導致赤壁孫劉聯軍獲勝

甚至我也引用網路作家的看法--赤壁大敗, 實在是兩個人搭配得太好,

一個太愚蠢(蔣幹), 一個太糊塗(曹操)!

信中我則嚴格聲明, 我不認為張董並非無能之輩, 再來則引用我申訴失敗的例子,

告訴張董, 您手下的官員似乎想隻手遮天? 申訴case並沒有認真審核,

才會導致我的案例申訴失敗...

但我也表明: 並非所有 TSMC 在位者都如此, 至少W總廠長(我當時的上四層主管)

就不是如此, 我的訴求其實很簡單,

我希望 W總廠長可重新審核我的case, 至於翻案與否, 那是其次...

一開始我並不期望張董會有任何回應, 人家可是堂堂 TSMC 的大董事長耶!

我才不過一介小兵, 哪需要他老人家出手呢?

另外, 我當天就把這封自創的萬言書轉寄給我數十位朋友<---告御狀當然不能藏私啊!

雖然不能說這是好東西, 但是也算個好話題, 之前我都能收到別人寄給我萬言書了,

現在自己都親身撰寫了, 基於投桃報李的心態, 當然也要分享給好友們

後來申訴翻案仍未果, 畢竟, 要長官承認自己做的事情有缺陷, 也沒那麼容易...

加上我要的是翻案, 當然是更難囉!

萬言書雖然沒有大到驚動張董,

倒是聽竹科TSMC同事說過, 秘書將該萬言書以 "彩印" 的方式印出來放在張董桌上,

而且聽說張董也很生氣...

張董, 我雖然不知道您在氣什麼, 不過您就別氣了, 事情也不是生氣就能解決的呀!

我說實話, 張董有沒有生氣我是不清楚, 我也不在意

倒是 W總廠長與HR最高領導 L副總(根據TSMC編制計算,

HR副總跟我的上五層主管平行)特地接見我,

有機會多見一見公司的核心幹部, 也算是一門趣事

W總廠長算是對基層頗不錯的長官代表之一, 主要找我是勸導(?)

而 L副總找我, 對話頗有意思, 那天我搭廠車北上到竹科一趟

就是要讓 L副總見我一面, 對話紀錄如下:

L 副總: 這是公司錯誤的決策, Sace, 我向你道歉!

我: ...(這麼直接的認錯了?).....

L 副總: 這次是公司的錯, 委屈你們了....

我: ...呵呵~

L 副總: Sace, 以後你有事盡管來找我, 沒問題的!

我: 喔, 好啊!

L 副總: 不過不要去找董事長...

我: 蛤???

L 副總: 因為董事長他很忙的....

我: ...@#$%^&...

我之所以會 "蛤" , 實在是這句話讓我有點小震撼...

因為, 我說句公道話, 連瞎子都看得出來: 張董本來很忙啊!

怎麼還需要煩勞L 副總多提醒這句呢?

另外, 告御狀算以下犯上, 基於江湖道義,

我也誠心誠意的向 L處長表達我的歉意, 但我仍表明我的立場

--->也許我表達的方式有點激烈, 但是我申訴事項裡面說的都是真的:

一個case本來就不是一人之力可以完成, 但是如果這個case由我負責,

那整個case我當然是榮辱與共啊!

對此 L處長也表示認同, 這樣就算達成共識了!

L 處長也表示: 那天看到我的萬言書時, 她真的嚇到了!

之後, 那天跟 L處長交流了彼此的想法, 也是另一個越級溝通會議,

不管如何, 也算是和平落幕, 還不錯!

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第一次告御狀結論如下:

[一]此乃非常手段, 平時使用與否要看個人, 但緊要關頭倒是可拿來一用,

每個人的緊要關頭定義或許不一樣, 但是我們可以這樣說:

讓你有想離開公司的念頭, 或你對公司已經不滿到達你個人的極限,

就是緊要關頭

另外, 從公司的角度來看

TSMC並不會因為告御狀就要你走人, 也的確有給予回應

這裡要歌頌一下電子時報, 你們是對的, 有些聲音是該及早被聽見!

或者只要有心, 人人危難時都可以去告御狀!

TSMC眾兄弟姊妹們別怕, 做就對了!

[二]長官跟我們一樣也是人, 都不是神仙, 也會有犯錯的時候,

W 總廠長就提過, 這次的回任申訴的case很多,

在處理上難免會有一些遺漏, W 總廠長也說, 可以把目標擺在未來,

不要拘泥在申訴案件上,

加上 L副總都親自道歉了, 知過能改, 善莫大焉, 我決定不再跟公司計較!

我願意原諒公司這次的疏失! 展現我個人寬大為懷的一面!(微笑)

[三]既然要告御狀, 事情就應該要搞得更大條一點<---好友古雷特親切的提醒!

這算是我第一次告御狀的最大遺憾...

果然! 躁進沒什麼好下場, 只能說當時太急了, 想得不夠透徹!

被憤怒蒙蔽住雙眼的人, 做起事來往往都是不夠火侯!

當初怎麼沒想到:

應該要求 "所有申訴失敗的case都重新審視一次" 才對? 可惜了...

但是看長官緊張的樣子, 也值回票價了!

[四]最重要的事情來了! L 副總為什麼要強調張董很忙? 希望我不要再去找張董?

真妙! 好友 B03說得好: 怕你再去找他啊! 不然咧?

好友 B04則更進一步問我另一個問題:

Sace, 你不怕以後有事找 L副總, 結果人家不理你嗎?

我: 等我有事再說吧, 現在沒事啊,

另外TSMC堂堂一位HR最高領導若說話不算話, 以後也有好戲可以看了!

好友 B04: 你先說說你會怎麼做?

我: 好吧, 如果我真有問題需要副總幫忙, 我會先E-mail給副總, 然後,

再打電話給副總說有事找他, 並確定他有沒有收到E-mail,

若有收到, 就ok, 若沒收到, 就是公司E-mail體系有問題,

HR可能還要再出面解釋解釋,

此後, 如果兩個星期後副總都沒什麼回應

我就連同兩星期前給副總的E-mail一起copy給張董, 就這樣!

好友 B04: 你押日期給長官?

我: 怕什麼? 事情都有有計畫吧?

結果呢? 很戲劇化的結果是:



我還來不及 "有事" 找 L副總, 副總就已經 "自己有事先走了"



沒幾年, 因為一些不公開的原因, L 副總離開HR部門, 調到 TSMC 上海廠去了,

...這... 這到底發生什麼事了?

HR最高領導換了人, 好友B05則又問我一個問題: 那你以後有事怎麼辦?

我: 沒怎麼辦, 有事直接再找張董就好了!

[五]本來以為這是我第一次, 也是最後一次在 TSMC 寫萬言書告御狀

後來事實證明: 並不是每個人只能告一次御狀, 以後有的是機會!

但是告御狀有兩個大方向要掌握

(1) 自己掌握絕對的屬實證據

(2) 避免人身攻擊

第 (2)點是以站在法律的角度而言, 不要有張XX是王八蛋這種字眼,

避免被法務部盯上而吃上官司!

[六]告完御狀後, 當時直屬主管 Y副理有特別提醒: 以後要寫之前請先通知他...

這種場面話, 請直接無視!

難道, 我當時若跟直屬主管說了之後, 就可以直接繼續寫萬言書?

甚至還在萬言書裡面還說, 我跟直屬主管說過了,

我是獲得副理的認可, 才提筆寫信給您(張董)...

這樣的責任, 不是一個副理等級的可以擔下的! 不, 嚴格上來說,

要廠長(即基層的上三層主管)以上的層級才勉強有能力承受,

你覺得, 有人在向法院申請提告之前, 會先通知你: 他要告你?

只怕是先告再說吧!

你覺得, 如果主管fire你之前還會先提醒你嗎?

想都不要想, 那是不可能的事! 想想金融海嘯的 TSMC 吧!

最後, 這次告御狀之後沒多久, TSMC內部罕見的出現了宣導E-mail

就是什麼 "公司歡迎大家提供批評意見, 但請使用相關管道, 公司內部申訴系統" 之類的廢話...

給個不客氣的批評:

TSMC內那些廣大的申訴管道,

都是吉祥物的等級, 只能拿來看, 基本上建議: 別指望這些申訴管道了,

說這些申訴管道是吉祥物, 也還真有點高估了!

因為, 後來的事實證明: 如果申訴管道有用

哪來那麼多人一而再再而三的去告御狀呢?



<<未完待續>>



[Episode 12--留任的理由 & 意外的收穫]

--你什麼事都不用做, 我們就當作這件事情沒發生過!



就算已經遞了辭呈, 即使撰寫了萬言書, 工程師的工作也要繼續做!

最後工作日正在倒數中, 我跟鳳凰的整合工程之路也在持續著,

那天我們正在討論電性測試的數據, 發生了以下的對話

鳳凰: 學長, 要不要考慮留下來?

我: 蛤? 剛剛我們是在討論電性工程測試的部分吧?

鳳凰: 不是討論完了麼! 決定要留下來了沒?

我: .........(忽然問得這麼突然, 要我怎麼回答? 我無語了)

鳳凰: 哎呀～學長～你很煩耶!

我: 等一下! 現在是流行把話反過來講啊? (小姐, 是妳比較煩吧?　XD)

鳳凰: 呵呵～～

我知道鳳凰在想什麼, 我清楚她的明白,

不過, 這都已經不重要了...

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離職手續辦得差不多了, 該告別的也都告別無誤, 萬言書的威力也親眼目睹,

雖差強人意~ 但算有結局了! 沒有牽掛了, 離開TSMC的日子依舊正在倒數中,

我想, 我跟 TSMC 的情分就這樣結束也算不錯,

是該準備做些自己想做的事情了! 雖然什麼都沒有, 是個從零開始的情況,

但是朝自己的興趣發展, 也不錯~



[離職倒數 3天]



鳳凰: 學長, 你比任何人都勇敢, 我是說真的, 就算是我遇到不公,

我也沒辦法像你一樣直接 "抗告"

我: 喔喔...還好啦

>>對鳳凰而言, 這樣算是誇獎了? 能被鳳凰誇獎, 我倒是挺光榮的...

鳳凰: 搞得這麼大, 學長現在舒服多囉?

我: 是舒服一點了沒錯...

鳳凰: 那現在可以靜下心來做自己想做的事情了?

我: 對啊, 是可以安心做事了

鳳凰: 那麼, 學長, 你現在願意留下來嗎?

我: 蛤......妳說了那麼多, 就是希望我留下來?

鳳凰: 對啊!

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這樣說來, 我的確是沒有理由離開了

鳳凰的話讓我想了一整天... 我該去找屬於自己的未來? 還是繼續留在TSMC,

一方面繼續在 TSMC 賺錢, 另一方面, 也去證明自己?

有時想想, W 總廠長說的話很對:

做人的確要有雅量, 要有海闊天空的胸襟, 遇到問題,

可以留下來證明自己, 積極面對!

更甚者, 告完御狀就走人, 感覺好像太弱了, 是應該要好好考慮走或留!

反正我還有三天嘛! 72個小時, 夠我好好想一想了!



[離職倒數 2天]



倒數48個小時! 昨天想了一整天後, 我決定留下來繼續面對,

申訴失敗就當作是小事了, 可以不管沒關係...

至於工會沒下文, 也沒關係, 先忍耐! 先在TSMC留下來再說!

人生的旅途也是很漫長的, 一切都以 "活下去, 堅持下" 去為主!

不過, 這時候, 我也要幫公司說句公道話: 對 TSMC 而言,

這次不是我說留下來就可以留下來的!

離職手續都已經辦妥, 相關文件也都生效了, 搞不好HR也有HR的立場要顧,

做人, 要講江湖道義, 都說要走了, 現在又說要留下, 若HR有所為難, 我也不勉強!

畢竟是自己決定的事情, 不管結果如何, 都要接受!

後天就是離職日, 晚上, 我致電HR K1經理, 表明來意, 說有事想跟他聊聊,

想聽聽他的意見, 請他幫忙一些事情,

我們相約: 明天早上在公司碰面!



[離職倒數 1天]



時間最後工作日的倒數前一日, 原則上, 我的心態是--->明天就要離職了!

見到HR K1 經理後, 我們找間會議室坐下來談我的事情,

以下記錄了我跟HR K1 經理的對話,

我: K1經理, 明天就是我的最後工作日了,

如果, 今天我跟你說, 我想繼續留在公司, 我有什麼要做的嗎?

還是說人令已經生效無法取消? 那也沒關係...

K1經理: 你什麼事都不用做! 你明天就繼續來上班!

你的離職單HR會幫忙直接抽掉! 我們就當作這件事情沒發生過!

帥氣啊! K1經理! 很阿莎力!

TSMC HR 這次的確讓我看到公司海納百川的胸襟,

對我而言, HR今天展現了他(少有) Friendly 的一面!

隨著我主動要求繼續留在TSMC, 我的第二次離職事件就這樣落幕了!

老實說, 還不錯~ 謝謝 HR 的幫忙囉~

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我是這樣想的: 隨著我的留任, 一切事情都要回歸原點, 重新再出發了

不過這樣的想法好像跟現實不太符合

沒多久, 之前炸出的萬言書, 有了意外的收穫:

好友們幫忙把萬言書各自轉給其他部門的好友,

並有了極了大的迴響, 促進了萬言書變成公司內瘋狂轉寄的盛況,

聽說是全公司都知道了, 因為被轉寄得超誇張

迴響大到我接到好幾通其他廠區同事關心的電話...

聽說連歐洲子公司與北美子公司都收到了這次的萬言書副本,

還有人說他一天內竟收到超過七次的轉寄數...

嘖嘖... 現在是什麼狀況?

雖然我不期待張董有任何回應, 但是, 有趣的是, 一旦讓全公司的人都知道了,

這時候張董若還說自己不知道, 那是張董幕僚們的問題, 不是我的問題喔!

最後 HR 再度親自出手, 把這封我第一次寫的告御狀全數扼殺,

許多好友還私下向我反應, 昨天還在轉寄... 今天去看信箱, 不見了...!!!

......其實 HR 不用這麼玻璃心的! TSMC不是有海納百川的胸襟嗎?

不知道為什麼, 我忽然覺得HR也滿可憐的......

依照 HR 砍E-mail的時間來看, 有心想要備份的人士, 第一時間早就備份了,

不會讓你們知道備份在哪裡就是了!

但意外的是, 我在TSMC的E-mail信箱, 卻都一直保有這兩封萬言書--

史詩級的與自創型的,

我推估, 第一封是因為我轉寄給 HR K1經理,

信內也提及說我想幫HR K1經理的忙, 所以沒被砍,

我想這是TSMC基於江湖道義(應該吧?)

試想: 一個人都E-mail給你們HR, 說願意幫HR的忙了,

HR還砍他mail? 這傳出去會被笑死吧?

至於第二封, 竟然也沒被砍, 這我就不知道為什麼了, 但是基於第二封算我原創,

按照國家智慧財產權的規定, 原創有著作權保障, 所以我自己也備份了十份,

放在十個不同的地方, 也許以後會用得著(?)

備份本來就很重要囉! 做任何事情, 有個備份總是多一分保障嘛!

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好友們幫忙促進萬言書的全公司轉寄, 雖然最後被 HR 全數扼殺,

但這次的轉寄事件, 也變成我在TSMC職場生涯的另一個轉捩點,

第一個因為萬言書被轉寄而聯絡我的長官是 "南台積" HR K1經理,

問我為什麼會想轉寄給全公司,

我則表示我並沒有這個意思, 我只是寄給我卅個好朋友而已...

對話基本上不太有交集, 所以草草結束

之後 "北台積" 的 W總廠長也找到我這邊來了, 由於長官人在新竹,

所以會議是用電話的方式進行,

該次對話記錄如下:

總廠長: Sace, 是我, W總廠長,

我不知道你還寄給全公司? 怎麼會這樣呢?

我: 是的! 總廠長! 我並沒有寄給全公司的,

我只有寄給我卅個好朋友而已呀!

總廠長: ......我記得你上個月已經遞了辭呈了,

但是我聽說你又決定要留下來了, 請問你怎麼了嗎?

我: 是的! 總廠長! 自從上次與您的越級溝通會議之後,

我發現, 您是對的, 我才是錯的!

我們做人做事, 遇到困難, 應該要留下來證明自己,

而不是以離開作為收尾, 所以, 我決定留下來!

總廠長: ...............

長官的無語, 害我有點不好意思, 其實長官您可以多說幾句話的,

我喜歡跟您對話呀~ (大愛心)

也許我的描述簡短了些, 但是我說的是真的!

Dear總廠長, 如果您沒有在越級溝通會議上跟我分享您這麼多經驗,

並提醒我做人胸襟要大一點, 不要計較過去, 我也不會注意到:

原來 TSMC 也存在著這麼有雅量的核心長官!

最後HR J經理也主動跟我聯絡<---親切提醒, HR J經理就是那句至理名言

"你說資遣就資遣的喔" 的創始者(他享有原創權)

不過, 這次他態度倒是溫和了許多!

HR J經理這樣表示: 他認為我這樣是很有可能犯法的, 法務部弟兄很注意這件事情...

我犯法? 犯哪條法? 勞基法? 民法? 刑法?

至於法務部嘛, 到數年後(A.D.2015)我第三次離職為止,

沒有法務部的任何一位兄弟(姊妹)跟我接洽過...

是法務部很注意這件事? 還是長官你很注意這件事?

那後來呢? 後來就是沒啥大事發生,

依照原計畫, 我繼續留在TSMC, 安~心~工~作~

但是 J經理有說一句頗具公信力的話: 既然你願意繼續留在TSMC,

你願不願意好好工作? 用你的行動證明給我們看!

Wow! 我當然願意啊!

不過 J經理這句話說得還真不錯, 難得 HR 長官願意講 "這麼正面" 的隻字片語!

好! 接下來, 就是靠實力繼續留在公司內!



<<未完待續>>



[Episode 13--電資工會正式成立]

--科技業工運史的分裂/斷代/延續, 從台積電自救會走向電資工會



留任後, 基本上就是專職投入工作上了, 再說, 這次是我自願要留下來的,

所以所有的後果當然是我自負!

其實我留下來以後, 反倒是對潔絲蒂比較不好意思...

沒多久, 潔絲蒂也嫁人了, 我倒是繼續留在TSMC... 說來自己都臉紅了,

那次算不算趁亂告白啊? 不過大家都是成年人, 對自己負責就好!

潔絲蒂結婚時, 有遞喜帖給我, 她結婚那天, 我因為在公司值班, 沒辦法親臨現場,

但也透過3C產品獻上我的祝福~ 大家朋友一場囉~ 祝福她一切安好!

之後,這段期間的工作方面雖然做得沒啥大表現, 但沒有跟長官再起過任何衝突,

同事之間的交流也沒有什麼大波浪, 日子就這樣一天天過下去

有一天,當時的上兩層主管 H部經理也許覺得我做得很不開心,

就主動約我, 跟我談起工作的事情, 他覺得也許我不太適合待在整合,

想聽聽我的看法, 我表示我沒有意見, 對話草草結束

(但是很和平, 沒有任何火藥味)

一陣子之後, H部經理問我要不要去廠務部歷練看看, 我當然是 128%的同意囉~

而且這次換單位, 居然是由長官親自幫我找, 好啊!

我只能說, TSMC好樣的!

