最近在徵人,但我真的有點無言...

之前發了一篇文問了01上的大大們應徵倉管的合理薪資

但在與合夥人的考慮下,目前倉管人員暫時不徵才,倉管的工作就先由我們兩個人輪流做

但我們現在還是要再徵一個業務助理跟會計人員

於是我們在人力公司發起網路徵才,但遇到的鳥事真的很無言

首先,進來的履歷大部分是20-25的應屆畢業生,學歷也不是都大學畢業

但我們也不排斥是否有大學學歷,所以也都有一一致電請他們來面試

我們開的薪水為28k-32k,地點台中,新人到職28k,3個月後看能力調薪,一切照勞基法走,早8晚5,沒加班,周休二日,年終1月

先說業務助理好了,工作內容是先了解產品(這是基本),以及核對倉儲貨物的安全庫存予以訂貨和出貨

結果面試8位裡面有3位提出貨品太多可能會記不住,是不是可以再多請一位助理之類,順便提出能否加薪的問題

(我們所進的五金品項不到100件,並且每個品項都有關聯性,差別在品牌的不同而已,我認為記住不難)

另外2個認為交通不便,離家太遠;1個說我們這裡都是工廠,她怕會有狗,還有2個在自我介紹時就一直說他們的夢想

一個做美髮的,想當設計師;一個做烘培的,想自己開間麵包店,結果當然都不錄用

還有電話進來問職缺的,我請他先投履歷,我們會先看過後再請她來面試

也不知道是我說不清楚還是怎麼了,他直接問我:你是哪間電信的?

我當下有些無言,但還是回答她XX電信,後來他說:那可以請你打電話給我嗎?我打過去要錢!

喵的~~~我打電話不用錢啊

現在年輕人怎麼了?還是說有錢人的很多?

應徵到現在已經過1個月了,合適的人都沒找到,也試過應徵年紀30-40的,但適合的也不多

難道真的只能降低標準?那薪水是不是也降低呢?

感謝大大們耐心看完這篇抱怨文,真的是有感而發,台灣人才沒有競爭力,也算是領教了











文章關鍵字

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

拍拍
臺中不意外
http://ace0156.pixnet.net/blog
可能公司太小,沒人想做吧

誰知道會不會哪一天倒掉,拿不到薪水
可以請樓主刊出您的徵人啟事網頁,
讓大家幫忙看看問題出在哪裡嗎?

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了0...(恕刪)

abollar wrote:
可能公司太小,沒人...(恕刪)



公司大的難道就不破產?

大公司玩的是資金鏈跟負債,跟中小企業相比風險大很多好嘛!

覺得傻眼...

請問:
我本人是擔任過行政及業務助理的工作
為何要記住產品呢?是有甚麼作用嗎?
我的經驗是,要記住產品,應該是接觸工作一段時間後
才會記的住吧!還有是要常進貨及出貨的商品才會比較熟吧?
若要進貨及維持安全庫存量,每天盤點是否可以?
公司有用電腦管理進銷存的工作嗎?
因為你描述的那些工作,可以用試算表,或是進銷存的軟體來管理
抱歉!我不是很瞭解你提到要記住產品的意思
不是條件要降低,而是薪水要提高
如果不想跟那些沒經驗的新鮮人面談
當然就是找有3~5年經驗的
但這個薪資應該很難找到

amy JO wrote:
請問:我本人是擔任...(恕刪)


我們批發的產品主要銷售對象為工廠,工廠下訂單時可能會用傳真或者電話口述

並且有的時候工廠採購端會因為不瞭解產品特性而致電詢問

若是無法記住產品名稱而導致出錯貨,或者漏接訂單,都會是一個問題

我們得產品都具有關聯性,且相同一種產品會有品牌區隔

所以你說要不要記住產品名稱?
業務助理28k在台中還算正常,不高也不低

想請問你的薪資結構是直接本薪跟伙食加起來就28k

還是本薪低,然後加了一堆奇怪津貼變成28k
這薪水還有工作內容我覺得很涼了
只差別在於老闆主管好不好相處
現在真的都是草莓阿
沒工作經驗就先要求一堆
品項不到100件記不住不會列印出來作資料夾看嗎
還有人說公司小怕倒......
你那麼屌去大公司上班不就好了還要注意小公司徵才幹嘛
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