目前在科技產業擔任行銷業務專員，銷售軟體產品。(1Y6M)
月薪含全勤30K+員工生日禮金+年終獎金X2+三節獎金
制度都依照勞基法走~~雖然準時下班，電話外勤開發客戶，客戶協調、價格計算、下單出貨做業，都一條龍跑，訂單量不多上能應付，下班後文件、客戶狀況更新、原廠來往回應，下班有總常常有離不開工作狀況
工作經歷四年
剛畢業時任職LED&電子零件中小企業(雲林/東莞&深圳有設工廠)，做總務行政兼IT小幫手、董事長及副總們大陸來往機票小秘書，打雜幾乎全包辦，從26K約滿一年直接往30K跳，照勞基法有提供加班費，後續財務經營不善，公司解散。(任職1Y6M)
後續主管介紹往他老婆公司團隊下藥品物流外商做業務助理30K，外聘1年簽約制，外聘無任何福利、年終、獎金，但加班有算薪資。
公司正面臨轉換SAP系統時期，在Dos系統上純屬單打作業，一分鍾打多少訂單量、錯誤率、連休息去廁所幾次，系統只要暫停都計算的出來，幾乎每天8小時都跟時間賽跑，所有員工壓力極大狀況下，每天都面對所有人員咆哮，新人3個月任職流動率高達95%，甚至指定帶領我的前輩逼走了跟我同期的人員。
在公司系統轉換時期，擬定為種子兵，把唯一內聘機會給我，要求為公司賣命2年，但我覺的每個人幾乎都歇斯底里狀況下，像個瘋子和躁鬱症，成長上來看選擇性離開~~(任職3M)
因經濟條件自主上，總是有費用壓力，難怪我主管說過去能撐多久就撐多久，希望我能多存些錢，沒時間沒體力花~~~
後續休息3個月，在科技產業負責硬體設備做業務助理28K，天天搬10幾公斤設備出貨之外，處理系統作業、業務天天出包解決問題，幾乎天天加班到11、12點，甚至拿許多理由，獎金都遲遲不發，身體跟精神不堪負荷下離開。(任職6M)
現在雖然做sale，但只有領固定薪資，未有業績獎金，另外公司個人KPI業績數字幾乎定天花板等級，檯面上提出整體單位業績KPI值沒達標，也是不會發送任何業績獎金，加上團隊主管因跟上頭做事比較合不來，也被裁掉，公司安排下個月轉調單位，本人也同意，４年經歷看下來基本薪資條件幾乎沒往上浮動。
因男友明年初要常駐東莞上班，擔任研發資深工程師無帶人，年薪台幣換算約快300萬，提供宿舍、機票來往一張，男友大7歲目前以結婚前提交往，目前才交往6個月，討論上不立即跟他一同前往，依身旁朋友感情經驗狀況，長期遠距離下，估計最短1~2年後也該過去依同經營關係，雖然男友非常願意接受支付照顧我所有生活起居費用，雙方覺得經濟自主很重要。
突然面臨人生經歷抉擇問題，加上內地東莞沒親朋好友，幾乎缺的是技術職缺居多，業務發展覺得少了在地許多優勢，外貿上英文能力條件只是基本，以我本身條件，想詢問大家在東莞哪些職缺上是否機會較高，轉換任何產業該如何準備