於是, A.D.2010年春, 我來廠務報到了, 也認識了一些好夥伴與好同事!

置身廠務後, 我慢慢地學習新單位的各種技巧與適應新環境,

我想, 我的個性是比較適合在廠務發展的,

真要好好感謝之前的 H部經理與HR的協助

我想大家只是彼此立場不同, 有對立在所難免...

但遇到問題, 就事論事一起解決, 相互扶持, 也滿不壞的!

鳳凰與潔絲蒂則各自有自己的工作要忙, 彼此也少連絡了,

倒是 TSMC 內開始有我不認識的人會主動跟我打招呼

其中一名叫做K2的弟兄最常跟我打招呼, 反正都是TSMC的人, 打個招呼也沒差

沒多久我才不經意發現:

K2原來是HR新任的經理!

後來更進一步發現, 那些我不認識但是會跟我打招呼的, 十之八九都是HR的弟兄....

哈哈哈... 怎麼回事呢? 不過也不重要了!

話說以和為貴嘛! 有事再跟 HR 槓上也不遲, 在那之前, 我們就先和平共處吧!

另外, 說來也巧, 來廠務沒多久以後, 電資工會終於誕生了!

真是千呼萬喚始出來啊...

真的被潔絲蒂說中了!

看來, 留在TSMC是對的! 我第一次感受到: TSMC對我而言很重要! 真的!

PS: 後來那些常跟我打招呼的HR人士, 過一陣子都不見了... 怪怪...

或者有其他原因? 天知道...

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時光飛逝, 一年後, 電資工會, 全名--台灣電子電機資訊產業工會,

Trade Union of Electrical, Electronic and Information in Taiwan,

簡稱TUEEIT, 於A.D.2011年 5月 1日正式成立,

由名哲擔任電資工會祕書長一職,

並邀請到勞動黨新竹縣議員高偉凱先生擔任工會顧問,

我也很榮幸的受到工會的邀請, 成為電資工會的南區負責人!

此後, 陸陸續續有更多科技業的弟兄們加入了電資工會,

我們有了越來越多的強力夥伴, 諸如: 士昌(電資工會成員, PTT帳號:chucklee),

就常於PTT Tech_job 倡導與宣導電資工會重要性,

特別需要注意的是, 說到電資工會, 就不得不提一下它的歷史故事:

電資工會在成立之前, 其實是有一個前身組織的,

通常都公認, 兩年前--A.D.2009年--在TSMC裁員風波中所成立的

台積電自救會, 就是電資工會的前身

但是詭異的是, 兩者之間居然有長達兩年(A.D.2009 到 A.D.2011)

的空窗與斷代期...

兩年, 是一段不算短的時間!

另外很諷刺的是, 從台積電自救會, 一路走到電資工會,

不但是一個非常不順利的過程, 而且困難重重,

而且差點也身陷跟台積電工會一樣難產的險境...

科技業的工運史經歷了分裂/斷代/延續, 這過程有點戲劇化,

說是一項傳奇也不為過,

而且更值得討論的地方是

--->何以一個A.D.2009名聲壯大的台積電自救會,

在擁有人數優勢的情況下, 竟然組不起台積電工會,

反而是在自救會解散長達兩年的時間以後,

才於A.D.2011創建了電資工會?

或者我們可以這樣說, 在TSMC裁員風波的抗爭時期,

台積電自救會承受的攻勢不但是來自於資方, 也有來自於勞方內部的分裂,

所以, 在創建工會的過程, 一樣除了資方的反彈之外,

也受到來自於勞方的不支持...

(因為不是既得利益者, 所以不會主動站出來)

工會最需要的, 就是要勞方的支持, 偏偏在當時,

科技業勞方比較傾向冷血一族, 這樣一來, 籌組工會幾乎是個死循環...

簡單說, 台積電工會之所以胎死腹中, 不但要說天時地利都不對,

也要說是全台積人員不支持的共同 "成果" (i.e.: 連人和也不對)

另外, 電資工會的成立是有一個契機的, 這也要追溯到電資工會成立前三個月

--A.D.2011年 2月25日的一則新聞:

手機大廠宏達電一名謝姓工程師被發現猝死家中, 疑似為過勞! *[註15]

該事件也在 PTT科技版(Tech_job)引起廣泛的討論,

不少 PTT鄉民再度掀起一個長年未解的話題: 何以科學園區沒有工會?

名哲見此是個好時機, 於是在PTT回問答覆,

其實一直都有許多夥伴正朝這個方向努力,

並呼籲大家可以站出來組織工會! *[註16]

總算皇天不負苦心人, 在以名哲為首的藍領/白領眾人士努力之下,

電資工會誕生了! (拍手!!!)

實際上來說, 電資工會之所以能在今年成立, 科技業眾兄弟姊妹們一起站出來,

眾志成城, 當然功不可沒!

但是, 擔任工會秘書長的名哲, 絕對是最大的幕後功臣!

之後在科技業的工運上, 名哲也是整個電資工會運作的靈魂人物,

如果今天沒有名哲, 只怕電資工會的成立還得延後數年了!

(電資工會也在 PTT註冊了一個屬於工會的帳號, ID是TUEEIT,

有需要的朋友們可以與之聯繫)

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電資工會的成立, 也受到了許多媒體朋友的關注,

比如成立當天, 很榮幸的, 我們受到台灣光華雜誌資深編輯--陳歆怡女士的邀請,

進行一小段訪談, *[註17]

此外新聞界的媒體朋友也在我們進行會議討論的過程進行簡短的拍攝

根據好友的通知, 我也上了電視 0.5秒,

只有 0.5秒... 很短...

但這 0.5秒, 帶來了頗詭異的收穫...

同年 5月, 一天, 我接到好友的緊急來電,

好友B06: Sace! 你上電視了!

我: 蛤? 什麼東東?

好友B06: 你去參加工運對吧? 那天有記者去錄影, 你上電視 0.5秒耶

我: 也才0.5秒而已, 不是什麼大事吧? 然後呢?

好友B06: 然後長官都很緊張啊!

我: 沒差, 有本事叫他們fire我啊? 反正被fire還有資遣費可以領~

好友B06: 他們不會fire你啦, 長官現在fire你, 你說什麼都是對的了!

他們再笨也不會這麼做!

我: 哈哈哈... 這樣說也對, 不過我可沒說TSMC長官笨喔!

好友B06: 那不重要啦! 但是他們會想辦法讓你TSMC工會組不起來...

我: 沒關係, 這可以之後再說!

其實那 0.5秒上電視的畫面, 連我自己都沒看過,

再者, 我說啊, TSMC的長官們, 有什麼好緊張的呀? 到底有多麼玻璃心啊?

我很好奇耶! 你們有做什麼見不得人的事情嗎?

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好友的好意提醒, 我當然是萬分感謝, 不過至於TSMC工會的部分, 就再說了...

先專心致力於電資工會就好!

按照電資工會眾兄弟姊妹們的計畫, 當電資工會成長到一定程度之後,

可以協助各公司再成立各公司專屬的企業工會 (按:電資工會為 "產業工會")

若此, 可以串聯出更大的勞工團體,

換句話說, 放眼未來, 電資工會將是科技業所有企業工會強而有力的後援,

先讓電資工會茁壯, 之後其他事就好商量~



<<未完待續>>



[註15] Now news今日新聞網, 2011/2/25, 宏達電工程師猝死, 同事爆：死亡當天還被call去加班, 相關連結http://www.nownews.com/n/2011/02/25/556098

[註16] 台大工會網站, 2013/10/14, 電資工會介紹, 相關連結http://ntu-laborunion.blogspot.tw/2013/10/blog-post_2846.html

[註17] 台灣光華雜誌第36卷第 6期, 科技勞工大團結, 2011/6, Page 72.






[Episode 14--又見小房間]

--親愛的HR長官們, 你們有證據嗎? 拿出來呀! 只是聽說? 沒證據的東西你要我認?



光陰似箭, 日月如梭, 轉眼間, 又過了一年,

時間來到A.D.2012年夏季, 我例行的參加了一年一度的電資工會的會員大會

順道拜訪了一下北部的親朋好友, 過程很順利,

假日結束回到公司後, 我當時的直屬主管 V副理說有事找我,

約我進一間小房間,

基本上, 在TSMC, 直屬主管約基層工程師談事情並不意外, 很多工程進度,

專案進度, 甚至上下之間的想法也需要多次溝通,

這都要在小會議室(即小房間)內進行討論!

所以, 我想 V副理也許要跟我討論什麼新工程或新專案,

不過這次的討論重點讓我頗意外... 這次對話紀錄如下:

V 副理: sace, 聽說你 5/1有去台北勞動部參加抗議活動?

我: 蛤? Boss, 我 5/1人在嘉義耶?

V 副理: 啊? 可是 HR 說你有去耶!

OS>>又是 HR! 真是陰魂不散! 還沒學乖嗎?

我: 這樣吧, 老闆, HR如果真的認為我 5/1有去, 那請他們給個證明:

弄張照片來給我看看?

V 副理: 呃...?

我: (指著自己的一頭金髮)老闆你看, 我頭髮都染成這樣了!

就算我戴著面具去抗議, 也賴不掉吧?

(按: A.D.2012年, 因為染髮店有促銷活動, 所以我去染了一頭金髮,

而且不是挑染, 是全染)

V 副理:......

我: Boss! 是我做的, 我會認! 出門在外行走江湖, 講的就是敢做敢當,

但如果不是我做的, 就別想要我認, 叫HR給個證據啊?

HR既然都說我有去了, 那叫HR拿張照片來看看嘛! 這不難吧?

V 副理: 那個... 你沒去就好, 我會請 S部經理幫忙跟 HR 轉達...

我: 嗯?

安靜了沒幾秒,

V 副理(若有所思的)又繼續說道:

sace, 你不要跟工會的人來往, 你在公司有需求就跟我們說吧,

我們會幫你達成的!

那天對話到此完全結束!

我的第一個想法是:



HR好樣的, 你們竟然只派一個副理來跟我談,

我們工會一族還真的是完全被小看了啊!!!

你們自己不敢來找我談嗎? 還要靠別人傳話?

不怕被笑嗎?



還有, 真是愛說笑, 去不去參加抗議場合, 有沒有要參加工運, 是我的自由吧,

有本事自己來查呀!

至於 V副理, 我在公司有需求, 你們會幫我達成? 好大的口氣啊!

那你們要幫我們籌組工會嗎? 你們可以幫忙安排讓我跟張董見面嗎?

你們憑什麼啊? 做得到嗎?

講話前, 先衡量自己有幾兩重! 不要去承諾自己做不到的事!

重點是, TSMC最流行的一句話, 不就是: Show me the evidence嗎?

TSMC不是都講求證據的嗎? 怎麼這次 HR 連證據都沒有就這樣問,

還講得一副斬釘截鐵的樣子?

對! 我是去台北沒錯, 可是, 我是4/29去台北的, 再說, 我不是去勞動部好嗎?

我是去電資工會的會員大會啦! 5/1我就去嘉義跟好友聚會了!

因此, 時間跟地點都有很嚴重的差異, HR是這樣辦事的?

我更好奇的在於: HR的 "5/1" 那個日子是怎麼來的,

後來我翻閱自己的資料紀錄才發現:



A.D.2011年 5月 1日我還真的去了台北一趟, 那是電資工會的生日,

我與眾兄弟們在北台灣共襄盛舉!



可是... 那是A.D.2011年的事情, 現在是A.D.2012耶!

而且我們也不是去勞動部好嗎? 阿呆喔你們...

HR啊, 我大膽的猜測: 你們會不會是拿到去年 5/1我有去台北的資料,

然後來質疑我今年 5/1也有去台北?

說句難聽一點的:

這 跟 拿 明 朝 的 劍 斬 清 朝 的 官 有 什 麼 不 同 ？

會不會太誇張啊你們?

這是全台灣市值最大公司的HR會做的蠢事!

這是享譽全球的科技業龍頭公司 HR 會幹的大事!

這是一個版圖橫越歐洲/東南亞/北美洲的跨國際級半導體廠HR該有的器量?

這是台灣幸福企業公司HR該有的模樣?

連證據都沒有就可以興師問罪了? 這是 HR 副總要求的嗎?

法務部呢? 法務部不見了嗎? 法務部副總知道 HR 是這樣做事的?

如果我有機會見到張董, 還真想跟他老人家聊聊他怎麼管理下面的人!

張董, 你也看看你的手下好嗎? 你家的HR居然是這樣辦事的?

太 Easy 了吧? 你們眼中還有沒有王法啊?

還是說, 張董, 現在上演的是古惑仔系列?

你真的覺得 "洪興" 有你就夠了? 這次要算你隻手遮天? 還是睜眼瞎?

你們是洪興幫還是TSMC啊?

後來呢? 後來什麼事也沒發生, HR也沒因此道歉, (嘖... 拉不下臉?)

此後, 我跟 HR 算是從明爭進入暗鬥時期囉?

之後的工運駁火, HR沒再找我, 主管找我談事情, 也絕口不提工運,

但是我很明確的知道: HR不會這麼輕易就放手!

在TSMC, 我開始有一種感覺: 我若講真的, 你們會不會認為我是開玩笑?

一旦我要開玩笑, 你們又覺得我是認真的?

真是...@#$%^&*...

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好友A05: "又" 是HR? 你在 TSMC 跟 HR 槓上了?

我: 我沒有找HR, 是HR來找我!

好友A05: 你開什麼玩笑? 這有什麼不同? 知不知道HR在一間公司裡的地位?

你不怕 HR 找你麻煩不讓你升遷, 甚至想辦法讓你離開TSMC?

我: 那你太不了解我了吧?

好友A05: 蛤? 你說錯了吧, 是我不了解TSMC? 還是我不了解你啊?

我: 你如果不了解TSMC, 那很正常, 因為你還沒來這邊工作過; 但是我們認識那麼久,

你是不是太不了解我了呢?

好友A05: 怎麼說?

我: 還記得灌籃高手裡面, 湘北vs山王那場世紀之戰, 下半場剩三分多鐘時,

山王有兩次喊暫停的機會, 為什麼死都不喊暫停?

當時甚至有人問, 既然有兩次暫停的機會, 喊一次有什麼關係?

好友A05: 我忘了, 那你說說, 山王為什麼不喊暫停呢?

我: 因為那時筋疲力盡的湘北已經用完了屬於他們的兩次暫停, 比起山王,

湘北更希望暫停!

如果山王在這時候喊了暫停, 等於是救了湘北啊!

好友A05: 喔喔!

我: 現在的狀況也差不多如此, 我比HR更想離開這間公司!

但是我好歹也離開了TSMC兩次!

一次非自願, 另一次自願, 結果你看! 現在我還在公司!

如果沒有什麼大理由, 我不能隨便再遞辭呈了!

他們現在如果fire我, 那是救了我啊!!! 而且我也可以去做自己想做的事了啊!

好友A05: 這... ! 你不怕被fire?

我: 既然都被fire過一次, 還怕再被fire第二次? 再說, 被fire是有錢領的耶!

好友A05: ... 好吧! 你贏了!

我: 所以在那之前我還是會乖乖待在TSMC, 就這樣啦, 還是你要來這邊跟我一起奮戰?

好友A05: 你不要鬧了, 誰要去那種不要命的公司啊?

我: 有啊! 我啊!

好友A05: ......

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但是就事論事, TSMC現在要fire人的機率也很低吧, 我猜!

我是覺得, 在fire人這條路上, TSMC HR有比較friendly,

至少沒再像金融海嘯之時那麼囂張...

但是在工運這條路上, TSMC HR展現的, 真是令人搖頭...

HR好像忘了我們是在民主國家, 人民有權討論/參與/組織工會的!

喔! 抱歉! 不是 "好像" ! HR是 "真的" 不知道喔!

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一年後, V副理去十四廠發展了, 我的單位換了一位新主管: Z副理,

Z副理風評不錯, 也很願意傾聽與溝通, 雖然話多了一點,

但是在 TSMC 這樣的環境裡, 他算蠻為基層著想的了!

(雖然他也生了不少事情給我們做... 哈哈... 邊苦笑邊做啦!)

有一次 Z副理有意無意的跟我說過這樣的一句話:

Sace, 我不管你在公司外面做什麼, 但是公司裡面該做的還是要做!

我想, 這樣就對了, 姑且先不論 Z副理這句話是不是指工運相關,

但我覺得這樣的觀念是對的!

PS: Z副理也是我TSMC任內的最後一位直屬主管～



<<未完待續>>



[Episode 15--不容小覷的基層威力]

--之前, 長官問我, 什麼時候遞辭呈? 現在, 長官問我, 昨天睡得好不好?

這是怎麼回事? 我不用遞辭呈了?



在電資工會成立沒多久的一天晚上,

我收到一名前 TSMC 自救會成員的手機簡訊,

告訴我最近有個 TSMC 勞資爭議的case想跟我討論,

主因是 TSMC 某一廠區的工程師, 被直屬主管要求遞辭呈,

該主管言詞極其激動, 工程師已快無法招架, 聽到這種事情我當然更激動,

沒多久我就連絡上該位工程師, 這位工程師年紀比我小,

來 TSMC 報到的時間也晚我幾年, 姑且叫他學弟好了,

跟學弟通了幾通電話後, 大致上知道了他的困境,

原則上, 這次勞資爭議的case情況就是:

資方(經/副理)對勞方(基層工程師)的工作極度不滿, 要勞方主動遞辭呈!

我冷冷的暗笑道: 你們說遞辭呈就遞辭呈的喔? 不用開會喔?

先不管有什麼原由, 光是要求遞辭呈這一點就已經違反張董的管理理念了

別忘了, 張董一直強調, 台積人是TSMC最重要的資產! *[註18]

還有, 面對旗下員工若不能勝任主管指派的業務,

並不是直接問部屬什麼時候遞出辭呈, 而是應該給予協助的!

張董公開對媒體表達TSMC PMD精神描述如下: *[註19]

1.要鼓勵表現優異的同仁繼續更上一層樓

2.對不夠努力的同仁提出警告，督促他能有所改善，如果不改善，

我們才會請他離開公司

3.對於十分努力但仍然無法有稱職表現的同仁，

人事部門要主動為他尋求其他職務，讓他有表現的機會。

讓我們來逐項看看張董的PMD 精神,

第一點, 要鼓勵表現優異的同仁, 這點我們先不討論,

第二點, 要對不夠努力的同仁督促使其改善, 長官, 你們有做到嗎? 看來是沒有!

第三點, 無法有稱職表現的同仁, HR要主動為他尋求其他職務,

這次HR有主動介入嗎? 看來也是沒有!

(HR你們也正經一點, 金融海嘯才過沒幾年, 就又開始作亂了嗎?)

三點裡面就有兩點不符合張董的管理理念, 很好! 非常好!!!

我跟學弟在電話裡討論起這次的case, 對話紀錄下:

學弟: sace學長, 你知道嗎? 他們現在要趕我走!

要我離開TSMC... 這算什麼...

我: 太過份了! 不能這麼輕易讓他們達成這個目標,

基層也有基層的尊嚴! 要我們遞辭呈? 沒那麼容易!

學弟: 學長, 那我該怎麼做? 他們這樣給我很大的壓力...

我: 嗯, 事到如今, 還有一個方法可以試試看, 但在此之前,

你可能要先告訴我一件事--你有沒有足夠的膽量!

學弟: 什麼方法呢?

我: 絕處逢生, 背水一戰, 去告御狀吧!

