各位大大您好

小弟剛進一間公司大約3個禮拜

端午連假期間

被雇主無預警性告知離職

並沒有說明原因

請問小弟有何方法保護自己的權利

在此先謝過各位大大

表達能力不好 請多多包涵

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想請問這可以跟公司拿非自願離職嗎? 3Q!

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感謝各位大大告知

小弟會去跟公司要取非自願離職

另外想請問下私人物品還在公司宿舍

雇主告知如果自行進入要以偷竊法辦

除了跟雇主約定時間拿取還有其他方法自保嗎?

如要到勞工局報備是到該公司縣市的行政機關報備嗎?

還是能跨縣市報備 在此先謝過各位大大

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小弟做工的,只能說剛進去跟錯主管

主管帶頭偷懶被雇主抓包,造成連坐罰

剛進去的菜鳥也只能依照主管指示做事情

不經一事,不長一識...
文章關鍵字
正港醜 wrote:
各位大大您好

小弟...(恕刪)



拿錢走人⋯⋯
雇主支付遣散費,這就是你的權利而已
非自願離職書可以跟公司要,如果公司找了些藉口,那你就淡淡的說:那我去問一下勞工局好了

正港醜 wrote:
各位大大您好小弟剛...(恕刪)


才到職3個星期 , 資遺費也没多少 , 現在新制年資二年才一個月的資遺費 , 所以你的重點是那張非自願離職書 , 一定要拿 , 資遺費我看就算了.
只有工作3個星期所以資遷費一比例計
假設薪資為X
即為X*3/52*0.5=X*3/104
如果你的月薪有31200的話
可收到900元的資遷費

pin520 wrote:
才到職3個星期 ,...(恕刪)


資遣費也沒打算拿

只打算拿非自願離職證明

謝謝各位大大
可以拿一個月的預告資遣工資
這老闆真佛心 


broker yu wrote:
可以拿一個月的預告資遣工資...(恕刪)


+1

才去3個星期, 資遣費就算了吧, 沒幾塊錢!

倒是這個預告工資比較肥! 一個月的錢怎樣都比那幾天的資遣費多很多!
如果薪水不低,
一定要拿到非自願離職證明,
然後去申請失業補助,領個半年,
時限快到前一個月再積極的找工作~

若薪水低,就要斟酌一下,是否有需要急著領失業補助,
因為只能用領兩次,第一次六個月,第二次三個月~

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他老爺的,原來是偷懶被抓包,

那就是不適任被解雇,連資遣費都沒了,

但是非自願離職證明還是拿的到。
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