上班工時規定

請教一下 有關上班工時的規定
古哥大神上 能查到的部分是每日上班工時 不得超過12小時
但是特殊職務 例如宿舍管理員 這一類的職務24小時值班的
這樣有違反規定嗎
2017-09-07 10:06 #1

qoo0705 wrote:
請教一下 有關上班...(恕刪)


管理員類似保全 幾乎都是12小時的班

須呈報地方政府勞工局 核准 就無違法問題

但有類似 一個月不能超過288小時 類似的規定

自己可以問勞工局 網路絕對問不出來 無法很明確地證實是否違法

qoo0705 wrote:
請教一下 有關上班...(恕刪)

24小時值班,意思住在那邊嗎?

tsai5059999 wrote:
管理員類似保全 幾...(恕刪)

原來如此...工作內容就是待命 發呆 處理突發狀況 晚上可以睡覺
現在是員工想上24小時 但是公司不準 怕有違法問題
不過 完全不影響工作...
所以要自己去勞工局問
qoo0705 wrote:
原來如此...工作...(恕刪)


他是想長住嗎

出事被抓包問題很大...

電話打去問就好了

qoo0705 wrote:
原來如此...工作...(恕刪)


公司不准 那是怎樣??

你是勞方還是資方??

問題好奇怪??

是資方 當然不用問

是勞方 天底下 符合法規 沒有24小時的工作

資方當然有基於法律 請你搬出

這需要問嗎?


tsai5059999 wrote:
公司不准 那是怎...(恕刪)

現在是員工想上24小時 4人輪值 目前做2休2 12小時制
如果改成24小時 就是做1休3
可以減少通勤時間 對員工有利
就如前面提到 公司說法規不可 但就我所知道
宿舍管理員也是24小時
所以才想問看看 如果是可行的
公司也會同意因為 有曾經輪值過24小時過
公司方面是不反對的 只是怕違法 因為是政府機關的外包商...怕被抓包 所以改成12小時

qoo0705 wrote:
現在是員工想上24...(恕刪)


資方 該堅持 就要堅持

現在不是民國70年代 到處有這種實例

106年 大家要往前看 違法是資方吃虧 而勞方也討不到好處

相輔相成!!
qoo0705 wrote:
公司說法規不可 但就我所知道
宿舍管理員也是24小時
所以才想問看看 如果是可行的
公司也會同意因為 有曾經輪值過24小時過
公司方面是不反對的 只是怕違法 因為是政府機關的外包商...怕被抓包 所以改成12小時(恕刪)


公司態度 明知有違法疑慮, 卻不置可否, 是為員工利益, 或是不想做決定?
既然是政府機關的外包廠商, 出事時該機關一定會被牽連進來
出事(公傷, 過勞, 勞檢...)誰負責?

要幫員工爭取, 也要記得保護自己
發文給公司法務 或是 行文主管機關
問看看可否連續工作24小時, 得到正式回覆, 再做實施

這是以前的新聞, 參考看看~
喜來登 拗員工24小時待命
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20151013/36835724/
qoo0705 wrote:
現在是員工想上24小...(恕刪)


你以為勞動部閒閒沒事回去查嗎?台灣這莫多公司,會查都是有申訴的
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