學弟: 啊???

我: 把你遇到的不公不義情形描述下來mail給張董, 越詳細越好,

還有, 內容不但要具體,

而且還要屬實, 絕對不能有半句虛假!

另外, cc一份給你的主管, 那些要你遞辭呈的人,

統統都copy一份給他們!

學弟: 告... 告御狀...? 直接寫信給張忠謀... 這樣好嗎?

我: 除此之外別無他法, 難道你真的要遞辭呈嗎?

學弟: ...這...

我: 我也 E-mail 給張忠謀過啊, 你看我現在不也還在 TSMC 活蹦亂跳的?

學弟: ... 看來遞辭呈是早晚的事情, 反正我對長官也仁至義盡了,

這間公司我不想待了!

我: 做你自己的主人, 如果你真的要遞辭呈, 那是你的決定, 我無意勉強...

但是, 想想你的家人, 想想你的朋友,

你要這麼輕易讓你的長官過關? 這麼快就要放棄掙扎了?

你的長官有對你仁至義盡嗎? 如果有, 那也就算了!

我看是沒有吧!

若此, 你又何必對他們仁至義盡?

真要遞辭呈也ok, 遞之前先去告御狀,

之後再視情況決定要不要遞辭呈就好啦?

你安啦, 要遞辭呈沒差這幾天啦!

學弟: ...我現在在公司深陷谷底... 很難過...

我: 就算現在跌落谷底, 你也不會是一個人! 我們都會在你身邊陪你!

你並不孤單!

後來, 學弟去告御狀了, 讚啦! 果然有勇氣! 有足夠的膽量! 給他一個讚!

只是我忘記要他cc一份給我留存, 不過也不重要了,

後來結果不出我所料, 豬羊變色... 哈哈哈! 學弟不但不用遞辭呈,

還成功換了單位, 在 TSMC 重新再出發!

這感覺還不錯~ 再一次通了電話, 學弟分享了他的心情!

學弟: sace學長, 你還記得嗎? 在告御狀之前,

長官問我什麼時候遞辭呈...

我: 嗯, 後來呢?

學弟: 告御狀之後, 長官問我昨天睡得好不好? ......這是怎麼回事?

我不用遞辭呈了?

我: 哈哈哈～～～看到成果沒? 帥吧?

學弟: 可是, 學長, 你怎麼不太意外?

我: 你忘記我也告過御狀嗎?

學弟: 喔~~~ 對喔!

我: 這就對啦!

學弟: 學長, 還有一件事要相告!

我: 嗯?

學弟: 學長, 謝謝你!

我: 喔, 甭客氣~

雖然學弟一開始可能打定主意要離職了,

但是以結果來看, 學弟也加入了 "告完御狀也不走人" 的行列!

這感覺不壞!

在A.D.2015年上映了一部很熱血的競速電影--玩命關頭7, 相信多數人都不陌生,

在玩命關頭7 的中場, 寇特羅素跟馮迪索就有過這樣的一段對白:

你知道要怎麼幹掉影子嗎? 只需要打一點光就已足夠!

一樣的道理, 為什麼 TSMC 就是有些管理職,

老是喜歡做一些偷雞摸狗見不得人的事情?

結果是: 我們只要正大光明的打個光, 你們就見光死?

還要問人家昨天睡得好不好咧? 搞笑不用錢啊?

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沒多久, 又有人撰寫萬言書去告御狀了, 真的快變成萬言書大放送啦!!!

基本上, 只要有心, 人人都可以告御狀的啦!

這次是旗艦廠--十二廠的基層發難的, 而且我跟多數人一樣,

是因為其他部門的同事轉寄才知道這件事情!

這次的萬言書, 一樣是遇到不公不義,

內容基本上就是主管群爭功諉過, 吃相難看...

該萬言書最後更註明:

我們是公司的小螺絲釘, 我們會做好螺絲釘小小的本分,

但是我們不是要來討好那些好大喜功的長官的, 謝謝董事長撥空閱讀!

然後, 該工程師告完御狀之後也沒走人, 到我離職前, 他都一直還在TSMC,

於是, 告完御狀也沒走人的case, 又多了一件!

對了! 我曾經還有收到一則桃色風波的告御狀信件,

指某廠區的女性員工用身體作為代價換取工作上的利益...

該名告御狀者也沒有離職... 當然這封桃色萬言書也是被同事們瘋狂的轉寄...

WOW! 這年頭告御狀之後不走人的case真是有增無減! 好樣的!

我想 TSMC 內部這種狀況也實在太多了,

不然不會這樣一堆人爭先恐後的跑去找張董,

若不是長期被公司壓抑, 怎麼會有如此後果?

再強調一次:

HR們是不是也該好好反省一下, 公司內部有那麼多申訴管道,

怎麼還是會那麼多人想去告御狀呢?

申訴管道設置那麼多個, 但卻形同虛設? 真是悲哀!

而且公司一堆形同虛設的擺飾品, 也是一種資源浪費!



<<未完待續>>



[註18]Now news, 今日新聞, 2009/5/20, 張忠謀：最壞情況已過　

邀請離職員工6/1回任, 相關連結https://m.nownews.com/news/935358

[註19]苦勞網, 2009/5/20, 張忠謀：PMD不是裁員工具,

相關連結http://www.coolloud.org.tw/node/40257






[Episode 16--學術界來訪]

--FBI在蓋達組織發現一張世界地圖: 要就攻擊這個國家的首都, 否則...



時間是A.D.2013年秋, 我接到名哲的電話, 經由名哲的告知,

高雄國立中山大學社會學研究所王宏仁教授正在進行社會運動的觀察,

對電資工會與科技業的工作內容頗有興趣,

由於工會的形成與發展等資訊, 教授皆已跟明哲討論過,

為了想了解科技業各公司的運作模式與勞工工作文化,

所以想與科技業數個公司的工程師進行了訪談,

也想對科技業龍頭公司--TSMC職場文化做更進一步的了解,

對此, 名哲徵求我的意見, 問我是否能接受這個訪談?

我當然是欣然接受了這個美麗的邀約(灑花)

很快的, 雙方確定了可以見面的時間,

訪談當天, 王宏仁教授與助理王今暐先生一起來到台南,

我們聊了很多科技業的事情, 也討論了許多工運/社運/學運的事情,

王教授也不藏私的跟我們分享學術界的觀察與看法:

按照正常的工運發展, 在大規模勞資爭議結束後, 沒有工會的公司,

都會很快成立工會, 反觀TSMC, 外號幸福企業的企業,

本身沒有工會就已很特別,

想不到在A.D.2009經過那麼大的勞資爭議後,

仍然沒有屬於自己的工會, 在工運歷史上, 的確很獨樹一幟...

或許, TSMC本來就很與眾不同, 所以關於TSMC的種種 "傳說" 不脛而走也屬正常...

另外我也特別注意到, 王教授事後分享給我們的成果報告 *[註20] 中,

TSMC HR表達的菁英美學, 讓他們感覺最特別! 我想, 不只教授們覺得特別,

身為當事人的我們, 連自己也覺得很特別!

訪談那天, 我分享了當年剛報到TSMC時, HR這樣向大家介紹TSMC...

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A.D.2003年夏, TSMC 六廠

HR: 「關於我們公司, 有件事情跟你們說說, 你們聽聽就好!

A.D.2001年 911恐怖攻擊之後, FBI 在蓋達組織那邊發現一張世界

地圖, 上面佈滿各式各樣的紅點, 仔細確認後,

紅點都是各國家的都市, 而且還是首都之類的大都市,

像日本, 就是東京,

內地就是上海和北平, 英國是倫敦, 法國是巴黎, 德國是柏林,

美國是紐約, 華盛頓, 舊金山, 洛杉磯, 芝加哥... 等等;

而我們小小的台灣, 也有兩個紅點, 一個是台北,

另一個, 就是我們TSMC, 因為如果要攻擊, 就要攻擊一個國家的首都,

否則, 就要攻擊這個國家的(深呼吸)經～濟～命～脈～。」

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也許很多人會覺得這些介紹詞聽起來很誇張, 很扯,

但是我必須強調: 這件事情是真的!

若不是因為我是當事人, 我也很難想像有人願意這樣介紹自己的公司...

在當年, HR的弟兄在公司說明會裡, 就這樣形容我們身處的是菁英團隊!

我相信跟我同期進公司的兄弟姊妹們一定都還記得這件事,

這種說詞讓人想不記住都難啊!

我也永遠記得, 當年HR這位弟兄講起這句話的時候, 嘴角是上揚的~

也許是因為這個緣故, 王教授在他們的研究報告中,

指出了科技業所謂「自覺菁英」的美學:

因為自覺是菁英, 而願意無償加班,

因為身處菁英團隊, 所以下意識的超時工作...

是的, 我必須承認: 在金融海嘯之前, 我總是以身為 TSMC 的一員為榮,

一天只睡三個小時在 TSMC 絕對不是新聞,

在 TSMC 裡打地鋪睡過好幾次也不稀奇, 整夜沒睡的工程師, 更是大有人在,

有一段時間, 我愛車的後行李箱甚至還備有一個星期的換洗衣物!

不過這些都只停留在金融海嘯之前...

金融海嘯之後, 就覺得 TSMC 其實也還好, 不再那麼崇拜這間公司...,

此後不管下班是午夜時分還是三更半夜, 寧願回家睡, 打死也不願在公司過夜!!!

而這次的中山大學王教授訪談, 也為電資工會在學術界留下了一個美麗的篇章!

電資工會成立兩年, 正式跨足學術界, 分享彼此所長, 一起成長! 可喜可賀!



<<未完待續>>



[註20] 國立中山大學社會學研究所, 績效主義下的IT電子業勞資關係變化,

王今暐, 王宏仁教授,

相關連結https://www.dropbox.com/s/5jxtnfa3ktzd0c8



[Episode 17--廠務大進擊]

--A 部經理: 這是蝕刻的問題啊! 這種問題除了蝕刻之外,

不會有其他單位的可能啊!



當年受理我申訴case的A 副理, 現在已經獲得升遷, 變成A 部經理了,

今天來說說A 部經理的故事,

時間來到A.D.2012到A.D.2014年之間,

有一回, 廠務遇到一個超級大麻煩, 廢化學品C2管路遇到問題了,

(基於公司機密與職業道德等因素, 化學品種類予以保密)

廢化學品C2排放管路堵塞, 線上已經停機了 <---這是很嚴重的狀況

我們的第一要務, 就是要縮短停機時間, 並找出真因(廢話, 不然放手等死喔 XD)

為此, 各工程部門大老齊聚開會, 然後, A 部經理也在其中,

有參與會議的學長帶回會議上的 "駁火盛況" ,

A 部經理表示他的意見:

這就是蝕刻的問題啊, 只有蝕刻才會出現這樣的問題,

不用找了, 主因就是蝕刻啦! *[註21]

很好, 很有魄力的直接點名是哪個部門的問題!

跟大家介紹一下: A部經理的單位就是蝕刻...

換句話說, 他是蝕刻工程部的大當家啦!!!

但是身為蝕刻的大當家, 為什麼他要那麼一口咬定這是他們自家的問題呢?

在當下, 我們廠務還沒有證據能指出是哪一個工程部有問題耶...

忽然, 我想起不久之前的一件事情...

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有一次, 廢化學品排放系統中, 其中一項廢化學品的回收系統有異常,

造成廢化學品C1回收機制含水率過高,

(同樣基於之前所述原因, 化學品名稱予以保密,

另外TSMC的回收機制其實做得不錯, 在此讚一下TSMC)

C1含水率過高將導致下游回收單位的成本也會變高,

為此, 相關單位向我們提出了抱怨, 所以, 廠務弟兄們開始了真因大調查!

弟兄們努力地由廢化學品排放區一路找了回去, 並做了參數比對,

終於發現: 蝕刻部門的某一個線上機台可能是元凶,

平時我們常跟蝕刻弟兄合作, 蝕刻弟兄一直是我們廠務的好夥伴,

常常都有業務往來, 合作起來也順手,

針對這件事情, 蝕刻弟兄表達他們的意見:

要找出問題當然ok, 但希望我們提供更多的證據!

對此我們當然深表認同,

於是,在廠務弟兄們以及蝕刻部門的弟兄的雙方共同合作與努力之下,

終於找出異常事件的元凶,

--->原來是特定產品只在蝕刻特定機台要加水處理

但是水的排放並沒有與化學品C1分開,

也難怪最初在找問題的時候, 總看到排放異常的狀況會時有時無!

因為只有在指定產品才會用到加水, 平常跑其他產品時, 是沒這個問題的,

找到問題, 自然就好辦多了,

問題解決後, 廢化學品的回收水含量也恢復正常,

下游單位連連說讚! 自然大家是笑開懷!

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會不會經過那次經驗之後, A部經理就都會直線思考這都是蝕刻才會造成的呢?

如果這樣, 那也太容易認罪了吧?

比較好笑的是, 也只有認罪而已, 沒有聽說什麼相關動作...

或者我們可以這樣說, 廠務弟兄們的速度更快,

搶在 A部經理開始 "蹂躪" 蝕刻弟兄之前,

我們廠務弟兄們就先一步找出異常源頭: 原來是黃光機台的新光阻排放問題!

新光阻排放在廢化學品管路中與其他廢化學品產生結塊, 最後結塊擴大,

才導致管路阻塞...

(註: C2屬有機化學品, 排放管路皆要求為不鏽鋼管, 所以外觀很難判度阻塞處)

黃光工程弟兄們也是廠務弟兄們的好夥伴, 平時也有很多互相合作的業務,

溝通協調相當順利,

終於, 在廠務弟兄與黃光弟兄的合作之下,

我們又一次解決了線上的問題, 廢化學品C2的排放不再有阻塞管路的情形了!

線上問題解決了, 生產線不用再停機, 大家當然很開心!

好! 現在問題來了!

那位說蝕刻有問題的 A部經理呢? A部經理消失不見了! (在會議上都不講話的意思)

有次我在公司遇到鳳凰, 免不了跟她聊起這種情況,

鳳凰是何等人士? 什麼大風大浪沒見識過?

當然不會對此意外, 不過鳳凰她也分享了她的心得,

鳳凰: A部經理說是他的問題喔? 那不是很好嗎?

有人幫你們找問題, 不錯啊?

我: 如果問題出在蝕刻那邊, 當然是跟蝕刻弟兄一起作業,

但今天問題就不是出在蝕刻啊,

黃光 ,蝕刻, 擴散, 薄膜, 所有的工程師都是我們廠務的好夥伴,

我們對他們有感情, 再說大家都是基層,

黃光弟兄們是人, 蝕刻弟兄們也是人啊!

手心手背都是肉, 將心比心嘛!

鳳凰: 呵呵...

結論是: 勇於認錯, 死不改過的最佳字句, 現在也找到代言人了!?

不是我想狡辯, 讓 A部經理這種人去處理申訴的case, 就算是本來能申訴成功的,

搞不好也會被處理到變成申訴失敗吧! 真是令人搖頭!



<<未完待續>>



[註21] 給沒接觸過半導體的朋友:

一個半導體廠, 由整合部, 模組工程部, 廠務部, 工安環保部, 製造部...

等數個部門組成, 其中模組工程部又分為黃光(也稱微影), 蝕刻, 擴散,

薄膜, 合稱半導體四大金剛,

我們常聽到的 Module 指的就是模組工程, 細分又分

製程工程師(PE)跟設備工程師(EE),

另外, 在TSMC, 比較先進的十二吋廠則讓化學機械研磨(CMP)

也獨立成一個部門, 但這是之後的事了,

更多半導體資料可參考相關聯結

http://www2.nsysu.edu.tw/IEE/lou/elec/web/process/semi.htm

(有興趣的看官們也可自行上網搜尋, 關鍵字請用

"半導體製程" or "半導體概論" 即可)



[Episode 18--TSMC也瘋狂]

--說要離職的通常都不會離職, 反而是那些都沒提過離職的,

很可能哪天就真的走了



這間大公司, 也存在這很多很奇怪的問題, 有些頗另類, 有些則偏詭異,

也曾有學長們開玩笑道:

TSMC裡面只有兩種人,

1.接受TSMC這種怪怪的體制, 變成一個神經病!

2.抵抗TSMC這種怪怪的體制, 甚至衝撞這種怪怪的體制,

變成一個能跟神經病對抗的另一個神經病!

所以, TSMC根本就是一群神經病!

身為一名TSMC的工程師, 我不能說我們TSMC裡面都是一群神經病,

畢竟還是有正派人士跟正經人物存在的!

但是, 我認為, 這樣的話, 恐怕不全然是開玩笑...

在TSMC裡面, 的確有著不少光怪陸離的異類與怪人!

請看以下案例～



<<案例一 消失的課費>>

解說: TSMC組成單位以課為主,

一課通常十人(工程部/整合部/廠務部)至廿幾人(製造部),

最高領導者為副理,

數個課為一部門, 最高領導者為部經理,

數個部門為一廠--半導體廠, 最高領導者為廠長,

(廠長再上去的管理職了就是副總了)

根據 TSMC 官方網站資料顯示: *[註22]

全TSMC共 11 個半導體廠(把北美wafer tech跟新加坡SSMC都算進去)

另外還有 3個後段封測廠

基本上, 一個課的課費, 是全課弟兄出的, 理論上就該拿來用在全課同仁身上,

但是卻有些單位就很奇怪, 管理課費的人員, 自己拿課費去喝飲料,

那同單位其他弟兄都不用喝囉? 怪事!

TSMC主要還是靠分紅撐起年薪, 給予的月薪的確不算高, 但是也不算少了吧!

要拿來喝飲料, 也綽綽有餘, 夠喝死你們了吧?

而且, 喝個兩三次那也就算了, 小錢不用太計較,

但是這些人居然可以整整喝了一個年度(這是保守估計, 實際上可能更長)...

太沒江湖道義了... 這點小錢也要坑... 不怕落人口實?

有這麼缺? 堂堂一群TSMC的工程師, 幾十塊的飲料錢會付不起?

怎麼可能! 傳出去不怕被笑死嗎?



[註22] TSMC官方網站晶圓廠區介紹,

相關連結http://www.tsmc.com/chinese/dedicatedFoundry/

manufacturing/locations.htm



<<案例二 只會要求別人的結果>>

有位工程師, 生性頗好色, 他的好友管他叫癡漢, (對! 就是電車癡漢的癡漢)

加上其人也瘋瘋癲癲的, 所以又名瘋仔癡漢,

話說瘋仔癡漢先生, 在他開會的時候, 是不准人家在一旁閒聊吵他的!

這樣聽起來很合理, 畢竟會議當下, 每個人都需要被人尊重,

不過呢, 特別的狀況來了!

換別人在開會的時候, 這位癡漢先生, 就會若無其事的跟旁人閒聊起來...

聲音還真不小, 還有說有笑的!

這樣就帶來很多問題啦!

觀感就怪怪的是其一,

你要別人尊重你, 但是你卻不會尊重別人...

這樣的處事時間一旦拉長, 當然會衍生更多的問題!

加上他常常有狀況, 工程又出過事, 交接會議上, 該交接出來的事項沒交接,

值班該處理的又沒處理...等等,

後來也許是這位癡漢先生壞事做多了, 加上主管們也不是笨蛋,

最後他就被趕出八吋廠 (置身十二吋廠發展去了)

之前, 就有一位部門內說話頗有分量, 但不願具名的學長透漏過此事:

癡漢先生基本上已經被被踢出去了, 不可能再回八吋廠了!

