在本土local 公司已經六年多了,
台灣人才真的是留不住,
最近很多新人來面試,
公司高層及部門主管用人都出現一個現象,
就是履歷表上面有寫家境清寒,有就學貸款,特別會錄取.
好像是能不能做的久,是目前公司用人的方針.
求職能力跟工作經驗好像已經不是個重點,
台灣好像越來越像只要奴才不要人才的地方,
實在是有點心灰意冷.
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tako9105032 wrote:
在本土local 公...(恕刪)
我底下有10多位工程師，最怕的就是有人說要離職，只要一離職就要交接，還要想著如何再找人及教育訓練，安排誰帶。平常已經很忙，實在很無奈。
而通常又都是有能力或野心大的比較會跳槽，因為他們對待遇或工作內容大多容易不滿。
但每間公司都有自己的問題，並非主管能全盤解決，拐彎說我們要慢慢改革公司，說直白就是你要適應公司文化。
久了，我寧可找穩定性高的部屬，邏輯性夠且願意學習就好。至於能力，我個人覺得每個人都是可以培養的，只要在對的位置即可。
建議你~ 在自己的位置就要培養能了解上一級主管想法的能力，狗腿的一點說法就是要會揣摩上意，這樣在職場能活的比較久也自在。
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