該週工作滿五天，才給付假日薪資

小弟有點疑問，想請教知道勞基法或是有擔任人事的各位大大們，小弟106/4/5(三)，到新公司任職，工作日數未滿1個月，
所以五月份理應領到26天薪資(18天工作日，8天假日)，而昨天領薪資條發現，
公司只發18+6(假日)給我，少了二天，回家後覺得納悶，我做滿26天含假日，沒遲到早退請假，卻只拿到24天薪資，
今天一早立馬跑去問人事，她表示說，工作未滿5天所以沒有達到二天假日的條件，4/5(三)~4/6(四)~4/7(五)一共三天，
所以六日(4/8~4/9)沒給我薪水。我立馬反駁說，員工報到日不是就應該為薪水起算日嗎??
但她卻堅持說這一條"因為新人報到，第一週工作未滿五日，則不給予該週二天假日"，
我又反駁對方，4/1~4/4 是連休例假，有哪一個公司會讓員工平白無故在4/1報到，然後乾領那四天薪水，更何況當初我也知道這一點，所以我面試時才告訴對方說在連休假日過後(4/5)再來上班。

想請問各位大大，勞基法有所謂的新人報到沒上滿五天，則不給予該員該週的六日薪資嗎??

個人認為很不合理，如果是這樣，那所有新進員工豈不是都應該要在禮拜一報到，才能夠領到該週假日薪資！！

可能有大大會認為說，那這樣是不是都不能請假，一旦請假之後，該週就不滿五天，然後就不給予該週假日薪資，
目前我遇到的問題是"新進人員報到日該週工作日不足五天，故公司不給付該週假日薪水"

請大大們幫忙解惑，感謝

附註：小弟公司薪資是以日計算，故大小月的日數會有所差異，非月薪每月固定薪資。