真是一語成懺啊,

主管的手法也漂亮, 算是留下最後的溫柔, 讓癡漢先生不覺得自己是被踢走的...

更特別的是, 癡漢先生屬已婚人士, 夫人也年輕漂亮,

但他居然還很迷戀風花雪月場所, 我想這也是他為什麼有痴漢這種名號的原因吧...

(這間公司的文化頗特別, 他們去了之後會像炫耀戰功一般的分享給大家知道, 所以公司內很多人對此都不陌生)

不過家有嬌妻還樂此不疲, 也真是令人搖頭...

我見過痴漢先生本人, 是還滿高大英挺的, 不過相由心生,

痴漢先生幹了這麼多蠢事, 面相再怎麼好, 也是白搭!

更神奇的是, 聽說他已經架好防火牆, 想辦法打好關係,

就算嫂夫人問起, 他的同事弟兄們都會一起護航--否認到底,

算是另一種最高境界吧!

我也曾聽癡漢先生說過一句頗特別的話: 公司內如果天天都沒事多好...

我靠... 你是在TSMC耶! 想在TSMC內天天都沒事? 那是要TSMC倒了吧?

這間全台市值最大的公司是沒那麼容易倒的啦!

雖然我對TSMC頗有怨念, 但是我都沒這樣期望了, 正經一點好不好!

我看真相是癡漢先生希望整天沒事, 然後下班又要去酒店了吧... 真是丟臉!

唉, 其實我頗為癡漢先生的夫人感到悲哀...

結了婚之後, 是該愛惜自己的身體的, 為了妻子也為了小孩啊...

希望癡漢先生能好自為之, 收斂一點, 也自愛一點,

不然早晚會有報應...(遺憾)



<<案例三 醉倒在南科北路的神奇工程師>>

有位弟兄很愛喝酒, 常常喝到掛, 所以前輩們幫他起了個頗威的盛名--酒空大師,

大師還有一個外號, 叫 "醉酒送熔爐", 意思是喝掛了不如送去熔爐, 熔了他!

話說酒空大師工作上處理得有聲有色, 算是遠近馳名的類型,

講話比較粗魯一點就是了!

我想, 我很幸運, 有機會跟酒空大師合作過幾個工程, 他辦事能力的確不錯,

講話比較難聽倒是不假, 照他這種說話方式,

如果哪天走在在外面被人拖去巷子海扁, 我一點也不意外!

但是酒空大師厲害的地方就在這裡, 走出TSMC,

他是不會像在公司裡那般亂講話的, 很會看場合!

酒空大師很愛喝, 自稱有酒才能活下去,

但是大師愛喝歸愛喝, 卻很不能喝, 屬於 "有酒膽, 沒酒量" 的標準類型!

喝了酒, 會亂講話亂大小聲還不說<---平常不喝, 講話已經很亂了,

喝了, 當然是更亂!!!

有一次居然在半夜兩三點喝掛! 醉倒了! 半夜喝掛也就算了,

最神奇的是那天他本人竟然是倒在南科的知名要道--南科北路...

還驚動了警方跟救護車... 最後是廠務大夜班的同事們接到緊急應變課的通知,

(按: 警察局先通知TSMC公司的緊急應變課, 再由緊急應變課通知到廠務)

才把他抬回 TSMC 內保健室休息....

重點是: 時間落在半夜兩三點... , 而且他倒在南科北路, 也太奇怪了吧...

(南科小常識: 南科北路是台南科學園區的大道路之一,

而且方圓1000公尺內沒有任何住家)

他怎麼喝的的啊...??? 見鬼了...

那天抬他回公司的弟兄, 應該真的很想送他去熔爐吧...

後來沒幾年, 聽說酒空大師身體出了問題, 醫生要他少喝一些,

之後就收斂了許多, 此後 TSMC 少了一個禍害...

喔喔, 說錯了, 是少了一個酒鬼...



<<案例四 光明的TSMC>>

講了那麼多負面的話題, 難道TSMC只有負面的可說?

那也未必, 接下來要為大家講四則很正面的故事:

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[一]爆發神人

第一個故事主角個性火爆, 性情如火, 但為人很正直, 很願意為朋友兩肋插刀,

外號 "爆發神人", 下稱神人,

在工作上, 神人水裡來火裡去自是甘之如飴, 但發起狠來罵人, 也絕對超威~

神人出手, 破換力無窮! 別說是基層人士,

有時連長官也不敢隨意對他亂來, 光這點就可以看出神人的實力!

神人本身已婚, 不過與愛妻共結連理, 是來 TSMC 報到之前的事情,

在進 TSMC 之前, 神人並沒有固定工作, 在那時認識了一名女子--倩

(即神人現在的妻子)

兩人交往之後, 神人有跟倩提過, 他現在人生並不穩定, 不能給她很好的生活,

但是倩卻告訴神人, 沒關係, 她不在乎, 頂多生活辛苦一點而已,

倆人很快的步入禮堂, 沒多久, 神人就來TSMC報到, 數年過去了,

神人有了足夠的資金,

現在房子買了, 倆人也有自己的小孩, 一家和樂,

在 TSMC 任內能見到這樣的一個故事, 我們也很為他們感到開心~

大家對神人的夫人--倩, 更是津津樂道, 直說她眼光獨具! 慧眼識英雄!

(說神人是英雄, 真的是一點也不為過!)



[二]火藥仙人

第二個故事的主角脾氣也相當火爆, 做事轟人時, 很像吃了炸藥的感覺,

外號火藥仙人, 下稱仙人,

仙人這種脾氣, 只會出現在跟長官的溝通上,

而且主要是針對長官不合理或錯誤的判斷,

霸氣十足! 看過的都覺得很神奇, 不過平常的仙人, 是平靜如水的!

仙人一直能跟主管相處甚歡... 這是很微妙的關係...

也就是說, 仙人的主要對手是在阻礙工程進度的 "所有人"

但是會阻礙工程的, 只有長官級人士... 所以囉!

仙人也是已婚人士, 很早已獲得可以晉升管理職 (即 "理字輩" ) 的資格

卻寧願放棄, 對此, 仙人如此答覆:

這樣才能多花一點時間去跟家人相處, 我有老婆也有小孩,

我希望可以多花點時間在他們身上

孩子的成長只有一次, 愛妻只有一個, 家人是一輩子的事!

我相信, 這也是所謂的有捨才有得!

而在TSMC這樣的環境下, 仙人能如此看得開, 只能說: 真不愧是仙人啊!



[三]衝刺狂人

第三個故事的主角外號衝刺狂人, 下稱狂人, 脾氣也是火爆型的,

但是專業非常足夠! 攻守俱佳, 號稱十項全能!

初認識狂人的新人們, 很容易被他的聲勢嚇到, 但其實狂人為人很正直的,

衝刺狂人之所以稱之為狂, 是他幾乎天天都找人吵架, 而且都沒輸過! <---重點!!!

最重要的是, 狂人負責的工程進度與品質都是數一數二的, 重速度也講效率!

是 "快狠準" 的代言人!

另外, 狂人對基層的呵護也是無微不至,

算是會罵人, 也會照顧人, 鐵漢柔情的類型!

狂人也已有妻小, 平時上班衝鋒陷陣, 下班就是一個好爸爸好老公～

夫妻倆感情也很好, 喜歡古典樂跟交響樂! 是很典型的愛家人士兼音樂愛好人士!



[四]殺陣達人

第四個故事的主角有著超級大砲的個性, 脾氣的火爆自是不在話下,

外號殺陣達人, 下稱達人,

達人是四個故事主角中最凶猛的一位, 有著 "誰與爭鋒" 的氣勢,

看過他開會的人都可以知道, 若抱著僥倖或隨意的心態, 要全身而退是不可能的!

達人高超的專業能耐建立在新人時期的勤學好問, 所以他相信: 沒有不可能的事情!

工程品質與專案能力當然是看過的都不會有意見!

達人也很願意幫助有需要幫助的人, 刀子口豆腐心, 人品是絕對OK的!

達人很喜歡喝酒, 跟酒空大師算同一種類型, 不過達人不會喝到掛,

算是有自己的堅持的類型,

另外, 也是有家室的達人, 竟然同意讓自己的小孩(不滿三歲)就喝酒...

說要提早訓練... 咳... 是開玩笑的吧? XD

未成年不可以喝酒呀...

對了, 達人夫妻倆感情也是很融洽的!

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值得一提的是, 這四個故事的主角彼此都認識對方, 也是很好的朋友,

我想, 應該說是個性相近吧,

一個神人, 一個仙人, 一個狂人, 一個達人, 感情很好, 也是應該的(微笑)



<<案例五 TSMC離職傳說>>

其實不光只是在TSMC, 業界應該都有一個奇怪的現象

天天說要離職的通常都不會離職, 反而是那些都沒提過離職的,

很可能哪天就頭也不回的走了!

這也印證了一句話: 會咬人的狗不會叫!

在TSMC, 點選離職本來是很容易的,

因為離職申請的選項就在公司內部網站的首頁而已,

是個閉著眼睛都能找到的選項, 這對要離職的人來說, 是很方便的一項功能!

但是不知道什麼原因, 就在這幾年, 這個離職選項居然 "搬家" 了,

本來就是在公司網站首頁就能點選的離職申請區,

竟然變成 "要點進去某一個網頁內部" 才能找到的神祕區...

而且, 我基本上還沒注意到這件事情, 是因為某一天,

正在值班的同事A 一副受不了的表情衝進值班室, 跟我有了以下的對話,

同事A: 學長! 我不要做了! 我要離開TSMC,

手機請學長幫忙拿好嗎? 這工作我不幹了!

我: 好! 學長幫你拿值班手機, 好人做到底, 學長順便幫你按辭呈!

同事A: 是! 謝謝學長!

然後, 咦? 離職選項不見了!!! 怪事, 跑哪去了呢?

我們兩個人在電腦上面摸索半天, 竟然找不到離職選項,

這段期間還要承受值班電話的 "騷擾" 攻勢,

我負責接一邊電話處理值班事項一邊找遞辭呈的選單, 同事 A則在一旁一起找,

忙了半個小時, 結論是: 我們找不到在哪裡遞辭呈!

我哩咧看到鬼! HR這次進步了!?

同事A: (嘆氣)看來是不給遞辭呈了, 學長, 我看算了, 手機我自己拿好了

我: ......

不過, 同事 A也冷靜下來了, 取消了離職的念頭, 想想也是好事,

我的觀念很簡單: 要離開, 我可以幫忙遞辭呈; 要留下, 我也精神上支持,

在 TSMC 繼續幹下去也是ok,

回過頭來, 另一個問題在於:

我還沒想過下次是什麼時候要遞辭呈, 但是要在哪裡遞辭呈, 我不可以不知道!!!

隔天, 花了一點時間,

終於讓我找到新的遞辭呈的地方了, 說來也巧, 沒多久,

隔壁單位的一位同事G 忽然跟我討論起離職的事情,

所以有了以下的對話,

同事G:這間公司真是...@#$%^&*... 哪天不爽不做了!

我: 是沒錯啦, 不過你知道要去哪邊遞辭呈嗎?

同事G:不是公司網站mytsmc首頁就有了嗎?

我: 那你找找看?

同事G:OK啊!

----[ 10分鐘經過 ]----

同事G:呃, 我找不到! 怎麼會這樣?

我: 因為改了啊, 放到別的地方去了!

同事G:那, 親愛的sace, 你願意幫個忙,

指導一下好嗎?(此時 G露出了真誠的表情)

我: 好吧! 既然你都誠心誠意發問了, 那我就大發慈悲的告訴你,

在這邊, 點選進去,

之後再點選這邊, 之後看看, 你看到了什麼?

同事G: 哇! 真的耶... 藏很深嘛!

我: 所以啦! 但是現在不要按下去...

同事G: 我知道, 等哪天不想做再按下去!

我:(激動)大頭啦!!!!!! 還記得我們剛剛在討論什麼?

同事G: 工程進度啊!

我: 對啊, 所以我們現在用誰的電腦? 是湘崙

(Sharing, 共享, 取其公平公正的隱喻)的電腦, 對吧?

同事G: 對啊, 這台是湘崙學長的電腦啊...

我: 那你現在按下去, 是誰離職? Boss會找誰?

同事G: 喔喔喔... 對喔!

我: 湘崙對你不好嗎?

同事G: 沒有沒有! 湘崙學長對我很好!!!

我: 那我們是不是不應該害他, 你該幫他遞辭呈嗎?

同事G: 不不不, 不應該...

我: 那就好啦, 所以, 不是說你現在不能按,

是因為這台電腦掛的人名不是你呀!

同事G: 是! 了解!

至於那個 "誠心誠意發問" 的 slogan, 其實是我們這邊一位

駐廠工程師 E的口頭禪, 今天借來一用,

後來我才知道, 那是電視卡通神奇寶貝--目前統一中譯寶可夢--的大反派

登場專用語...

工程師都這麼喜歡看卡通啊... 我落伍了 XD

另外, 話說湘崙也曾經遞過辭呈, 別說是湘崙,

我單位內有半數以上的弟兄都曾經遞過辭呈!

但是那也僅只在離職系統 "改版" 前囉!

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因此, 我不經意的發現, 我們單位根本沒人知道要去哪邊遞辭呈...

在一次的聚餐, 發生了以下的對話,

同事B:sace你聽說了沒? 那個助理L 說他不做了耶, 要離職了!

我: 別傻了, 你知道他昨天還問Boss說怎樣才能加薪咧!

同事B: ...怎麼差那麼多...前幾天還跟我說他不幹了哩...

我: 會說要走的, 都不會走啦, 那些都沒提過辭職的,

反而有可能隨時會走人!

再說, 他連遞辭呈的離職系統長什麼模樣都不知道咧!

還說他會離職? 別鬧了!

同事B: 嘖嘖...

我: 先別說他了, TSMC現在的離職系統已經有更動過了,

搞不好我們課內有八成的人都不知道要去哪裡遞辭呈哩!

同事B:(微笑不語)....

同事C/D/E/F:(不知道該說什麼).........

大家的沉默應證了我的想法, 不過也許眾人被刺激到了,

幾天之後, 課內一堆人都知道怎麼遞辭呈了,

連那天那位找不到在哪裡遞辭呈的同事A , 也找到正確位置,

為此, 他還興高采烈地跑來跟我 "回報" 他已經知道在哪邊遞辭呈了!

更甚者, 還有人跟我說, 他已經把離職選項拉去桌面, 做成捷徑,

說這樣才可以隨時點選....

嘖嘖~ 不需要這麼誇張吧!

我是沒試過能不能把這個選項設為捷徑放在電腦桌面,

不過從大家的反應來看, 基層們的想法應該都很接近:

哪天會不會離職? 不知道!

但是要去哪裡申請離職, 我們不可以不知道!!! (爆氣)



<<案例六 TSMC幹架篇>>

能在科技業工作, 基本上都是念過書的, 身為科技業龍頭的TSMC更是如此,

這樣的觀點似乎很能讓人接受,

但是, 如果說, 知識分子是不打架的, 只有沒唸書的人會打架, 是這樣嗎?

錯! 會念書的不但會打, 而且打起架來, 恐怕是更兇猛! 更強悍!

會念書的去打架, 也不稀奇, 打的還是群架咧~

會念書的打群架, 也不稀奇, 按說, 在TSMC發生暴力事件, 是會被革職的,

而神奇的地方是: 打完群架的雙方, 居然沒有任何人被要求離開TSMC,

帥吧? 沒見過吧?

話說我在一次公司講授關係協調作業的課堂課中, 就曾經這樣聽說過一個故事,

當時的講師X 為現任某一廠區的主管, 他是這樣跟我們說的...

講師X: 有件事情在TSMC確實發生過, 工程師們直接在晶圓廠內打起群架,

還是同部門的, 而且是真的打喔!

拳腳相向的那種! 不是開玩笑的! 後來是部經理出面壓下來了!

之所以沒上呈HR, 實在是事情太大條,

一旦鬧到HR那邊去, 部經理自己恐怕不會沒事...

不過這個你們聽聽就好了!

這件事情是否為真, 恐怕難以求證, 但是, 我們都知道有一個廠區的工程部門,

的確有著部門內工程師之間彼此水火不容的特色,

而且, 講師X 就是該部門的! 換句話說, 講師X 描述的, 是自己部門內發生過的事!

因此我相信這件事情是有一定的可信度的!

另外, 之所以沒有任何人被懲處, 除了部經理怕事而出手壓下這個原因之外,

恐怕還要追溯這次打群架的主因:

工程師們是因為晶圓缺陷(Defect)歸屬問題才大打出手的!

也就是說, 歸根究底還是為了公司的事情而爭, 所以最後就......大家都沒事囉!



<<案例七 TSMC行軍篇>>

說行軍, 其實不是真的去行軍, 主要是TSMC專業術語太多, 用 "行軍" 來解釋,

比較容易讓大家了解!

這是在某一條特殊生產線Spansion發生的事情,

以下對話紀錄中, 副理A 為當時的領導, 副理B 為當時的副領導

(當時該單位有兩個副理, 現在想想也很神奇)

某天, 副理A 從會議室衝出來大喊:

"兄弟們! 今天的目標是我們往東 100公里, 要抵達才能下班,

目前座標: 原點(0,0,KM), 今天目標(100,0,KM), 出發!"

大夥們: "是! 長官!"

於是大家忙碌的各自準備要件, 然後急急忙忙的往東方前進,

終於, 我們很辛苦的抵達了目標: 往東100公里!

下班了! Yes! 拖著疲憊的身心... 大伙回家休息去了...

隔天, 副理換人, 副理B 從會議室衝出來大喝著:

"兄弟們! 今天的最新任務是:

我們要往西 100公里! 馬上出發! 時間不等人啊! 快!"

大夥們: "是! 長官!"

...雖然有點怪怪的, 不過畢竟是長官親自下令, 所以大夥們把所有要件全部帶上,

用最快的速度往西 前進100公里,

終於, 在夕陽西下之後的三個小時之後, 全員抵達原點(0,0,KM)...

精疲力盡的大夥終於可以下班了... 雖然天都黑了,

但想想總算是有成功達成目標, 心情就還好,

第三天, 大夥們正在想今天會有什麼樣的任務,

只見副理A "碰" 的一聲打開開會議室大門, 然後怒氣沖沖的跑了出來大聲罵到:

"你們在原點做什麼??? 昨天副理B 不是要你們往西推進 100公里嗎??? "

大夥們: ...@#$%^&*...

不是我想狡辯, 長官啊, 今天從原點往東 100公里, 明天又往西 100公里,

第三天不是在原點, 是會在哪裡啊?

你們邏輯是不是哪邊有問題啊? 還理直氣壯咧!

最好是第一天往東那 100公里可以當作沒看到啦!

我們是TSMC耶! 可以正經一點嗎?

後來這樣的狀況層出不窮, 倒是當時有著最強硬漢傳說的 Leader 真的受不了了,

一天衝去副理辦公桌大吼:

你們兩個長官要不要先協調好再下來發話?

一個人講一種, 我們怎麼follow ?

PS: 副理A 兩年後自動申請離職, 聽說跟副理A 的主管有關係, 估計待不下去了(?)

另外很妙的是, 他當時的直屬主管, 就是之前有提過的 C副處長...

不過這就不關我們的事啦!



