如何談我的薪資

小弟在中部暗藏在辦公大樓裡的 軟體開發公司 擔任市場研究專員2年了

由於這個部門是新部門 剛進來時公司薪資給我25k 三個月調至28K

總公司在香港 我直屬主管也是香港人

今年年初時因家裡有事 申請離職 離開公司一個半月

3月後家裡事情處裡完 跟主管聊一聊後回來上班

但會計說要照勞基法為主 只能年資重算

3月中主管來台灣吃春酒跟我開會

我跟他提到薪資重算的事但不知道是我台灣跟香港表達方式不太一樣

(事實上我當時是想跟他談看能不能年資照算因為這樣影響到我的特休)

他以為我在跟他談薪資 他也很爽快的說三個月後會幫我在調薪

5月時小弟又從28K調到30K

我的部門只有我跟我同是兩個人 我同事比我早來半年再加上他在本行業資歷頗豐富

他的薪水是31k 但在7月的時候由於他跟主管鬧不合 最後被公司資遣

部門就只剩下我一個 除了我原本的工作以外 我還接了我同事的原本的工作(我們工作內容有分工)

因為工作不太多我也是做得還算上手 也不太累

但誰會閒薪水高呢? 多少還是希望新的一年薪資有所成長 越來越好

原本主管在我同事走後就一直告訴我 這幾個月辛苦一點他會再想辦法補人

直到最近我問她補人的事情 她才告訴我說現在公司"人手不足，但又沒辦法補人"

希望年後看看有沒有機會再補人 聽到這句我多少也能猜出公司現在營運不佳

現在可能不是個談薪資的的好時機 但站在我個人的立場又希望薪水能在高一點(工作多一點我不介意)

我知道我們這行以2年的經歷或許工作累一點在其他間可以談到33k~35k 這也在我目前的期望值內

但說真的要公司一次調薪就調5k 老實說我現在還沒聽過 我也覺得不可能

所以不知道要怎麼開口跟主管談 會比較容易接受?

不知道大家有什麼建議?