雖說同事也是因為有問題，想要更確認文件格式正確性才來問我這樣是不是對的
但是我也回說『這是客戶指定的格式』
他一直問我，我也一直重複『這是客戶指定的格式』
後來不知道為什麼，可能認為我對他的態度不好吧
他後來三字經就出來了，當我把業務給生管的文件給她之後
同時也提醒她這樣辱罵我，我會提報給上級主管
我說越多，她好像也罵得更兇了，一直不斷的咆嘯
說我來這麼久了，事情還做不好.....等等
事情發生突然，我來不及錄音，但是工廠裡面同事非常多
很多人如果耳朵沒有摀起來的話都會聽的到，還有人跟她說不要對我這樣子
我應該要報告上級吧？但是因為主管很維護底下的作業員們
即使那個人一個禮拜整整請假四天，一週只出現公司一天
或是作業員們包裝速度太慢，主管也是視而不見
我很擔心向上級主管報告反而會把案子給壓下來
不然就是會被質問：『不然你想怎麼樣』
我是不是要提出法律訴訟，當然我也沒有很想在這家公司待下來
原本兩個人的工作，全部都要我一個人完成，事情很多，但是公司從未提起加薪這件事情
在這家公司文化是每個人都會推卸責任，即使是八竿子打不著邊際，都能不知為何的被沾上邊
然後就莫名的被說要負責，要這樣~~要那樣的~~，來滿足"事情不再他們身上"的滿足感
如果我提出法律訴訟，可以向公司提出非自願性離職的要求嗎？
依據勞基法，好像有一條法規是有重大污辱行為，勞工可不逕行預告即可終止勞動契約
被同事用三字經污辱，這樣可以提非自願性離職來終止勞共契約嗎？
之所以會想提非自願性離職是因為今年報所得稅的時候發現公司也低報我的薪水
平常我的薪資條上不會秀上6%的提撥，我一直以為公司都有按時幫我提撥
結果報稅時發現不是這樣，一個勞工保險對員工來說有多重要
公司卻用這樣的方式規避6%，我一方面要做事情，一方面還要擔心6%的問題
如果公司合法，我還用得著擔心嗎，這家公司誇張離譜的行徑，不知道要怎麼說了~~
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看到這篇這麼長的文章，應該有人心裡會想『這個人應該在這家公司待不久了吧』
今天加班除了處理一些上班來不及的文件之外，也有單獨跟主管提到被同事用三字經辱罵這件事情
剛好今天發生在月初出貨的時候忘了一項產品出給客戶，當然業務部和上級都巴不得把責任推卸給我
或許吧~因為漏掉客戶的一項產品，讓公司延後一個月收到貨款，這件事情罪不可赦吧
主管說要是他也會想要罵我，到這裡應該可以想的到主管不會有任何處理的行動了，對吧~
這家公司除了推卸責任之外，同時也會把別人的過錯特別的放大
在對話過程我都有用手機錄下來，下班之後我很想有一股衝動想去警察局報案
感覺主管把所有的氣都出在我的身上，不知怎麼的我好像有一副被他強姦了一番似的，非常不舒服
雖然說漏了一項客戶的東西是我的錯，因為我是生管我也有責任承擔，但是因為延後收一個月的錢
有必要把人說到想要用三字經罵嗎？有網友說這家公司很爛，確實是如此沒錯，主管說因為這件實情，公司有理由開除我
而且可以不付我資遣費，既然我是這麼爛這麼沒有能力的人，如果不是想省資遣費的話、
想到要是有什麼事情過不去，可以把這個人抓來罵一罵當出氣筒，不然為什麼還不處理我？
最近工作量暴增，還要我帶新進同事，不知道是怎麼寵幸新人的，在我交代新人做事的時候，新進人員還可以跟我說她不要做
我出社會這麼久，還第一次看到這種奇葩，然後罵人的還跟我最好的同事說我再找她的麻煩，惡人先告狀
搞得連跟我最好的那個也被她洗腦，甚至還對我說『如果你不甘心，當時可以罵回去阿』
主管也曾經對我說一些帶有情緒性字眼的話，這樣可以申請非自願性離職嗎？
對於那個罵人的，我可以保留法律追朔權吧？