<<案例八 TSMC家暴篇>>

說家暴, 也真的是家暴無誤, 不過, 是男性被家暴...(!!!)

這次的主角是女性, 是我TSMC內的一個好朋友, 線上技術員出身, 個性比較強勢, 不過跟大家都相處愉快,

由於她為人低調, 所以姑且叫她X 小姐好了!

X 小姐已婚, 她先生也是TSMC人, 是兩情相悅的情況下步入禮堂的, 家庭幸福美滿,

一天, 我跟X 小姐在閒聊的時候, 有了以下的對話,

X 小姐: 你知道嗎? 我老公有時候都不聽我的話!

我: 喔喔, 那你怎麼處理?

X 小姐: 當然打他啊, 他還邊被打邊問: 為什麼我結婚前後個性差那麼多?

我: 妳結婚前有刻意隱瞞妳會打人這件事情?

X 小姐: 當然, 打是一定要的, 但是要留在結婚後再打!

我: 這樣啊, 我記得妳們當初是彼此都有好感才結婚的不是?

X 小姐: 照打好不好, 一言不合就打了啊, 管他那麼多,

我都幫他生小孩了耶!

我: ......可是, 妳老公有一米八耶, 妳打得贏他?

(按: X 小姐很纖細, 看上去不像是幹架能穩贏的類型)

X 小姐: 哼! 我隨手抄拿棍子就可以打到他不要不要的!

我: 挖靠, 妳會不會太狠了? 再怎麼樣也是妳老公吧?

X 小姐: 我老公還說他要去打家暴專線申訴我咧~ 嘿嘿~~~

我忽然覺得X 小姐的老公很可憐... XD

所以看外表不準囉? X 小姐也是那種很有面相的人, 很難想像她打人的樣子,

其實我們也知道, 當時追她的人絕對不少,

是她現在的老公打敗眾多對手才贏得她的芳心!

平常看他們夫妻相處感覺也不錯, 應該是沒啥大礙才對～

我相信X 小姐一定是很愛她老公的, 撇除這件事情之外, 平常對老公也是呵護有加,

而且她老公被打都沒有還手過, 也說明她老公也很愛她, 這樣就已經足夠!

這是一組很特別TSMC夫妻組合, 反正最後都能修成正果就好,

老公要疼惜自己的老婆, 是天經地義, 至於老婆嘛, 打老公不要太用力啊~ 呵呵~

我比較訝異的是, 在TSMC, 是男性喊家暴... XD



<<案例九 TSMC大夜系列>>

有時候, 輪大夜班總是會鬧出一些讓人哭笑不得的場面, 今天舉兩個例子來瞧瞧!



[一]消失的交接人士

某天, 上午的晨會, 有了爭議的部分, 爆發了以下的對話

日班值班: 接下來, 是昨天 followup 的部分,

化學品C3的參數已經調整為3000, 以下是測試結果...

化學品負責人: 等一下, C3的參數昨天不是特別要求從2500起算嗎?

怎麼跳到3000? 2600, 2700, 2800, 2900的結果呢?

日班值班: 是的, 這是大夜班交接給我們的...

化學品負責人: 是喔? 大夜班? 大夜班沒幾個人, 哪一位弟兄交接給你的?

日班值班: 呃...啊...欸...這個嘛...

化學品負責人: 你不知道是誰交接給你的? 這樣你也敢follow? 出事要算誰的?

日班值班: ......(低頭不語)

化學品負責人: 傳令下去! 以後所有值班人員, 麻煩問清楚是誰交接給你們的,

如果沒問是誰交接下來的,

那就是來參加交接會議的你自己講的, 既然是你自己講的,

麻煩自己負責!

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沒問到人名的事項也可以follow的跟什麼一樣,

看來是值班人員不敢講當事人是誰? 還是交接不確實?

真是麻煩... 難怪負責人會生氣了!



[二]不存在的機台

這個case用機台來講有比較複雜, 一樣是卡在專業術語頗多的問題,

我們用家電--電視機跟電冰箱來形容會比較快!

一天, 例行的交接會議, 有了以下的對話,

夜班值班: 是的, 根據線上工程部的回報,

我們電視機17號的冷凍槽可能有點問題....

家電負責人: 電視機有冷凍槽? 而且, 我們電視機也沒有17號吧?

夜班值班: 呃... 這個...

家電負責人: 我看, 是電冰箱的冷凍槽壞了吧!!!

夜班值班: ...好像是吧...

家電負責人: 什麼好像!!! 電冰箱工程部的人都打電話過來了,

是電冰箱12號冷凍槽壞了啦!

電視機要冷凍槽做什麼? 你值的是什麼班? 那個數字17又是怎麼來的?

夜班值班: ......(低頭不語)

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老實說, 電視機有冷凍槽這種觀念, 有誇張了一點!

稍微有點概念的都會知道: 電視機怎麼會有冷凍槽?

電冰箱跟電視機要準備合體囉? 那也是以後的科技發展的事情!

可憐的大夜班, 輪班輪到思緒都亂掉了!

[寫給接觸過TSMC的人]

其實就是指定生產區(non mixed-run) 銅製程跟鋁銅製程的機台不一樣啦,

機台不一樣, 當然零件也不一樣,

最好是鋁銅製成的機台零件可以出現在銅製程, 天殺的...



<<案例十 TSMC考績戰鬥篇>>

曾經有一個同事, 非常看重考績, 他的原則很簡單,

Boss在工作上要他做的事情, 他都會努力去達成,

但是他不准Boss給他考績不及格, 因為他對他自己很有自信,

另外他也覺得考績不是Boss應該拿來作文章的一個項目,

以下是他分享給我們的實際案例--有一年, 他這樣跟他Boss討論考績:

你只是我TSMC的主管, 走出TSMC這道大門, 你跟我一樣,

都是普通人的爸爸, 普通人的兒子,

你憑什麼可以在考績上要脅我?

你要我做的工作, 我會幫你完成,

但是你若要在考績上動手腳, 你可以試試看,

今天我是你的部下, 你要怎麼打考績, 是你的自由! 算我栽在你手上!

但是, 你真的要在考績上玩我, 告訴你, 走著瞧!

走出TSMC這道大門, 我會用我的辦法, 討回我的公道!!!

這位同事的強勢風格也真是令人欣賞, 跟他相比, 我倒是沒有這樣的霸氣,

但是他的工作能力也著實不凡, 到他離開TSMC為止, 他考績從未不及格過!



<<其他案例>>

說要維持單位內和諧的人, 往往就是整個單位不和諧的最大元兇!

說要帶大家向前衝的, 很有可能就是帶頭作亂者!

說沒去過酒店的人, 竟主動到處跟同事說報他的名字可以打折!?

<---擺明就是去最兇的那一個...

我只能說, TSMC絕對不是一般公司, 人才鬼才通通都有,

也有人說, TSMC是一堆人擠破頭也不一能進來的公司,

對此, 之前還有同事笑稱: 真想來TSMC工作, 也不難啦,

除了理工/電機/電子/材料...等相關學歷之外,

只要符合以下三個條件的其中一樣就可以了,

(1) 要有不怕死的精神!

(2) 要有不能死的決心!

(3) 要有死不了的本事!

不過話又說回來, 我有時候真的覺得:

過勞死真的是業界公司行號要負責的, 不能因為基層不怕死/不能死/死不了,

就把硬生生把人給操掛了呀!

TSMC常說的那句 "把不可能變成可能" 不是這樣用的吧?

另外無獨有偶值得一提的是:

那個說自己是最能溝通的政府, 今年(A.D.2017)居然在立法院架起鐵絲網跟拒馬,

上面還有刀片, 這是怎麼回事?

擺明是最不能溝通的政府吧!?

我TSMC一族已經跟政府同步作業了嗎?

唉... 只能說遺憾了...



<<未完待續>>



[Episode 19--另一個啟程]

--這裡待遇的確不差, 但是擋不住的, 是我對夢想的熱忱



時間來到A.D.2014年10月, 我與久未謀面的一群圈外

(TSMC術語, 即非TSMC內部人士)好友相聚,

他們各自有了屬於自己的工作成果,,

好友們各自分享了屬於自己的工作經驗, 我也從中發現, 其中一個我頗有興趣,

就是在文創界也有了自己成果的好友A01,

他負責的內容剛好跟我學生時代的創作主題很接近, 也常跟我提起文創的事情,

如今他終於完成他的心願, 創造一個屬於自己的個人工作室了, 我也很為他高興!

在文創從事創作, 倒是一個跟科技業完全不同的世界,

工作內容與工作方式, 與科技業是兩個大極端

投入創作園地, 工作時間極其自由,

唯一要挑戰的, 是每個人的自我控管能力:

該玩的時候盡量玩, 但是既定的case交件日絕對不可以失守!

所以, 我有點心動: 當初學生時代未完成的夢想, 是不是該採取行動了呢?

但是如此一來, 可能也要暫時跟TSMC告別了, 這樣好嗎?

好友A01: sace, 這些都是之前就跟你提過的, 有趣吧?

要不要也來文創界玩玩呢?

我: 嗯... 我可能需要一點時間好好考慮...

好友A01: 那你需要多久?

我: 讓我好好想一想吧...

好友A01: 考慮清楚之後再做決定是好的, 但是機會不會等人,

別想太久喔!

我需要一點時間才能做決定, 結束聚會之後, 我開始認真思考一個問題:

面對人生未來的走向,

我要朝自己的興趣去發展? 還是繼續留在科技業?

在TSMC, 我開心嗎? 我快樂嗎?

如果真要走, 可能也不會現在走...

最快, 也要明年--A.D.2015年 8月底才走, 把分紅領完再走!

(按: TSMC每年七~八月期間發放的分紅是全年度額度最大的,

加上八月底還會有一次季分紅, 所以每年TSMC的離職潮都是八月底)

終於, 我要走向第三次離職嗎?

這間公司待遇的確不差, 但是擋不住的, 是我對夢想的熱忱...

在TSMC內, 彷彿沒有什麼好留念的,

但是實際上倒是跟一起合作過的同事好友們有很深厚的感情,

在TSMC外, 工運雖然還沒有到完全開花結果,

但是也終於有了屬於科技產業的電資工會,

電資工會FB粉絲專頁也受到許多勞工朋友的關注, 時至今日,

工會的粉絲專頁已擁有破萬的粉絲相挺*[註23]

真是令人開心!

另外我也發現到一個現象, 年輕的一代都比較有自己的想法,

在公司在業界, 有越來越多的新進人員,

都不認為老一輩(包含主管人士)的觀念是對的,

負面上來說, 這變成帶人越來越困難,

而且, 就算新人不認為老人的觀念是對的,

當然那也不代表新人他們自己的觀念就是對的,

這樣的結果, 很有可能是新人可能會渾身是傷, 最後乖乖的回去跟老人認錯...

我在十四廠帶人時, 就曾經遇過一個狀況, 對話紀錄如下

我: 這是工程申請單, 填完之後在送出之前, 記得印出來, 自己再對一次!

這就是你在交接常常聽到的double check, 這也是 SOP的流程!

新人: 可是這就是我填的啊, 我就都填對了嘛! 何必要印出來再看一次呢?

我: 保險啊! 以防萬一喔!

新人: 喔...(一副不太相信的樣子)

後來我下班了, 新人值小夜班, 繼續留在公司處理值班的事情

然後當天晚上就出事了....

新人的工程申請單出錯, 隔天早上的會議被k 得跟豬頭一樣...

看他黯然神傷的在實施補救, 我不禁這樣問道,

我: 昨天不是跟你說過, 送出之前記得要再印出來看一遍啊?

有印出來看嗎?

新人: (一臉懺悔貌) ...學長你是對的... 我應該要印出來自己再看一遍...

我認為, 問題就是在於新人當時對自己太有自信, 覺得不需要再多看一遍...

也就是新一代的年輕人, 多數都會有自己的堅持, 即使是錯的,

他們也要試試看. 直到跌倒了, 才願意相信...

這個對話裡的新人, 顯然是不相信double check的作用,

直到真的出了事情, 才願意相信, 算是比較負面的類型...

(時隔多年, 這位新人現在仍在TSMC, 稱得上一名老人了,

表現也受到大家的肯定, 算是熬出頭了)

但是這樣的行為, 站在正面價值的角度來看,

我們不難知道, 新一代的年輕人, 就比較敢去衝撞體制, 因為他們會有一個觀念:

有嘗試過不一定有結果, 沒嘗試過就一定不會有結果!

我們就是想試試看!

這樣的觀念只要放對方向, 就值得鼓勵! 未必是件壞事呀～

而且, 近年來, 有更多年輕的勞工朋友們, 更注重屬於自己的勞動權利,

也有越來越多的年輕一輩選擇加入工會,

呵呵, 年輕人的時代來臨了!

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真的下定決心要離開TSMC, 是在兩個月之後, 時間來到A.D.2014年底,

在跨年之前, 我就打定主意, 是時候要離開科技業了,

但是我沒有讓任何一位TSMC的弟兄們知道這件事情,

隨著跨年晚會的結束與A.D.2015年到來, 也開始我 "數饅頭" 的日子,

兩百多天的倒數計畫正式開始,

主要是八月底才能領到最多的分紅,

TSMC第二季的分紅固定在八月底發放,

其他三季分別是五月(第一季), 十月(第三季), 隔年一月(第四季)的月底發放

而占有最大比例的分紅則是當年開完股東會才發放, 通常落在七到八月之間,

這也是為什麼TSMC的大退潮都是八月底無誤,

另外, 原則上要遞辭呈, 要在七月底, 因為要有一個月的 "交接期"

要把手邊業務交接清楚

所以, 八月底要走人, 照我自己的計畫, 在七月底按辭呈,

當時找了半天還找不到的離職系統, 現在早已知道在哪邊點選了,

怎麼申請當然不會有問題,

而在七月底之前, 全TSMC不會有任何人知道這件事情

有趣的是, 同年 4月, TSMC一個同事跟我討論工程的時候也跟我聊到,

也許這份工作他可能再過兩三年就辭職不幹了...

我則在心裡表示: 我可能比你快一點, 三個月之後搞不好我就要遞辭呈了...

曾經有個夥伴這樣形容他在家裡跟家人討論的對話情形

夥伴Axe : 母親大人, 這份工作我不想做了, 乾脆辭一辭換家公司算了...

Axe 的母親: 什麼? TSMC這麼好的公司,

這麼好的一份工作, 你為什麼不做?

一堆人還搶著要進你們公司耶?

夥伴Axe : 好? 妳當然好啊, 錢是妳在花的, 妳當然覺得好!

但是, 錢是我在賺的, 重點是我不好啊!

然後夥伴 Axe到現在還是沒有離開TSMC, 畢竟是有家庭的人...

我想, 大夥們多少也是對 TSMC 有不滿的,

但是每個人都有自己的家境因素要顧, 不能隨意地說走就走...

相形之下, 我顯得自由許多, 也許這是我要心存感謝的!

倒是發生了一件小小的插曲, 時間來到A.D.2015年 6月下旬,

好友A03來訪, 知道了此事, 則表示他的看法

好友A03: 離職不是小事, 當年我離開H公司(化名)時,

是提前三個月跟老闆溝通, 好讓Boss有足夠的交接時間...

我: 什麼? 提早三個月? 現在已經六月底了,

距離我離開TSMC剩下兩個月了!

好友A03: 那你趕快聯絡你家Boss呀... 你跟你家Boss不至於有仇吧?

如果你按規定一個月前才通知他,

這表示你家Boss讓你很不爽, 你跟他有仇才會這麼做的!

我: 呃, 如果只提前一個月才講, 那的確是很不爽的人才會做的沒錯,

我家Boss是滿ok的啦, 不至於跟他有仇就是了...

好友A03: 那就快進行吧~~~

考慮再三, 我決定再提前兩星期跟Boss(Z 副理)告知離職一事:

原計畫離職日確定為八月底, 申請則為七月底, 然後我選擇再提早兩星期告知,

那就是七月中旬了!

時間來到A.D.2015年七月中, 我跟 Z副理相約至小房間, 說有事想找他討論,

(我有很多次跟 Z副理單獨討論事情的經驗, 畢竟是自己的直屬主管,

要單獨討論當然多的是機會)

Z副理邀請我回他的座位, 然後一臉微笑地問我: 怎麼了? 要結婚了嗎?

我難為情的回答: ...不是, 是這份工作我打算只做到八月底...

Z副理倒是有點驚訝, 以下是我跟他的對話,

Z副理: sace, 是不是上星期的工程進度, 我對你碎碎念的關係?

我: 不不不! 那工程的確我沒有處理得很好,

跟Boss有沒有碎碎念沒關係的!

Z副理: 那你怎麼會這麼突然?

你不像是那種會把辭職掛在嘴邊的工程師啊...

我: 其實, 這是因為我想朝我的夢想邁進!

於是我把文創的故事跟Boss講過一遍, 我們做了一點小討論,

交談討論之後, Z副理表示尊重我的意願, 但是也表達:

這段期間你可多想想, 我不會問你什麼時候遞辭呈,

人生總是有許多意外, 臨時有萬一, 想留下來隨時都可以!

只能說: 謝謝Boss啦, 接下來, 我跟自己的兩位Leader道別,

(TSMC通常一個課有兩個Leader)

其中一位Leader叫湘崙(就是之前在離職傳說有提到的那位湘崙),

反應似乎有點吃驚, 以下記錄了我跟他的對話,

我: 湘崙, 我要走了, 謝謝你這陣子以來的照顧...

湘崙: sace! 你是忽然想到喔? 搞什麼啦? 沒睡醒嗎?(不太相信的樣子)

我: 我是說真的啦, 剛剛已經跟Boss提過了,

我預計八月底就要走了, 再怎麼樣也要通知你一聲

湘崙: 好啦... 我覺得你是忽然想到啦! 你開心就好, 我先去忙了!

顯然覺得我是在開玩笑, 在TSMC, 也許我常跟同事嘻哈打鬧, 不過說起離職,

我沒開玩笑過, 不過, 誰叫我已經離開TSMC兩次了,

會不會因此被當作累犯看待呢?

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A.D.2015年 7月31日, 照計畫, 我遞出了辭呈, Final日確定為 8月31日,

開始了我在TSMC的最後31天!

湘崙知道了之後, 沒多久就找來我, 以下是我們的對話,

湘崙: sace, 你要做什麼是你的自由!

我: 嗯嗯, 了解!

湘崙: 但是TSMC待遇不錯啊, 你找不到其他比這裡優渥的公司呀,

不用急著離開!

我: 也許吧, 但是我想朝自己的興趣邁進, 做些自己想做的事情...

湘崙: 不要做讓父母會擔心的事情啦, 你這麼臨時要換工作,

我不相信你家人不會有意見!

我: 喔喔, 一點也不臨時呀! 我去年就跟他們討論過了,

我花了一年的時間在家庭溝通上, 所以還算ok!

湘崙: ...我也有我想做的事情啊, 好比外拍, 好比車展, 好比算命,

但是那不能拿來當飯吃呀!

我: 我了解, 但是, 文創是我學生時代的夢想, 現在有了機會,

我總該試試看呀!

我總覺得湘崙人真的不錯, 工作上也很挺我, 是個好Leader,

這次連我家父皇跟母后都抬出來了, 我只能說: 你厲害啊! 湘崙!

不過, 未來的走向, 我已經決定了!

謝謝湘崙的挽留, 以後有緣我們會再相見的!

