事情是這樣的
這是內人最近遇到的事
從事於美容業10幾年了(無任何勞動契約)
因3月份被老闆(店長)倒會60幾萬,憤而離職求去

最近這幾天接到訊息通知說,店面要歇業了,但有些內人的老客戶要求退費
店長要求內人返還之前賣給這些老客戶課程的業績獎金
他的理由是內人因無法再為這些老客戶提供服務,需要由其它美容師吸收未完成的課程,所以業績獎金要返還

個人是覺得客戶退費繫因店家經營不善要歇業而造成的
責任不在離職員工吧
所以我回店家,如果追討業績獎金是合法的話,你請律師處理吧

但因不是很懂法律,不免覺得這樣的案例有業者成功追討離職員工的業績獎金嗎?
如業者走法律途徑,我們是要向勞動局尋求協助嗎?
文章關鍵字
ming131 wrote:
事情是這樣的這是內人...(恕刪)


就讓他提告吧
工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致事業單位有損害時,事業單位得依民法有關規定向員工求償,尚不宜扣薪。
也就是說若內人若是依法向該老闆提出離職申請,老闆也同意後,法律上是沒有問題的,該老闆無法要求內人要退還獎金,若是不告而別導致該店無法繼續服務客人,該老闆是能夠透過民法向內人求償的

aka2012 wrote:
工資係勞工提供勞務應...(恕刪)


感謝您的意見

這美容店是含老闆員工一共5人的店
規模小,也沒有文件型式的制度
所以當初僅以口頭告知離職
也有主動通知老客戶找店家安排課程消費

但店家如果刻意不幫老客戶安排課程消費(有私下連絡來抱怨此事)
老客戶氣的退費,店家也可以把損失算在離職員工上嗎?
感覺很吃虧,只能被動的挨打
建議相關證據搜集好,未來若對方提告到法庭上提給法官參考,另外被倒會的部分,建議寄出存證信函保留證據,若嫌上法庭麻煩,申請支付命令催討
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