前幾天開始年中考績約談 大家友都分別一個個進去
同事因為颱風天未出勤被刁難 ..........
這個同事我能體會 因為他是跨縣市上班
他說嘉義 工作機會不會很多 所以來雲林輪班

他跟我說 主管拿出筆記本(我個人覺得是生死簿)
翻了一翻 說他之前哪個颱風天未出勤 只有上一次颱風有來出勤
主管說: 感謝你出勤 不過接下來的的颱風天出勤會直接影響考績

我同事有點驚訝 感覺主管怎麼會這麼說 這好像有點違法吧

我同事跟主管說 ..唯一颱風出勤的一天是因為沒甚麼風雨
而之前沒來是家裡漏水還有風雨真的太大
若真的出勤 車子在路上損害 或是 發生人生安全 公司會負責嗎?

主管說:一切還是以安全為準..安全為準

...............
我個人感覺主管是在避重就輕

個人蠻對他的是抱不平 不過卻也使不上力
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如果硬是要跟這種主管共事也是蠻辛苦,領完年終就走吧
每間公司都有自己不成文的內規,以我們為例,百貨櫃位,時間到櫃位沒人開櫃就是罰錢,

公司一開始就表明,出勤跟排班很重要,出勤影響考績,考績影響年終。

以樓主的例子,我們會請你先協調有沒有人幫你代班或調班,如果你自己不處理,給公司處理,以前我們臨時找人上班要給1.5倍,現在要給更高,但是又不能從你的薪水扣,只能從年終拿回來。

我覺得還是要看你們的做法有沒有彈性。
考績影響的是獎金,又不是扣薪水,有違什麼法??
公司賠錢不發年終獎金的,太多了,一點也不違法.
考績這東西很主觀,從來就沒有任何標準,
告訴你說什麼會影響,不靠訴你的話,看到入帳金額才知道.
現在的颱風假放的很亂,像這次颱風都走了,因為是星期日,
很大方的就宣佈星期日停班停課,標準的公務人員心態.
很有很多行業並不是像公務員做五休二,輪班的就很麻煩.
前一班還在工廠裡,後面接班的要放假,工作如何安排?
先到電話給課廠長告知情況~人力調度沒問題自然可以安心休颱風假

erwin_cat wrote:
考績影響的是獎金,...(恕刪)


正解阿

可是台灣人奴性重

為了幾百元獎金居然冒死來上班...
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

六、天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲
到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣
發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分

其實法規裡是有明確規定的

但是實務上很困難,因為考績影響的是獎金,獎金是所謂的恩惠性給予,意思是有給是恩惠。雇主不需要"任何"理由,完全不給都是合法的。

所以這個主管有點爭議的是直接把颱風假未出勤會影響考績講出來。如果你有錄音的話,如果因此年度考績被評差等,的確如果走上調解甚至訴訟時,有機會討回來,我只是說有機會喔,因為你也很難證明今年考績差是因為颱風假沒來的緣故。舉證本身就很困難了。

當然就算今年給你討到了,明年公司當然不會再這麼蠢還直接講。而且你之後的考績就..... 上面說的,不用任何理由....你就是萬年最差考績。


海風是綠的 wrote:
前幾天開始年中考績...(恕刪)


不要的最大,如果即使這樣你還願意留下,那代表其實這也就是小事情
考績影響的是獎金
不是薪水
完全不違法
有些公司根本完全都不給你
因為那不是應該的
歡迎你去檢舉
你會發現勞工局再應付你

yagami7215 wrote:
天然災害發生事業單...(恕刪)


我覺得主管講這種事應該是善意,通常直屬主管打的考績占比不小,
正常情況下,年度在打考評時,主管不可能記得每個人一年裡差兩三天的出勤狀況,
這種出勤考績可能在人事部門有公式在算,可能剛好有遇到颱風宣布放假,
剛好主管有面談,就順道提了一下,不要都把主管想的很邪惡,
很多輪班工作,真沒辦法放假,最好颱風來了,警消台電自來水人員也能放.
連飯店服務業都很難,颱風來客人也都住在裡面,也不能把客人都趕出去.
公司能給的就是給錢或另外排假,停工真的不行.
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