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按照 TSMC 規矩, 離職人士會有一個餞行會, 我的餞行會是在八月中旬舉辦的,

當天, 平時甚少喝酒的我, 也舉起了酒杯, 去向我的直屬主管 Z副理敬酒,

Z副理舉起他將近全滿的酒杯, 跟我說了很多的感謝語(約 500字, 自動省略),

然後一飲而盡...

之後他又自己倒滿了第二杯, 他表示: sace, 你要離開,

其實我很感傷的...(以下又是 500字, 自動省略)之後又是一飲而盡...

很快的, 他又倒了第三杯, 給我許多深深祝福的言語,

(以下再來 500字, 還是自動省略), 之後第三杯酒再度一飲而盡...

喝完第三杯酒, Z副理忽然放下了酒杯, 兩眼凝神, 很認真的看著我, 問我:

你會不會, 下個星期, 忽然跟我說, 你想留下來?

呵呵... 這讓我想起第二次離職的情景, 我的確是後來跑去跟 HR 說我要留下來了...

不過這次應該不會了... 我這樣回答Boss:

不會! 不會! 絕對不會!

瞬間, 我們兩個都沉默了, 我想起跟 Z副理共事這幾年來的風風雨雨,

一起笑過一起哭過, 甚至在一次的工程進度討論上,

Z 副理跟我說, 某個工程絕對沒辦法進行,

他還表示, 如果真要做, 他只能送我八個字: 黑喜某科玲欸代誌!

(台語, hey shi mo ker ling a dai ji, 意思是: 那是不可能的事情! )

Z副理的確生了不少事情給我做, 不過那都是我份內該做的事情, 我沒有怨言,

再說Boss應該也是對我有期望: 希望我從兇猛的工程師變成更兇猛的工程師吧～

(這是我猜的)

反而是不久之後, 我的離開, 可能也會生不少事情給 Z副理做,

但是, 那只是彼此的立場跟地位不同... 把信念押在不同的方向上而已,

話又說回來, 畢竟在 TSMC 待了這麼久,

要離開, 其實我自己多少也是有點惆悵的...

主官桌敬完酒之後, 回到我的宴席, 湘崙明顯的聽到了這句話, 他笑著這樣說,

湘崙: sace, 你當然不會跟 Boss 說你下個禮拜會留下來啊, 我了解你!

我: 呵呵, 也是啦～

湘崙: 你明天就跟他說你要留下來! 不用等到下個禮拜了! 就這樣!

我: ......@#$%^&*.....

這, 你們都不用問我意見的啊? 我也有我想做的事情啊? 怎麼這樣擅自幫我決定哩?

為此, 隔天我跟其他同事閒聊的時候, 有了以下的對話,

我: 開口閉口一個要我下星期留下來, 一個要我明天就留下來,

怎麼都不問我要不要留下來?

黑社會都這樣做事的嗎? 就算是黑社會也沒這麼過分吧?

同事A:對啊! 黑社會都這樣做事啊!

我: (苦笑) ...啊? 我們是黑社會!?...

同事A:哈哈哈, 差不多了啦!



[註23] 電資工會FB粉絲專頁相關連結https://www.facebook.com/pg/TUEEIT/likes/?ref=page_internal



<<未完待續>>



[Episode 20--自創萬言書Act Ⅱ]

--TSMC淪為外商公司裁員背後最大的主因? 可惜了...



A.D.2015年, TSMC發生了一件頗詭異的事情,

外商駐廠公司三Ｘ, Ｘ福--->就是三福氣體(下稱APSF)決定撤出TSMC,

原本這應該是個跟TSMC無關的事件,

但是TSMC居然會因為這件風波牽扯出案外案...

只能說, 這世界真大呀, 無奇不有!

或者我們可以這樣說, 很多事情都是環環相扣的!

APSF是外商公司, 外商向來就是以敢衝敢死為特色:

薪水高, 加班費不低, 三節獎金等等福利都有,

但是砍人裁員是絕對不手軟的

而且資遣金額絕對高過勞基法!

所以基本上, 外商遇到裁員事件, 要有任何上媒體的機會是不多的...

此外APSF有屬於自己的工會(三福氣體股份有限公司企業工會),

工會針對該case如何運作我比較不清楚,

但我堂堂 TSMC 一族再怎麼樣也算正派, 怎麼會淪落到變成 APSF 裁員的間接原因?

A.D.2015年 6月, APSF決定駐廠撤出TSMC, 同年 8月底全數撤出,

範圍為TSMC六廠(南科)與十二廠(竹科)

這又再一次顯示外商公司有多麼敢衝多麼敢死!

不過APSF的撤出, 卻是有一件奇怪的事情作為導火線

就是十四廠(南科)徵招駐廠一事, 當時加入競標的有APSF跟其他公司

根據不願透露姓名的人士表示: 當時就是由TSMC主動告知APSF該多徵人,

以利取得駐廠資格後的運作情形,

APSF因此大舉徵才, 最後獎落他人, 由其它公司取得駐廠資格,

此後APSF決定裁員, 當時APSF官方說法為駐廠並不賺錢, 所以裁撤駐廠

當然這算外商公司自己的決定,

但是 TSMC 卻有失公正, 給予APSF可取得新廠駐廠資格的錯覺,

或者我們可以大膽推測, TSMC也許給所有駐廠開的條件都相同:

都告訴他們應該多徵人, 以利取得駐廠資格後的加速運作

以此說來, TSMC有失江湖道義,

這跟張董強調公司要有CSR

(Corporate Social Responsibility, 企業社會責任)的形象

形成強烈的對比!

APSF此次裁員, 很明顯的: TSMC被認為是間接幫兇!

如果這次APSF取得十四廠駐廠資格, 恐怕就不會有裁員風暴,

更有人說, 這是TSMC跟APSF兩造之間(兩邊長官硬碰硬)的最後結果....

或者我們客觀一點, 可以這樣說: APSF要裁員 "也許" 是之前就計畫好的,

但是, 就帳面上的資料來看, 我們TSMC怎麼會淪落到變成這件事情的間接主因?

給人觀感就很不妥了呀!

所以, 我決定再一次提筆撰寫萬言書, 跟老張說說:

何以我TSMC一族會淪落成這步田地?

時間來到A.D.2015年 8月27日, 我E-mail給老張, 大意如下

第一, 告訴張董公司內部發生了此一奇景, 表示TSMC實在不應該這麼做,

另外也告訴張董

APSF後來發現裁員太快, 有作一些事後補救: 好比有取代方案,

要求被裁員工回去上班, 可以選擇到公司其他單位工作...之類的

這跟當年TSMC在金融海嘯做的, 還真的是大同小異

第二, TSMC的人性面實在也不佳, 公司內部仍然有加班做到沒錢領的窘境,

張董是不是應該多多了解自家公司的實際運作情形？

公司真有這麼多事情要做, 那何不再請人呢?

第三, TSMC管理職心態可議, 上有政策下有對策, 張董開口的要求,

經金字塔管理一層一層follow之後,

會不會會有 "降龍十八掌, 每一代傳授都少教一掌,

經過十八代後只剩半掌?" 的情形?

第四, 萬言書的最後, 我順便提了 A部經理的事情給張董,

我也特別跟張董說明: 我曾經很氣這位 A部經理的,

但是我在 mail 跟裡張董說, 我現在會學著感謝 A部經理,

當年會提筆告御狀的主因就是他審理case亂七八糟的態度使然!

如果沒有他在公司的亂來, 我不會有動機第一次提筆寫信給張董,

如果當年不是他的作亂, 我也沒機會來找張董!!!(微笑)

更不可能現在又再一次提筆寫張董囉, 事情總有先後吧?

這次主要是針對公司名譽, 另外為了觀察 HR 的 E-mail 監控能力,

我一反常態的, 只將mail發給張董本人,

cc給我自己, 算是呼應公司提倡的 "need to know" 原則--只給該知道的人知道!

也就是說, 這次的萬言書, 我預計只給張董跟我自己知道而已, 至於監控E-mail的人,

算第三個人好了,

頂多就這三個人知道, (監控E-mail的人員要不要反映給他Boss我們就不討論了)

照這個情形看來, 這次的萬言書有個附加的戰略價值--->

如果只是給張董知道, 沒轉寄給其他人, 公司會如會應對?

我好奇的是, HR這次又會如何應對呢?

最後, 為了預防萬一, 我把我的E-mail印成紙本, 並上面附上我的電話,

然後以紙本加密的管道,

由公司內部郵遞方式, 直接送到張董的辦公室,

也就是: 紙本跟電子檔我都送過去了,

張董啊張董, 我期待你有收到, 當然你沒收到也與我無關!

另外, 有個值得討論的議題--是誰縱容 A部經理在公司內作亂?

當年HR的張秉衡副總之所以敢帶頭亂來, 不就是因為他的直屬長官蔡力行允許的?

如此說來, A 部經理的長官是不是也應該有連帶責任?

唐三藏都說過了, 徒弟(孫悟空)做錯事, 作師傅的也有責任! 試問誰能無過?

屬下亂來, 直屬主管不要說沒有責任喔!

[鄭重申明] 我沒說 A部經理是孫悟空喔! 我可不希望老孫這樣白白被污辱...

誰是 A部經理的直屬主管? 按照編制, 部經理的直屬主管, 就是廠長!

所以, 是的, 他的直屬主管就是威風凜凜的 S廠長,

但是精彩的地方也在這裡, S 廠長的風評其實不差的, 他為人也還算正派,

我們這些基層工程師之中, 討厭 S廠長的人並不多,

S廠長是我的上三層主管, 跟我也有幾面之緣, 我想他應該還記得我是誰,

不過他忘了我也沒差, 反正我不會忘記他的!

公司內喜歡 S廠長的佔多數, 至少我就滿喜歡他的!

(特別聲明: 喜歡我的上四層主管 W副總的人更多噢!)

因此這樣就更奇怪了, 正派人士的直屬部隊, 怎麼會有這種屬下啊...(疑惑)

難不成... 是浮雲蔽日?

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幾天過去了, 時間來到A.D.2015年 8月30日,

我只剩下一天的時間了, 明天終於是我企盼已久的 Final日,

但是, 針對萬言書, 沒有任何 HR 有任何回應, 當然更不用提張董有沒有任何消息,

--->不是我狡辯, 公司最高負責人通常不太會主動回覆這些基層的聲音,

人家是高官耶!

所以囉, 不管它了!

第二次告御狀結論如下:

[一]看來HR只是怕人家轉寄而已嘛! 沒有轉寄出去, HR根本是誰都不用怕,

誰都不用擔心的!

還是, 其實, 事情的真相是: HR也許根本沒發現有人投書給張董呢?

我該說我高估HR了嗎?

[二]若是真投書給張董, 基本上還是要以公司內要務為主,

也許APSF終究是駐廠工程, 算其他公司, 以張董的角度, 也許他不想過問吧!

[三]真要搞大, 其實要把所有提到的人也cc一份,

感覺這樣是比較能讓上級覺得事情大條, 人家畢竟是上級,

要讓上級感覺到事情的嚴重性! 才會有所作為!

但是根據 "need-to-know" 的原則, 本事件不太需要讓太多人知道,

所以, 要找一個大家都有權知道的話題來 "另闢戰場" , 比較具有可看性!

[四]本次告御狀的附加價值, 算是看到了張董跟HR的即時反應--->什麼都沒有!

沒有引起任何漣漪! 也為此, 種下 "第三次告御狀一定要想辦法搞大" 的決心!



<<未完待續>>



[Episode 21--第三次離職, 附贈禮品: 第三次自創萬言書]

--So long! TSMC! 我玩得很開心~



時間不等人, Final日已經迫在眉睫!

我開始向一些久未連絡的同事告別, 其中也包含了已經為人母的潔絲蒂,

像往常一樣, 潔絲蒂還是希望我留下來... 好吧, 謝謝她的支持!

只是這次是真的要走了...

潔絲蒂其實自己應該也有點感覺的, 畢竟她也知道這次是我第三次離職,

多少感受得到一些事實, 這次, 我是打定心一真的要走了...

其實, 回想一下, 自我進TSMC以來, 哪一次離職不是真的要走人?

自願or非自願的問題而已!

潔絲蒂: Sace你好端端的, 怎麼又要走了!

我: 妳加那個 "又" 字, 感覺滿貼切的啊~

潔絲蒂: 所以呢?

我: 我就是要離開 TSMC 啦, 妳就繼續留下來, 我想 TSMC 應該滿不錯的!

潔絲蒂: (質疑)知道 TSMC 滿不錯的, 你還要走喔?

我: 人各有志啊, 比起這裡, 有一個地方更適合我, 不是嗎?

潔絲蒂: 文創真的有比較好嗎?

我: 試試看囉, 不試試看又怎麼會知道呢? 我走囉~ 保重

潔絲蒂: 好吧... 你也保重, 我聽不懂你的產業是什麼東東啦!

以後有國際化作品要給我看喔!

我: 好啊! 有機會的啦!

告別了潔絲蒂之後, 下一個要聯絡的是鳳凰,

也真巧, 正當我要聯絡鳳凰的時候, 忽然遇到她本人, 就那麼剛好,

鳳凰從我眼前走過去...(有沒有必要這麼巧呀?)

於是我叫住了她,

我: 鳳凰好久不見呀, 正要找妳, 我又要離開TSMC了, 這次真的要走了!

鳳凰: ...學長, 很突然耶! 怎麼又想要走了?

>>也是多一個 "又" ,呵呵, 妳跟潔絲蒂是講好的嗎?

(按: 她們兩個彼此並不認識)

我: 其實, 鳳凰. 這麼久沒見面, 妳還是這麼漂亮呀?

>>鳳凰是很多人追的類型, 不過我跟鳳凰一直是好朋友好同事的心態!

鳳凰: 哈哈哈... 哈哈哈... 哈哈哈哈哈哈... @#$%^&*...

>>看她笑到快彎腰了, 真有趣, 還沒看過鳳凰也有這樣的一面

我: 也許我們距離太靠近, 認識十幾年來, 我連一次都沒有誇過妳漂亮...

鳳凰: 哈哈哈哈哈哈!!!

>>還在笑, 有這麼好笑嗎?

我: 算是學長對不起妳咩, 反正妳以前就很多人追,

應該一堆人都誇妳漂亮過, 不差我一個人啦!

鳳凰: 哈哈哈! 你～人～都～要～離～職～了～, 現～在～才～跟～我～說～這～個～!!!

我: 有什麼關係, 要離職就不能講啊? 我們不是自己人嗎?

鳳凰: 好啦～反正我不計較就是了! I don't care!

>>那請問, 剛剛笑那麼久是怎麼一回事?

道別鳳凰之後, 沒多久, 在公司我遇到了湘崙, 他語重心長的跟我有了以下的對話,

湘崙: sace, 你要做什麼, 要去哪裡都是你的自由

我: 嗯?

湘崙: 但是我希望你留下來, 你幫了我很多的忙,

你幫我做了很多我不想做的事情! 所以, 真的, 我希望你留下來...

我: ......

湘崙: 你的答覆呢?

我: 我真的很想做做自己想做的事情, 我想文創是適合我的地方...

湘崙: ...真的要走?

我: 嗯, 真的要走了! So long TSMC～我玩得很開心!

湘崙: 你用 "玩" 的??????

我: 呵呵, 一半一半啦!

湘崙: 真想打你耶!

我: 別這樣, 至少我們也一起完成了許多事情呢!

湘崙: ......

其實, 跟湘崙的對話, 我很少沉默以對的, 但湘崙的多次慰留,

還真的有幾次我真的無語了...

我想, TSMC不適合我, 或者更進一步解釋, 比起TSMC, 有個更適合我的地方!

所以我選擇離開!

永遠不要因為對現在的工作不滿而離開, 要找到更好的工作再離開現在的工作...

但是無論如何, 我很高興在 TSMC 的這段時間裡, 可以跟湘崙,

以及這樣的一個團隊共事!

謝謝你們, 時候到了, 是我該離開了! 也希望你們一切如意!

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臨行在即, 還有一件事情要做: 沒錯! 我在TSMC還有最後一個任務在身!

時間來到A.D.2015年 8月31日, 這是我的 Final日了,

早上收拾了自己的行李, 與單位內同事告別,

下午預計有兩個小時 (PM01:00-PM03:00) 的時間可以寄發離職告別書,

以及最後, 最重要的一個任務: 撰寫第三封萬言書

然後兩個小時 (PM03:00-PM05:00) 把離職流程跑完, 最後一個小時當作備用時間,

以便處理突發狀況, 原則上, 今天下午 5點到 5點半就要離開TSMC了,

正當我準備寫萬言書的時候, 事情還真的有了小小突發狀況, 有個好朋友提醒我:

辦離職要記得盡快, 因為今天是大退潮

(按: TSMC每年都是今天最多人 Final),

竹科的離職待辦人士已經排到中控室的門口外去了!

我很驚訝! 這樣時間要重新估算了!

重新估算的結果是: 下午兩點要開跑離職程序, 四點之前完成,

剩下的四點到六點則是排隊時間,

(預留兩個小時排隊等離職生效, 然後才是走人)

比較麻煩的是, 我在下午一點30分才知道這件事情

<---畢竟是第一次在大退潮走人, 很多小細節天知道呢?

然後跑離職程序的開始, 就要交出所有公司相關東西,

能留在身邊的只有私人物品與公司識別證(即員工證件)

也就是說, 萬言書要在兩點之前打完並mail出才行!

目前時間是一點30分, 只剩下30分鐘, 時間真的很趕!

我先簡單的打了一封離職告別mail, 包含我很敬愛的 W副總,

(之前提過的 W總廠長, 現在已經是副總了)

簡單的感謝大家支持愛護與鼓勵,

另外因為我的離職, 造成許多公司同事的疑惑, 居然有人趁機開賭盤!

<---這到底是什麼樣的一間公司啊?

賭盤並不像是外圍那樣是做生意的, 因為賭注聽說是一場豪華飯局,

所有加入賭局的都可以參加該次餐會...

不過最後由賭輸的人買單, 以賭盤的數量來看, 多數人認為我並不會離職...

賭離職成功與賭不會離職的人數比約是1:3, 也就是四個人裡面只有一個認為我會走,

(值得一提的是, 湘崙竟也加入賭局, 他賭我會走,

但是他又希望我留下來...嘖! 另外聽說酒空大師也入局, 不過他賭我不會走)

所以在我的離職告別信, 也恭喜賭我會成功的離職的夥伴們贏得一場飯局,

另外, 也對賭我會留下來的弟兄們表達感謝之意,

畢竟他們是希望我不要走的, 雖然我害他們輸了一頓飯...呵呵

之後, 時間來到一點40分左右, 只剩20分了...

我著手開始進行第三封萬言書, 因為時間實在太匆促,

所以打完第三封萬言書之後, 沒時間去看看有沒有錯字以及語意順不順,

(按: 還真的打錯字, 我把名哲的 "名" 打錯了, 還把工會打成 "公" 會...orz...)

第三封萬言書主要是歡迎所有人加入電資工會,

我把平常收集好的mail group一個一個叫出來匯入我的mail對象,

有些太難收集, 只收集到TSMC一半的單位mail group

全公司四萬人(A.D.2015, TSMC總員工數已經達四萬人)約只有一半--兩萬人收到這封mail,

根據公司提倡的 "need-to-know" 原則, 我認為這是全TSMC所有人都應該知道的事情,

全TSMC當然也包含張董在內, 所以除了mail給公司兩萬人之外, 我也cc給張董一份

他有必要知道這件事情, 但是, 只是純告知only!

