假如有特休故意不休，為了是想增加點收入，這樣會不會很沒道德？

假如有特休故意不休，為了是想增加點收入，這樣會不會很沒道德？就算特休可以延到明年好了，而假如明年的特休也用1~2天好了，而那1~2天是算扣掉去年的好了，但去年的特休公司就得強制換薪(如果有辦法撐到明年12月底都未用的話)，這樣會很沒道德嗎？

2017-11-10 1:33 #1

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特休道德收入

kai-kai2

601分

2樓

kai-kai2

個人積分：601分

文章編號：66388390

這是本事 , 很多人會羨慕你
照著遊戲規則走 , 沒有道德問題
你沒請假 , 代表你身體好
你沒請假 , 代表你人單純
你沒請假 , 代表你盡忠職守
對比一個人常常請假 , 企業會愛哪一人?

SaintChris

71分

3樓

SaintChris

個人積分：71分

文章編號：66388400

不會沒有道德呀...

如果您是主管，公司非常希望你不要休，我身邊幾個大企業的中高階主管，特休只能換錢。
反之如果您不是，換錢對公司來說很划算，因為您沒有很貴，大概1000左右買一天吧！

當然，如果貴公司有無薪假這東西，或者淡旺季，就其次了~

My Blog -> http://saintchris.pixnet.net/blog

而我一眼卻看不完

44分

4樓

而我一眼卻看不完

個人積分：44分

文章編號：66388604

沒請假會比較有道德？
別鬧了！特休是一個人的法定權利
更不用說台灣的特休相比先進國家已經算是很少的了
講難聽一點
連印度這種落後國家的特休都比我們好(人家是比照英國的制度)

身體好不休特休就算了
很多人是身體有夠差了還捨不得放假或請假
這樣真的划算嗎？

最後啊！
很多公司的關鍵職務的人都不休假的
有些是因為他們怕被人家取代
有些是怕被人家知道他們幹了甚麼壞事
擔心東窗事發所以永遠堅守崗位不敢讓人碰他的工作

HC BOY

158分

5樓

HC BOY

個人積分：158分

文章編號：66388764

那特休沒放完, 跨年後公司立刻清空(也沒有補償), 那公司會不會很沒道德.....

還有要你付出時說你很重要, 不要你時就直接冷凍 or 掰掰, 那公司會不會很沒道德.....

上班打卡制, 下班就自動轉彎變成責任制, 那公司會不會很沒道德.....

工作不就是一種聘僱制度, 勞工付出勞力時間獲得薪水.....

要談道德, 拜託去跟有道德的人談.....

台灣勞工..... 奴性真的很高....