台灣職場真的就只有慣老闆嗎?

最近想從一個投資客逐漸轉成一個實業投資者，所以最近找了很多做餐飲的老闆討論餐飲業的現況等等的。
問過７.8位老闆，大部分的回答都說這行好入門但是不好賺。

不過有一位的回答讓我印象很深刻，這位老闆是我的表哥，14年從美國回來台北開餐廳，原本從事精算師。
（聽說原本年薪換算台幣有千萬，感覺比他現在開餐廳還賺阿...）

他說回來開餐廳到現在，發現很多問題總結出了幾點：
1.員工跟老闆貌合神離，不會為對方著想。
2.薪資待遇跟福利差。
3.員工無責任感、歸屬感、信任感。
4.多數老闆不注重公司文化。


其實我對這些想法沒有太多的共鳴感，因為我只是投資客，沒上過班也沒帶過員工。

後來我向他進一步聊到那他給自己員工的薪資跟福利如何時，得到的卻是一張自信滿滿的臉，然後要我自己去問他們員工。

員工給我的回答真的讓我很驚訝，而且有點不可思議。
（在這裡請原諒我的無知，我不知道餐飲業薪資水準如何）

以下是我向當天在場的員工求證得到的答案:
1.
工讀:時薪150
正職:35K(保障12+2個月)
領班:40K(保障12+2個月)
以上薪資標準+當月服務費8%每人平均，2%服務費用做員工旅遊基金(總計10%)
2.
基礎福利:三節獎金(5K)+生日獎金(0.5個月)+車油補助(2K/月)+全勤(2K/月)+悠遊卡儲值(2K/月)+員工餐補助(3K/月)
3.
到職滿半年才有的福利:國內旅遊補助(8K)+員工國內旅遊
4.
到職滿一年才有的福利:國外旅遊補助(20K)+員工國外旅遊
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看到這裡我想大家應該都跟我一樣覺得不可能吧！

後來我又找一天私下問員工真的假的，竟然都是真的，而且正職每月最少都領的到6萬以上。

最後問老闆為何願意給這麼高的福利時，他說不這樣給員工會沒有安全感，當我給員工一份能夠無後顧之憂的薪水時，我會有更多的時間去創造另一份財富，完全不需要擔憂餐廳裡的狀況，而且員工會對公司有歸屬感。

聽到這裡我真的覺得很難相信，這樣該有多少營業額才能夠達到這樣的標準啊？

如果之後我踏入餐飲投資時，真的拿的出這種薪資標準嗎？
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很抱歉我無法透露餐廳地址，只能大概說就在台北市的蛋黃區。

以上都真人真事，如有雷同，那你應該就找到目的地了。