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這次的 mail 內容不多, 除了歡迎 TSMC 弟兄姊妹們加入電資工會之外,

也提醒長官們不要犯法!

一旦有了犯法證據, 不管 TSMC 內部有沒有法務部, 都是有可能被提告的,

(長官若喜歡跑法院的話請自便)

更甚者, 哪天法務部搞不好會認為:

與其讓自己人死在別人手裡, 不如我們法務部親自動手解決?

到時候長官們是被自己的公司提告, 那就好笑了!!!

(大水沖走龍王廟啊! 自家人不挺自家人!)

第三封萬言書的最後, 我則提醒張董, 這是我第三次提筆寫信給他了,

如果他覺得次數不對, 那絕對跟我無關, 自己去相關單位調查吧,

(老張, 你的古惑仔弟兄又在隻手遮天了?)

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說來也很諷刺的, 話說幾天前, 我曾在公司內部網站看到有這樣的隻字片語:

公司歡迎勞工組織工會,

但是到目前為止, 還沒有任何員工表示想組織工會...

我 OO 你個 XX 的他 ## 在 %% 放 && ......!@#$%^&*...... !

(本文以社會大眾觀看為主, 不該出現的不雅字眼已自動消音)

............真是無語了!

好吧, 反正公然說謊在TSMC也不是第一次了, 我人都要走了, 不管你們囉~

第三次萬言書的內容不多, 但是 mail 的寄送卻花了比預計還多的時間

推算是因為接收 mail 的人數過多導致伺服器嚴重lag 吧

我一度還以為我電腦當機了...真是一整個囧很大...

一封mail光是寄出去就超過了十分鐘... (如果mail失敗, 咳, 我該延後離職嗎?)

十多分鐘後, 我確定了mail已經成功發布出去,

很快的, 我開始接到許多公司弟兄姊妹們的關心通知,

說實話, 前面兩次離開, 都引發不小的波動,

這次離開, 當然多少也要幹點像樣的 "事情" 囉!

我用很短的時間謝謝他(她)們的關心之後,

時間來到下午 2點05分!

我在TSMC任內的最後一個任務也完成了!

是時候要離開了～



<<未完待續>>




[Episode 22--長官們弱弱的逆襲]

--Boss, 若要我不去衝撞體制就選擇繼續留在TSMC, 我也只有八個字可以說!



開始跑離職程序了, 跑得很順利, 時間來到 3點30分左右, 程序都跑完了

開始在十四廠中控室排隊繳交TSCM識別證了, 這是最後一道程序,

排隊的人可真不少, 難怪好朋友通知我要早一點來!

忽然, 中控室值班處有人問道:

請問這邊有位叫做sace的弟兄嗎?

我說我是! 以下是我跟中控室弟兄的對話,

中控室弟兄: S部經理是你的上兩層主管吧,

他跟我們說, 請你務必要聯絡他!

我: ok啊, 可是我沒有他的電話, 可以請你幫忙查一下嗎?

中控室弟兄: ok! 馬上幫你查, (時間經過廿秒)

S部經理的電話是 XXX-YYYY

我: 好的! XXX-YYYY, 借你們電話一用, 我來打電話!

>>於是我在中控室瘋狂打起 S部經理的電話

遺憾, 電話打不通... 打了兩三次, 都是忙線中, 電話打不進去....

我: 兄弟你看, 電話打不通耶! 我很認真打了!

中控室弟兄: 我幫你打! 你等我!!!

終於, 電話打通了, 話說 S部經理的電話我打不通, 但是中控室弟兄就打得通,

這多沒面子啊...XD

中控室弟兄打通了電話之後, 把聽筒交給了我,

S部經理: sace嗎?

我: 是的, 長官久不見! (我想, 他應該不想見我吧?)

S部經理: 怎麼會想要寫 mail 給董事長呢? 你沒跟我說過這件事情耶?

我: (爆氣＋理直氣壯) 所以, 長官的意思是, 我跟長官說了之後,

就可以寫 mail 給董事長囉?

S部經理: ...........(長官也許沒想過, 這樣的對話會有這樣的結果吧)

我: 其實我寫的都是跟六廠廠務無關的, 請長官不用擔心!

S部經理: 但是你寫給張忠謀, 那就跟我有關了呀!

還有, 等一下, 跟 "六廠廠務" 無關?

那跟六廠其他部門有關嗎?

你能來六廠會議室一趟嗎?

我: 是的! 長官! 但是我離職程序已經都完成了,

基本上我的識別證已經失效了, 我可能沒辦法過去耶...

還有, 也許/應該/大概跟六廠其他部門有關啦,

但是我都沒有提到六廠廠務的所有長官喔!

S部經理: ......你怎麼會提其他部門的啊? 哪個部門呢?

我: 這個我不能說... (其實, 讓長官知道少一點, 對長官比較好喔!)

S部經理: ...這樣啊, 反正... 反正你的新工作都已經決定了...

我: 對啊對啊

S部經理: 那就祝福你啦....

我: 謝謝長官, 長官再見!

對話結束後, 沒多久我就拿到了離職令, 時間是下午四點左右, 還不錯,

有比預計的早, 要走囉!

這兩個小時就當公司送我的離別禮物,

十幾年來, 我在TSMC的無償加班又豈止是兩個小時而已?

真要說, 可能有一兩百個小時吧! (當然, 也有可能更多)

所以今天的這兩個小時, 我就不客氣地收下了囉!

當我回頭正準備要離開中控室的時候, 一個熟悉的身影, 站在中控室門口...

居然是 Z副理--我的直屬主管, 我自己心裡有底, 知道是怎麼回事!

但真想不到, 最後來送我離開 TSMC 的, 竟然是認識的人...

Z副理: sace啊, 你的mail已經發酵了!

我: 呵呵～Boss, 要不要留下來這件事情我是不敢講,

但若要我不去衝撞體制就選擇繼續留在TSMC, 我也只有八個字可以說

(深呼吸)--->黑喜某科玲欸代誌!!!

Z副理: ......Anyway, 你也已經有了新的工作, 那就這樣啦, 保重了!

我: 嗯! 老闆也保重

Z副理: 大家還是朋友?

我: 嗯, ok啊!

Z副理: 再見啦! sace!

我: Boss再見!

謝謝 Boss 一路以來的教導, 以後我們可能/應該/也許會再見面吧,

臨行之前, Z 副理伸出了他熱情的右手臂, 我也熱絡的伸出我的右手臂,

兩條右手握在一起...

在外人看來, 我們比較像在握手言歡吧?

話說象形文字裡, 有一個字, 就是兩個同方向的手,

一個是自己的, 一個是朋友的, 這個象形字, 就是朋友的 "友"

比較妙的是, 也許我跟 Z副理這是最後一次的友誼之握了,

因為此次一別, 他日再相見之時, 恐怕是立場處於對立的敵我雙方了...

我們不能說昨天的夥伴今天就一定要對轟, 只能說是彼此的信念不同,

彼此的立場也不同!

大家只是堅守在自己的崗位而已:

你是資方, 我是勞方, 彼此的信念要有交集, 是不容易的事!

離開 TSMC 後, 我用最快的速度上了國道, 開始的我的返家旅程!

抑制不住內心的衝動, 我不禁大喊:

我終於離開TSMC了! Yes! Yes! Yes!

回想當年, 剛加入 TSMC 時, 我曾這樣認為: "生也TSMC人, 死亦TSMC魂"

而經歷過許多的風風雨雨, 今天我更要說: 一日電資工會, 終身電資工會!

雖然我已經不在科技業, 但是我從沒打算離開電資工會過,

也許哪天, 我跟電資工會的眾兄弟姊妹會再度為了共同的議題攜手並進

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回過頭來看看TSMC這頭, 離開公司沒多久,

我很快接到好友通知: 此時此刻, TSMC內部發生了something...

而且, 也許我太天真了, 因為, 敵對立場似乎不用等到以後再相見,

而是當我跟 Z副理say goodbye之前, 我們已經隔空駁火, 交手完畢了!

真是世事難預料啊!

首先, 第三封萬言書短短的在我發出的兩個小時內被HR全數撲殺完畢

兩個小時內? HR進化了? 如果跟前面相比, 這次反應的速度的確快上許多!

真是了不起啊! HR! 你們也有動作這麼快的時候啊?

不過, 這種信件也不需要封殺砍除吧? 有這麼害怕嗎? 怕什麼? 有什麼好怕的呢?

根據幾個弟兄表示, HR表示: 他們認為那是廣告信才砍的,

你們HR最好是因為廣告才會砍啦!

再者, 根據不願具名的值班弟兄說明,

當天下午三點(我正式離開公司前一個小時)左右有接到 Z副理的電話,

電話對談內容如下,

Z 副理: 我是Z 副理, sace有在值班室嗎?

值班弟兄: 是的, 長官, 沒有喔! sace不在值班室這邊

Z 副理: 傳令下去! 不要讓 sace 碰公司內所有東西!!!

知道嗎? 絕對不可以讓sace碰公司內的任何電腦, 物品, 紙張!

值班弟兄: (莫名其妙中) 呃...好...

然後, 當值班弟兄剛掛上電話, 赫然看見 Z副理已經抵達值班室門口......

嘖嘖......很神速嘛! 回憶起這件事情時, 當天值班的那位弟兄表示:

有必要這樣嗎? 都說sace人不在這邊了!

敢情Boss您是邊打電話邊衝向值班室?

之後, 根據其他弟兄回報, Z副理在六廠廠務區域內進行 "地毯式搜索" ,

為的就是要確認我有沒有在廠務繼續接觸電腦,

你在六廠搜索個鬼東西啊! 我人在中控室啦! 長官你找到哪邊去了?

離職程序, 統一都是中控室辦理, 難道您從六廠中控室搜索到六廠廠務那邊去了?

沒有人跟你說南科辦理離職手續是統一在十四廠中控室嗎?

還地毯式搜索咧!

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第三次告御狀結論如下:

[一]E-mail group可事先收集, 公司E-mail group頗複雜,

而且公司編制並沒有統一, 各廠區的單位縮寫都會有所不同,

比方說, 六廠黃光工程部的E-mail group為6XX-XXX-YYY,

這樣的情況到了十二廠,

雖然一樣是黃光工程部, 但是group就會變成CC12-CC-DDDD-D,

同理, 六廠廠務部E-mail group為6ZZ-ZZZ-QQQ,

規格與六廠黃光相同, 但是到了十四 A廠廠務部,

就有可能變成 AA14A-AAAA-AA-BB,

字串字數跟編排順序都有明顯出入, 所以當時收集這些group花了不少時間!

[二]長官們, 叫我回去開會很難嗎? 我的員工識別證被回收雖然是事實,

但是你們幫忙辦張臨時識別證, 叫我再回六廠開會就好啦?

若怕超過下班時間, 開加班費給我就好啦! 公司這麼大, 沒差這麼一點小錢吧?

還是長官也只是怕麻煩, 所以打電話來 "做做樣子" ?

讓 "長官們的長官" 知道你們有動作就好了?

另外也請長官不要問 "為什麼告御狀之前都不通知我" 這種問題了,

聽了有點無言的!

公司內這麼多告御狀的案例, 哪一個案例有先通知他們的主管再進行告御狀的呢?

暴風雨來臨之前, 不是都是最寧靜的嗎?

[三]如果E-mail是在晚上或半夜寄出去的, 應該會很刺激<---遺憾的是,

這竟然是我離開TSMC之後才想到的...

大家應該都知道吧? HR沒有大夜班喔!

推估若是夜晚或半夜炸出萬言書, 不會這麼快被 HR 查殺!

不過我人都走了, 這些論點也不是很重要了, 就當是留下一些東西作為紀錄,

作為自己在TSMC的一些過程囉!



<<未完待續>>



[Episode 23--屬於各自的結局]

--也是有好長官以及好夥伴, 謝謝你們一路相挺, 我走了! 大家保重!



離開TSMC之後, 基本上我就投入文創產業, 自己成立個人工作室,

開始創作 & 接案的職場生涯, 值得一提的是: 成立個人工作室也算創業的一種,

從一人工作室起步, 開始慢慢營造自己想要的生活,

老實說, 這樣的日子, 還不賴, 雖然說我也曾經好幾次因為創作而弄到凌晨三四點...

為此, 我也故意調侃自己: 我真的離開TSMC了嗎? XD

另外文創也有屬於自己的工會, 畢竟文創這個產業源自歐美,

工運這方面起步有比台灣快了些,

(但是法規可沒說一個人不能同時加入兩個工會的喔!)

這方面, 身為文創一員, 我自是心存感謝!

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想想其實也很好笑: 當年剛進TSMC的時候, 第三個月就想走了,

結果怎麼知道自己也撐了十多年...

在TSMC, 整整待了一輪地支年--走過 12 個年頭, 十二生肖都輪過一輪了!

也許到現在, 我還是不喜歡這間公司的文化, 很不能認同 TSMC 過度壓榨的工作方式,

但是我喜歡公司內的眾兄弟姊妹們, 因為我對他(她)們有感情--

這是我人生中非常深厚且難能可貴的友情!

偶爾, 我也會跟前公司(當然指TSMC)的幾位好友互通有無,

鳳凰, 潔絲蒂, 湘崙, 古雷特, 岱提, 琺爾, 斑斑, 牧紳一, 羅塔絲, 傑瓦, 琳...

等等, 都很令我想念,

鳳凰已經非常習慣 TSMC 的生態了, 在TSMC, 只有她罵人, 沒有她被罵!

她可以橫著走路, 但是她並沒有!

潔絲蒂雖然常說她被 TSMC 弄得生不如死, 但實際上她跟鳳凰一樣,

也是 "殺都殺不死" 的等級, 她不會有事的!

湘崙是跟我合作最久的一位Leader, 超過五年以上, 是個身手不凡的好Leader,

相信TSMC沒有什麼事情可以難倒他!

古雷特, 戴堤, 梵爾則是我剛進公司就認識的好夥伴,

這三位弟兄都在TSMC的磨練下發光發熱, 未來的日子雖然還是很漫長,

但相信他們會一切如意的!

斑斑依舊是他們那一區的好長官, 很願意與基層共進退,

是少數愛TV電玩一族的長官人士!

牧紳一後來離開TSMC了, 但是號稱 TSMC 全方位球員的他, 不管到科技業的哪邊,

一定都能游刃有餘輕鬆面對, 而且一定是管理職!

羅塔絲基本上因為家裡還有幾個小孩, 為母則強, 當然不能隨興離職,

但她在公司內也不會有什麼大礙!

傑瓦一家三口和樂的生活著, 過著寫程式的日子, 在TSMC不會有難倒他的問題!

琳也終於步入家庭, 簡單樸實的她, 在公司也身手不凡, 不會有什麼大礙的!

知道昔日的好友夥伴他們在前公司/其他公司過得很好,

也很替他們開心~

我也會記得:

在 TSMC 這樣的一間公司, 我曾經跟一位外號 "醉酒送熔爐" 的酒空大師共事過,

雖然大師個性跟傳言一樣, 真的有夠亂七八糟, 但大師做事能力倒是不容小覷!

個人覺得, 管好他自己的嘴, 可能是大師當務之急, 不過我也認為,

短期內他不會去管自己的嘴巴... 呵呵... 個性使然吧!

總之, 公司內也是有許許多多的好長官以及好夥伴, 謝謝你們一路相挺,

我走了! 大家保重!

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當然, 我有時候也會想起我在 TSMC 的最後一位直屬主管, Z 副理,

很多在 TSMC 職場生活裡的交流, 我都不明白Z 副理想表達的真實目的,

但是在我步入文創界之後, 我就都明白了,

包含: 對工作要有熱情, 對問題要有好奇心... 等等...

老實說這些道理我並不是不懂, 但是在TSMC, 我就是做不到...

結果換個環境, 就瞬間秒懂了...

我想, 這其實也是進一步證明: 比起TSMC, 我更適合在文創發展...

雖然在最後, Z 副理終於也獠牙外露了:

發了瘋似的去在TSMC六廠內部做地毯式搜索,

又一路追到十四廠中控室來確定我到底離職了沒有...

但是, 那是他的立場要做的,

或者, 那其實是HR, 或他的直屬主管 S部經理(我當時的上兩層主管)要求的!

我跟 Z副理並沒有私人恩怨, 我也不意外 Z副理在我 Final日會這麼做,

因為我們彼此的立場, 很早以前就已經決定處於對立狀態了

就在金融海嘯那一年起, 就從我回任 TSMC 的那一刻起,

就注定了今天會有這樣的結果,

雖然我還是有點小感傷的, 呵呵...

(人是有感情的嘛, 也許我應該問問 Z副理要不要也加入電資工會?)

其實, 我都知道的, 要跟Z 副理全面對陣, 只是早晚的事!

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不要去在意為什麼昨天的朋友是今天的敵人, 因為,

很有可能你們從來就不是朋友, 那只是你的一廂情願;

也不要去想為什麼昨天的敵人怎麼突然變成今天的朋友,

因為, 很有可能對方本來就一直把你當朋友, 是你一直沒發現而已!

更進一步來說, 人生, 本來就沒有永遠的朋友, 只有永遠的利益!

我也很明確的知道:

他日若真的再跟 Z副理相逢, 真的就要各憑本事了!

最初決定的立場, 也決定了之後相遇的場合!

到時候, 我相信他一定會全力面對的, 因為我也是! No hold back!

比較意外的是, 離職還沒過幾天, 有幾位好友告訴我:

PTT Tech_job版居然有人在討論我的事,

當下覺得很好奇, 就跑去 PTT Tech_job版那邊逛逛,

遺憾的是, 雖然我以前在 PTT有註冊過,

但是因為太久沒上線, 所以帳號已經被系統刪除,

重新註冊後看到 PTT鄉民的討論, 卻礙於 Login未滿30次, 所以也不能post,

只好委託名哲幫忙把我的第三次萬言書公開在PTT Tech_job版,

(因為該文由我所撰寫, 所以根據著作權法, 我享有有著作原創權,

再說, 我也從不擔心TSMC HR 會有什麼舉動)

名哲以他的PTT帳號eladamri協助貼文,

時間為A.D.2015/9/15, 貼文標題 " R: [討論] 台積電要組工會了?? "

之後真正跟鄉民們有一起討論, 是翌年(A.D.2016年)的事情了,

另外, 因應好友們的提議, 我也在Tech_job發表了不自殺聲明, 想想也很有趣!

結果還發現 PTT上面竟然也有TSMC HR人士...

(這是推估的, 因為跟TSMC HR交手這麼多次, 從該幾位網路使用者的發言方式來看,

很像是TSMC HR的作風)

某位HR人士, 在我的不自殺聲明底下, 有這樣的留言:



都已經能來TSMC上班了, 怎麼還有被查水表的被害妄想症?



我說實話, 那也是你們TSMC HR 的問題啊! 這是你們TSMC HR 應該要負責,

也應該要反省的!

營造一間企業公司的工作環境, HR本來就應該要有一定程度的責任啊!

如果TSMC的眾兄弟姊妹們真有被害妄想症, 你們才是最需要被檢討的一群人耶!

你們能在TSMC工作, 應該都成年了吧? 既然是成年人, 就該為自己的行為負責!

