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通常認為自己技術很好的人~~通常技術都不怎麼樣~隨時都可被取代
真正厲害的人~都是很謙虛的~~

vanson5917 wrote:
公司體系
一向都是搞政治會把搞技術的鬥走

幾個重點就是

1跟老闆站在同一邊
2找做事的人麻煩,吐他嘲 以確認自己的地位高於他
3偷會做事的人IDEA ,拷貝對方研發技術 讓老闆誤以為你有能力以低成本搞一樣的研發
4不碰研發這塊
5只跟重要關係人當朋友 跟老闆當朋友
6不會馬上認錯 不會馬上接電話那種 把奴性降到最低 讓自己擺於高姿態的地位


其實就好比小時候 或當兵時期
處於不敗地位 人緣姣好者 或霸凌別人的人



很多很多案例 其實要做到這樣 真得很神 不簡單
...(恕刪)
vanson5917 wrote:
公司體系一向都是搞政...(恕刪)

技術看的到摸得到花錢買的到

vanson5917 wrote:
公司體系一向都是搞...(恕刪)


呵呵,被你發現了.
一般是找個下屬,以下肆攻上肆,攻不破就罵下屬,自己完好如初.

vanson5917 wrote:
公司體系一向都是搞...很多很多案例 其實要做到這樣 真得很神 不簡單...(恕刪)


學長觀察透徹~佩服!
只是要變得如此,不需要神力,只要心夠自私、臉夠皮厚......如果學得來,人人都是食神,不是...都是政客!!!

Albert Liu wrote:
學長觀察透徹~佩服...(恕刪)


人家有這方面的才情嘛


吃兵凹兵直升將軍
不清楚樓主是什麼樣的工作??
我待過科技跟服務業,我的認知技術者們周圍有一道防火牆,就像隱形的力場,一般人碰都別碰這些人,科技業是RD, developer...,服務業是廚師,想要硬槓肯定滿身傷。

1跟老闆站在同一邊
肯定是,老闆最大,老闆有最後的否決權;有格調的人,老闆不會大過天

2找做事的人麻煩,吐他嘲 以確認自己的地位高於他
這很常見,好像你會的沒啥了不起,他的存在完全在於批評他人的成就。

3偷會做事的人IDEA ,拷貝對方研發技術 讓老闆誤以為你有能力以低成本搞一樣的研發
這是最下流笨蛋的做法的,最後都沒好下場,聰明的可以掛名、指導,但是不能搶人家的功勞,

4不碰研發這塊
看人,術業有專攻;重研發的單位,大家都想搶著當Leader。

5只跟重要關係人當朋友 跟老闆當朋友
江湖在走,誰不是這樣;不跟老闆搞好關係,要人沒人、要資源沒資源,手上的企劃怎麼推呀!!

6不會馬上認錯 不會馬上接電話那種 把奴性降到最低 讓自己擺於高姿態的地位
看多就習慣了,有些人是從不犯錯的,錯都是別人錯。

聰明的人會懂「水漲船高」的道理,跟對人他升官,也不會忘了照顧下屬。


很多公司的研發,也是一堆只會出嘴,不懂技術,只會靠玩政治存活的,
只會出嘴的研發東西永遠做不出來,就是有辦法把黑鍋推給別人背,
這也是上面的人有問題,管理制度權責劃分有問題.
一個案子丟來丟去,好像所有人都摸過,又像所有人都沒做什麼....
還有很扯的就是黑鍋沒人背,徵個新人進來背,一入職就接到必死的案子,
然後沒背景,沒年資的新人就被玩掉了,見多就不奇怪了.
當一個上班族,不管你怎麼換工作
你都會發現公司裏一定有這幾種人

1.永遠只出一張嘴,嘴巴講都很厲害,不然就是總愛畫大餅,但遇到事推的誰都快的同事、主管
2.超八卦的同事,只要有事讓她知道,沒幾天全公司就都知道了
3.擺明就是來鬼混上班的同事,工作最愛推給別人,不然就是永遠在狀況外
4.滿嘴為公司好,為你好,但其實是為他自己好的同事、主管
5.為了自己要往上爬,真的會去黑別人的同事
6.總愛不停抱上面大腿的同事、主管
7.老愛裝老鳥,總愛欺負人的同事

什麼樣的人都有啦,久了就習慣了
要學會怎麼去和這些人應對,心裏想要著這也是工作的一部份 就不會覺得那麼討厭了
害人之心不可有,但防人之心不可無啊~~

vanson5917 wrote:
公司體系一向都是搞政...(恕刪)

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