請問員工是105年5月1日到職，在法令106年1月1日起更改為，到職滿半年有３天特休假，滿一年有７天特休假！
那請問在106年的5月前滿半有放３天特休了，
那是否是106年6月後滿一年的特休假就可以放了呢？ 還是需要到106年12月底才能休那７天特休？
是依年度下去算的？還是到職日？
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dgkevin wrote:
106/4/30滿一年，106/5/1~106/10/31可以休剩下的4天
接下來以此類推，每半年可以休3天，離職前公司會按比例讓你把特休休完 (儘量不補錢)...(恕刪)
勞基法的規定是，滿半年就有三天，再過半年(就是滿一年)，另給7天。
您的舉例我修改一下：
105/5/1到職
106/1/1新規定生效
106/1/1~106/4/30可以休3天特休
106/4/30滿一年，106/5/1~107/4/30可以休7天。此案例可以跟舊的勞基法相對應，滿一年有7天，滿三年有10天，滿5年有14天....，新的是滿半年有3天，滿一年有7天，滿2年有10天，滿3年有14天，滿5年有15天....。
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
再來就是離職特休給錢，比給你假還要對公司有利，例如離職前還有6天特休，假設月薪是24000，每小時100元，6天特休是48小時，所以離職特休如要折換現金，可以拿到4800元，但如果不想折錢，要讓他休完假再離職，他會遇到兩天假日，結果本來公司只要給6天現金，到後來卻要付出8天的薪水。
HR通常要核准離職日期，一定是讓他週五離開，最好還是連假前離開。
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