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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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新手上露多包含

1分

樓主

新手上露多包含

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文章編號：67149381

關於勞畸法…

原本一例一休時，連續工作5天後，第6天上班為加班，現在修法後，變成第6天上班可為正常班，當天(原為休假日)公司硬說要調到3月份休(今天是1月17日)，請問各位大大先進們有何看法？

2018-01-17 12:06 #1

48分

2樓

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文章編號：67149630

新手上露多包含 wrote:
原本一例一休時，連...(恕刪)

違法阿!!
因為新法三月一號才上路!!
只能說勞積法所謂的勞資協商都是屁!!
如現在要過年了要跟老闆爭是要怎麼過年!!

wlcc7223

2397分

3樓

個人積分：2397分

文章編號：67149804

新手上露多包含 wrote:
原本一例一休時，連續...(恕刪)

簡單說又回到最原先的狀態
以勞工跟資方協議的內容為準
政府不再以法規干涉這一塊

對於加班換休假
一定是礙於人力編制，勞工沒得休
就像蝶戀花事故，法院都替慣老闆發聲說
不出勤就是不配合
疲勞出勤出事故就是勞工活該

休假規定與其在那訂一堆有的沒的限制
不如學國軍那一套，一個月有幾天假
就是休幾天，要怎麼排，自己人喬好就好
頂多立法要求嚴禁要求員工休假加班
要人出來加就是2倍加班費+補假都要給

11498分

4樓

個人積分：11498分

文章編號：67150150

新手上露多包含 wrote:
原本一例一休時，連續工作5天後，第6天上班為加班，現在修法後，變成第6天上班可為正常班，當天(原為休假日)公司硬說要調到3月份休(今天是1月17日)，請問各位大大先進們有何看法？

很簡單啊

去勞工局就會有你要的答案了

挖鼻孔

挖鼻孔

新手上露多包含

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樓主

新手上露多包含

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文章編號：67150375

鐵牛CEO wrote:
很簡單啊去勞工局就會...(恕刪)

答案應該會是…，我被開除，公司繼續運作吧！

481分

6樓

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文章編號：67150532

新手上露多包含 wrote:
原本一例一休時，連續工作5天後，第6天上班為加班，現在修法後，變成第6天上班可為正常班

誰告訴你修法前後的規定是這樣的？
無論修法前後，這第6天都可能是正常班或是加班...

新手上露多包含 wrote:
當天(原為休假日)公司硬說要調到3月份休(今天是1月17日)，請問各位大大先進們有何看法？

這個只要用八週變形工時，無論是修法前或後都不違法

新手上露多包含

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樓主

新手上露多包含

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文章編號：67150891

獅甲大獎 wrote:
誰告訴你修法前後的規...(恕刪)

感謝獅大，受教惹~

48分

8樓

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文章編號：67151507

八周變形工時還是條件的哦!!
勞資協議

八周累積時數為320小時超過的就算加班

所以勞資協議是個屁!!
老闆只會跟你說等你簽了離職單就能作主了!!