你們監控公司網路這個我們不會有意見, 因為各大企業的確都需要網管,

但是你們亂砍網路信件, 這些做法給人觀感是很不好的,

每次一有萬言書就都砍砍砍, 你們是有需要這麼敏感, 有至於這麼玻璃心嗎?

然後, 申訴信箱的存在, 就像廢物一樣, 跟擺飾沒什麼不同?

如果TSMC HR本身行得直做得正,

去TSMC工作的眾兄弟姊妹們又怎麼可能會有被害妄想症?

自己的問題不要賴到別人身上啊!

我還沒跟你們算你們 "拿明朝的劍斬清朝的官" 這筆帳耶!

TSMC目前員工人數四萬多人, 但是TSMC員工流水號已經超過九萬以上

也就是說, 幾十年來, TSMC能留住的人才只有50%~55%, 對一個幸福企業的水準來說,

這樣的數字算不算高呢? 好好想想吧! 少說話多做事ok?

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離開TSMC沒多久, 我遇到一位朋友 W, 他以前也待過TSMC,

閒聊的時候, 我們有了以下的對話,

我: 所以後來我就離開TSMC了...

W : 什麼? 你離開TSMC了?

我: 對啊, 我找到人生的目標了嘛!

W : 哎呀! TSMC這麼好! 福利好, 薪水又高, 你為什麼要離開呢?

我: (厲聲正色)是喔? TSMC既然這麼好, 那你為什麼又要離開TSMC?

你比我還晚進TSMC, 然後比我早離開TSMC, 為什麼?

W : 呃... 這個嘛... 欸...

我: 說說看嘛? 說說你為什麼要離開TSMC呢? TSMC不是很好嗎? 福利好,

然後薪水又高, 嗯?

W : (低頭不語).......

我: 你看! 你都不想待在TSMC了, 還問我為什麼要離開TSMC,

你不覺得你的邏輯思考怪怪的?

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是的, W 曾經來TSMC打拼過, 後來認為這邊的鬼怪瘋人太多, 所以主動遞辭呈了

從時間上來說, W 晚我七年進公司, 然後比我早兩年離開...

原本人都是自由的, 要去哪工作都可以自己決定,

但是, 不想留在TSMC的人兒, 居然希望別人繼續留在TSMC, 是不是搞錯了什麼啊? 這是什麼鬼?

這讓我想到國片 "號角響起" 的一個橋段...

軍長: 部隊跟社會哪個好啊?

士兵: 報告長官, 當然是部隊好!

軍長: (回頭跟師長說道)給他一張志願留營令, 叫他馬上簽!

士兵: (震驚貌)我... 我不要...

軍長: 奇怪, 部隊這麼好, 什麼都好, 你為什麼要回社會呢? 你回社會幹嘛? 我是完成你的心願啊!

士兵: 不... 我不要... 我不要...(以下 500字自動省略)

這種電影搞笑橋段, 在TSMC外居然真人真事上演... 真是搞笑不用錢啊!



<<未完待續>>



[後紀--在文創界看TSMC]

--張董事長, 你家TSMC也沒有工會, 你怎麼沒有像Google或FB一樣成功啊?



時間來到A.D.2016年, 這是我正式離開TSMC後的第一個年頭,

呼吸自由的空氣感覺真不錯!

不過我總覺得TSMC有點鬼影幢幢陰魂不散(?)

這一年TSMC一共發生三件頗扯的事情, 最妙的是, 居然有其中一件跟我有關,

我都已經離開TSMC了, 怎麼會...?



[一]TSMC工程領料篇

就在我離職半年過後, 我收到一個讓我有點小震驚的消息,

根據不願透漏姓名的朋友描述, 當時的對話如下,

時間--A.D.2016年春, 地點--TSMC南科六廠

某甲: 快, 要領工程料件了, 申請單填好沒?

某乙: 快好了, 學長問一下, 負責工程師要寫誰呢?

某甲: 你複製上一張申請單比較快喔!

某乙: 喔喔! 好～

然後, 結果他們複製到掛著我的名字的申請單

就這樣掛著我的名字送出去了,

掛著離職員工的名字居然能送出去! 真扯!

更扯的是, 工程料件居然還真的被領到了!!! ...@#$%^&*...

先生! 你也幫幫忙, 我人都已經不在TSMC了, 幹什麼要填我的名字去領啊?

物料申請系統也在搞笑嗎? 沒有自動除錯功能?

掛著離職人士的名義都能送出申請單? 也能提領工程料件?

這是什麼樣的一間公司啊?

還有, 另外一件更重要的事在於, 那個某甲, 是我認識的人!!!

我靠... 最近流行自己人搞自己人嗎?

為此, 我致電這位 "某甲" , 以下是我們的對話,

我: 我說某甲啊, 你正經一點啦!

領工程料件為什麼還要用我的名字啊? 我已經離開TSMC了好嗎?

某甲: 是... sace哥, 我不是故意的..., 其實我是copy上一張申請單...

我: 上一張? 我離開半年了, 這半年都沒有其他申請單可以參考,

你是半年都沒領工程料喔? 怎麼可能?

我知道你們看TSMC不爽很久了, 但是不要把我牽扯進來!

TSMC的一切跟我無關! 了解?

某甲: 是... sace哥, 這... 這是我的錯, 對不起...

其實這位 "某甲" 在TSMC搞砸事情不是第一次了...

當然道歉也不是第一次, 光聽他道歉, 我也飽了...

之前還在公司就有告誡過他, 做事要小心, 顧慮要周全一點,

然後, 我離開TSMC還有我的事喔... 唉, 真是令人搖頭!

不過呢, 有時候, 不能說TSMC全部與我無關的!

畢竟, 還是有很多好兄弟好姊妹在這間公司裡面繼續為生活打拼,

他們都是我很重要的人生夥伴! 我不能說他(她)們跟我無關...

但是, 若說是TSMC的公務, 那就 "完完全全" 的跟我沒有關係了!

想要拿TSMC內部的系統來開玩笑? 可以, 但是麻煩自愛一點! 不要帶到我這邊來!



[二]TSMC考績不及格篇

有位同事, 去年(A.D.2015)年考績不及格, 為此心生離職念頭,

今年他跟我提起這件事時, 還是岔怒不平的...

同事: 結果考績居然給我不及格, 搞得我滿不舒服的,

後來我就跑去申訴了...

我: (震驚)你去申訴了??? 你在搞什麼???

同事: 結果我現在很後悔, 因為申訴根本沒用, 是個騙局,

對方都沒為我著想, 就說都是我的問題...

我: 你怎麼會相信公司的申訴管道有用? 你申訴的對象是官,

受理你申訴案件的人也是官,

官官相護, 你沒聽過嗎?

還有, 我們認識那麼久了, 你要申訴前怎麼不先通知我呢?

至少我會阻止你不要去申訴啊...

同事: ...來不及了, 現在我主管也知道我申訴他了,

怎麼辦? 搞不好今年我考績也不及格了...

我: 還沒到那步田地, 我這樣說, 你現在會想離職,

是因為怕今年考績被作文章, 對吧?

同事: 對啊!

我: 所以, 如果你今年考績沒事, 你就不會想走了, 這樣說沒錯吧?

同事: 對啊, 但是誰知道長官會不會亂來呢?

我: 很簡單, 張董有說過, 連續兩次考績不及格者, HR要主動介入關心,

而且, 據我所知, 一個部門底下若有一位員工連續兩年考績不及格,

部經理是要向上報告的,

報告內容包含需要解釋

"為什麼你手下的一名員工可以連續兩年考績不及格?

你是否有冷凍員工?"

以及 "你有沒有主動關心員工的近況? 是不是他的環境有困難? "

...等等的問題

而且, 這樣的報告, 你認為部經理會自己寫, 還是要你幫他寫?

是他要自己寫噢!

同事: 呃...

我: 也就是說, 除非部經理跟你有相當大的衝突,

不然他不會無聊到連續兩年給你考績不及格,

你以為他們很喜歡寫報告? 你跟你的部經理有衝突嗎?

同事: 是沒有啦...

我: 所以你放心, 至少你今年不會有事啊!

同事: 你這麼確定?

我: 當然囉! 但是這段期間你就乖乖做你老闆要你做的事,

並且現在開始就要收集資料了,

資料內容包含 "主管有沒有對你不平等待遇",

以及 "主管有沒有給予你過分的工程要求"

兩者包含言語跟mail, 不平等的判定在於有沒有用考績/離職作要脅,

至於過分的要求, 像是:

"預計10個月才能完成的工程被要求要 2個月內做完! " 這樣的要求,

一併記錄下來!

如果今年有發生這些事件, 就把全部記錄下的部分投書給張董,

當然所有主管都cc一份, 這樣就會有人處理了!

同事: 靠... 真的假的? 要玩這麼大啊?

我: 我話還沒說完, 但是重點是, 目標要瞄準今年年底的考績,

如果主管在跟你談考績就已經有異狀了,

你就可以寄了! 千萬不要等到考績出來才做動作!

申訴都是假的啦!

另外, 我個人認為你今年考績不會不及格啦,

有在做事的頂多打一次不及格, 不會連續兩年!

同事: 喔喔! 了解! 我先照你的方式做, 以後看有什麼狀況再跟你討論!

我: Okay!

一年後, 我遇到了這位同事, 他也表示: 果然一切都在去年的預料當中,

A.D.2016的考績沒有問題, 工作上也無大礙

知道以前的朋友考績沒問題, 我也很開心~~~



[三]TSMC最高領導張忠謀受訪篇

時間來到A.D.2016年10月, 無意間看到天下雜誌對張忠謀訪問的一則報導,

真是讓我又好氣又好笑!!! 張忠謀啊張忠謀, 我可以說你超屌嗎?

先為大家介紹一個平面媒體--天下雜誌:

天下雜誌成立於A.D.1981年 6月, "天下" 二字取名旯自 "天下為公",

表示對一個美好社會的追求*[註24]

時至今日, 天下雜誌是台灣知名媒體之一, 這樣一家背負盛名的平面媒體,

敢刊登的東西, 絕對是其來有自!

現在, 天下雜誌刊登了這樣的一句話:

"Google、臉書為何成功 張忠謀：沒有工會" *[註25]

也就是說, 這句話一定是張忠謀自己親口說的!!!

Google跟Facebook這兩個企業, 想必多數人都不陌生,

Google, 目前全球最大的搜尋引擎之一,

A.D.2016年公司市值 5236 億美金, *[註26]

Facebook, 目前最多人使用的社群網路服務通訊媒體之一,

A.D.2017年公司市值 3758 億美金, *[註27]

而TSMC, A.D.2016年10月市值突破五兆NTD , 約1617億美金, *[註28]

也就是說, Google相當於 3.29倍以上的TSMC市值,

Facebook則是 2.32 倍以上的TSMC市值

老張! 你敢說這兩間國際大企業成功的原因, 是因為他們沒有工會?

有時候我真的覺得你是不是傻了? 我居然還曾經是你的員工... 真是無言!

張先生, 事情的真相如下:

Google跟Facebook之所以能沒有工會, 是因為他們對員工的好,

是已經達到 "好到不需要有工會去幫員工爭取福利" 的等級

*[註 29]/*[註 30]

這才是重點!

不是因為他們沒有工會才能取得巨大的成功!

先後順序要先搞清楚! 請不要倒果為因!

另外, 反觀你家TSMC(我已經離開, 所以, 不是我家TSMC, 而是你家TSMC)福利

有他們好嗎? 你家TSMC的工作環境呢?

TSMC的眾兄弟姊妹們, 到現在還在過勞的生態環境中工作, 責任制還沒完全免除,

過時加班/無償加班一直都在TSMC發生!

這還不包含一些長官(如 A部經理)有沒有隻手遮天胡搞瞎搞的情形,

有沒有本事去把你底下的HR找來, 把所有員工最近20年來的上下班紀錄全部調出來?

我現在雖然不在你們家TSMC, 但如果你們有本事能調出最近20年來的資料,

我也同意你們去把我在 TSMC 任內十幾年來的所有上下班時間全部調出來看一遍!

TSMC是跨國際級的水準, 又是全台灣市值最大的一間上市公司,

有這麼大的能耐, 不要跟我說做不到!

不過, 好吧, 單純將心比心, 在工言工, 在商言商,

如果今天我是HR, 我會跟你老人家說: 我HR做不到!

我說不出為什麼有這種感覺, 但是這就是TSMC HR 給我的心態!!!

我就是覺得 HR 會跟你說他們做不到!

對了! 我還差點忘了, 當年TSMC HR的前任領導-- L副總--

還特別跟我提過你很忙, 叫我不要去找你,

所以結論是: 你自己本來就很忙,

乾脆不想管了, 直接當作什麼事都沒發生? 高招啊!

現在,張老! 你說人家成功是因為沒有工會? 那敢問TSMC現在有工會嗎?

有嗎? 在哪裡? 在我心裡嗎? 還是在你心裡?

我說實話, 張董, 你家TSMC一直以來也都沒有工會!

你為什麼沒有像他們(Google, Facebook)一樣成功? 為什麼?

你們TSMC的官方網站還好意思說贊同員工組織工會,

然後再表示目前TSMC沒有員工想組織工會?

看看你們貼在TSMC官網的CSR Report!!!

(CSR, Corporate Social Responsibility, 企業社會責任)

我直接從你們官方網站貼過來, 不要說我冤枉你們TSMC!!! *[註31]

TSMC 2012 Corporate Social Responsibility Report Page 43,

我們縝密的溝通網絡亦含每季舉行的勞資會議，與同仁進

行充分溝通；並利用員工意見反映管道，傾聽同仁聲音，

並及時處理反映的意見與問題，多年來勞資間維持和諧關

係。因此，雖然台灣法令提供同仁自由組織工會之權利，然

截至目前為止，並無同仁出面組織工會。

（相關連結: http://www.tsmc.com/download/csr/2013_tsmc_csr/

chinese/pdf/c_5_3.pdf）

你家 CSR可以這樣寫, 時間還註明這是A.D.2012年的!

然後, 我在TSMC任職期間, 在A.D.2012年 " 4月 " 去台北開個會,

你們就找人問我 " 5月 " 有沒有去參加抗爭? 問我的人,

連時間跟日期還都嚴重搞錯咧! 這是什麼鬼?

張先生, 知道什麼叫做身正不怕影子斜吧?

若贊同員工組織工會, 你們問個屁啊?

就算我有去抗爭, 也與你們沒有任何關係啦!

還有! 員工有沒有組織工會, 根本不需要任何主管同意!

也就是說, 你們同不同意, 跟基層要不要組織工會根本就是兩回事!

不要什麼東西都跟工會掛上!

在天下雜誌的這篇訪談裡面. 你還說: 勞資爭議是你最不願樂見的!!!

當年金融海嘯會有TSMC那麼大規模的勞資爭議, 恐怕你根本就是最大的主因!!!

若以陰謀論來看, 搞不好你也只是趁該次事件修理蔡力行跟張秉衡而已?

(當然他們兩個也真的欠修理)

你的手下亂來, 當然就要算你的管理不當!

讓我猜猜, 當年是否你默許他們, 但在你意料之外的是,

他們兩個搞到局面失控, 大勢已去, 最後你才出面解決, 再重新執掌兵符?

還是從頭到尾你都被蒙在鼓裡? 但你在台灣有這麼大的威望跟名氣,

要你被蒙在鼓裡, 不是件容易的事情喔!

你說, 哪一個才是真相呢? 我可以告訴你, 沒有所謂的真相! 不會有真相的!

所謂的真相, 是你們這些(自認的)勝利者說給我們這些基層們聽的故事!

你可是堂堂一位半導體教父, TSMC是你一手創建的,

當年勞資爭議鬧得沸沸揚揚的, 要說你完全不知道, 很難讓人信服啊!

我大膽推測: 你是當年TSMC勞資爭議最大, 最強, 也是最後的藏鏡人!

這樣的論調, 對你也才剛好而已!

你有這樣的觀念, 難保你的手下不會更嚴重!

將帥無能, 累死三軍, 上樑不正下樑歪, 這是自古以來的鐵證,

我沒有說你無能, 但是, 再怎麼樣你也八九十歲了,

正經一點好嗎?

"企業成功是因為沒有工會" 這種話你也說得出來? 你有事嗎?

還好我已經不在你手下工作了, 脫離苦海!!! Yeah!!!

最後, 順便再告訴你一件事情:

A.D.2013年賴清德誇獎過你們TSMC, 說TSMC在台灣沒有派遣人士,

實為難能可貴*[註32]

真的是這樣嗎?

你要不要試著回答我, 現在TSMC內部還有沒有派遣人士呢?

半導體教父, 敢不敢回答這個問題?

還是你認為TSMC裡面還是需要派遣呢? 如果你的答案是如此, 那我就沒話說!

反之, 若你的答案是否定的,

那我先跟你講明一件事情, 派遣人士還是有人正在TSMC內部工作,

請注意, 是派遣人士擔任TSMC的值班工作,

就是有人有辦法, 你知道嗎?

[一]如果你認為TSMC內部還有派遣人士, 你敢查嗎? 你敢抓嗎?

這對你算不算一個挑戰?

還是乾脆不出聲, 以示默許? 當個睜眼瞎, 當作沒看見?

我還是要稱讚你, 這是高招啊!

因為你從沒說過TSMC不想用派遣人士?

只是用派遣的數量比較少而已, 對嗎?

[二]如果你認為TSMC內部沒有派遣人士, 你確定嗎?

上有政策下有對策, 下面的人做做樣子,

你就以為TSMC真的沒有派遣人士?

那～我～真～的～是～高～估～你～了～! 張～董～事～長～!



<<全 文 完>>



[註24] 天下雜誌創刊理念, 相關連結

http://www.cw.com.tw/about/philosophy01.jsp

[註25] 天下雜誌609期,作者：陳良榕, 2016/10/25 Google、臉書為何成功

張忠謀：沒有工會

相關連結http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5078980

[註26] 鉅亨網, Google市值成長驚人 蘋果王座地位恐不保,

相關連結http://news.cnyes.com/news/id/229710

[註27] Knowing新聞, 臉書的3758億美金市值真相！ 2017/2/1,

相關連結http://news.knowing.asia/news/86753fcb-9168-4b01-aa91

-fca3b619ce86

[註28] 蘋果日報, 台積電市值破5兆 創紀錄, A.D.2016/10/26,

相關連結http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/

headline/20161026/37429146/

[註29] 痞客邦, 圖表告訴你，Google、Facebook、Twitter 員工福利有多爽,

2011/10/21, 相關連結

http://www.techbang.com/posts/7315-google-facebook-twitter-employee

-benefits-in-the-end-how-cool

[註30] 痞客邦, Google 福利驚死人！員工過世還是領半薪，

小孩也能領補貼, 2012/08/10

相關連結http://www.techbang.com/posts/10406-death-is-also-able-to-

receive-half-pay-google-benefits-surprised-the-dead

[註31] TSMC 2012 Corporate Social Responsibility Report Page 43, 相關網站

http://www.tsmc.com/download/csr/2013_tsmc_csr/chinese/pdf/c_5_3.pdf

[註32] 中時電子報, 張忠謀領軍造鎮 南科北上獵才４萬人, 2013/9/28, 相關連結

https://tw.news.yahoo.com/%E5%BC%B5%E5%BF%A0%E8%AC%80%E9%A0%98%E8%

BB%8D%E9%80%A0%E9%8E%AE-%E5%8D%97%E7%A7%91%E5%8C%97%E4%B8%8A%E7%8D

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